ACCES PREMIUM

Revenirea din CCC: Salariata nu a revenit la muncă la data expirării suspendării CIM. Ce este de făcut în continuare?

După finalizarea concediului medical de maternitate, unei salariate care decide să intre în concediu de creştere a copilului (CCC) i se va suspenda contractul individual de muncă până la data în care copilul va împlini vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu dizabilităţi. Data de începere a suspendării este următoarea zi după finalizarea concediului medical, iar data de expirare este ziua anterioară aniversării copilului. Pentru a reveni în câmpul muncii din CCC, salariata trebuie să îşi anunţe angajatorul despre intenţia sa, în scris, cu cel puţin 30 de zile înainte de data expirării suspendării. Însă, ce este de făcut în situaţia în care salariata nu anunţă că vrea să revină la muncă la terminarea CCC? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revenirea din CCC: Cu cât timp înainte de reluarea activităţii trebuie notificat angajatorul, în contextul ultimelor schimbări

Deşi regulile privind stimulentul de inserţie acordat salariaţilor care se întorc din concediul de creştere a copilului (CCC) s-au modificat în urmă cu aproape o lună,
perioada de timp care trebuie respectată de aceştia pentru notificarea angajatorului privind reluarea activităţii a rămas aceeaşi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCR: Funcționarii publici care sunt cercetați disciplinar nu pot fi suspendați automat din funcție

Suspendarea de drept a raportului de muncă în cazul funcționarului public cercetat disciplinar, pe motiv că ar putea să influențeze cercetarea, este contrară Constituției, au observat judecătorii Curții Constituționale a României (CCR) de curând. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CIM suspendat in timpul cercetarii disciplinare: Ce importanta are regulamentul intern la intocmirea deciziei de suspendare?

Salariatii care sunt cercetati disciplinar pot fi sanctionati de angajator chiar in cursul cercetarii, dupa cum se precizeaza in legislatia muncii. Mai exact, angajatorul poate dispune suspendarea pe perioada cercetarii disciplinare a contractului individual de munca al salariatului cercetat. Totusi, atunci cand emite o decizie in acest sens, angajatorul trebuie sa respecte nu doar reglementarile legale stipulate de Codul muncii, ci si pe cele ale regulamentului intern al companiei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contract de munca suspendat: Ce obligatii mai are angajatorul in aceasta situatie?

Contractul de munca poate fi suspendat din diverse motive, fie prin acordul partilor, fie la initiativa angajatorului sau chiar a angajatului. Ce se intampla cu drepturile si obligatiile acestora in cazul suspendarii CIM, precum si ce contributii mai trebuie platite statului, aflati din materialul urmator.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

CIM suspendat pe perioada cercetarii disciplinare. Ce elemente obligatorii trebuie sa contina decizia de suspendare pentru a putea fi aplicata salariatului?

In cursul cercetarii disciplinare, angajatorul poate decide suspendarea contractului individual de munca al salariatului, dupa cum reglementeaza legislatia muncii. Totusi, pentru a pune in practica o astfel de hotarare, angajatorul trebuie sa respecte anumite reguli si sa se asigure ca decizia de suspendare contine elementele obligatorii. Aceasta intrucat, in cazul in care decizia nu cuprinde toate informatiile, salariatul o poate contesta cu usurinta in instanta. Citește articolul