avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 335 soluții astăzi
Acasă Subiect: contract de munca suspendat
Subiect: contract de munca suspendat
ACCES GRATUIT

Președintele Colegiului Medicilor susține suspendarea medicilor care prezintă teorii nevalidate științific

Dragos Niculescu în Știri & Revista presei
Redactor, avocatnet.ro
18 Octombrie 2021 | 3 | 2145 | Timp de citire: 2 min.

Din postura de medic, dar și de președinte al Colegiului Medicilor din România (CMR), doctorul Daniel Coriu susține suspendarea din activitate a medicilor care prezintă și promovează teorii ce nu sunt validate științific și care induc în eroare populația, periclitând astfel sănătatea publică. În plus, președintele CMR susține și introducerea în Legea sănătății a unor proceduri rapide de suspendare a medicilor care procedează astfel. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Specialistul răspunde

Dacă am salariați în șomaj tehnic, mai pot angaja oameni noi?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
15 Octombrie 2021 | 0 | 1287 | Timp de citire: 2 min.

Reducerea sau întreruperea unei ramuri sau a întregii activități a angajatorului poate duce la luarea deciziei de a trece în șomaj tehnic salariații care nu mai au ce să presteze, însă această reducere/ întrerupere ar putea să nu afecteze întregul personal al firmei. Pe altă ramură a activității, angajatorul ar putea descoperi că are nevoie de oameni mai mulți, în această situație am vrut să aflăm dacă o firmă poate face recrutări noi, chiar dacă are salariați cu contractul de muncă suspendat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar și pe perioada suspendării CIM, angajații trebuie să respecte anumite obligații - dar pot fi sancționați pentru nerespectarea lor?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
16 Iunie 2021 | 1 | 2829 | Timp de citire: 6 min.

Să ai contractul de muncă suspendat ori, mai bine spus, raportul de muncă să fie suspendat înseamnă să nu muncești pentru angajatorul respectiv în acea perioadă - orice ar presupune asta (altfel, se consideră că e muncă nedeclarată, „la negru”). Dar oare înseamnă asta că în perioada respectivă, de suspendare, nu mai ai nicio obligație față de firmă? Nu chiar. În ce măsură se poate vorbi de o abatere disciplinară în perioada suspendării contractului de muncă, când, de pildă, angajatul ajunge să divulge unele informații legate de muncă sau în alte situații prin care, în mod vădit, își încalcă obligațiile asumate ca angajat? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea salariului minim în cazul angajaților în șomaj tehnic și a contractelor de muncă suspendate

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
15 Ianuarie 2021 | 1 | 2791 | Timp de citire: 4 min.

Una dintre problemele ridicate de firme de când cu adoptarea salariului minim majorat începând cu 13 ianuarie este legată de cei aflați, la data respectivă, în șomaj tehnic și cu contractele suspendate. Situația salariaților al căror salariu a fost, la data suspendării, cel minim pe economie este cea care pune o mică problemă firmelor.  Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Cei care-și cheamă la muncă salariații aflați în șomaj tehnic riscă amenzi de până la 200.000 de lei

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
1 Aprilie 2020 | 3 | 21953 | Timp de citire: 1 min.

Angajatorii ce și-au întrerupt sau redus activitatea, trimițându-și angajații în șomaj tehnic, riscă amenzi serioase dacă îi pun pe cei din urmă să muncească atât timp cât se află într-o asemenea situație. Practic, din cauză că șomajul tehnic implică suspendarea contractelor de muncă, lucrul este interzis până se termină perioada de suspendare. Altcumva, ar fi vorba de o situație de muncă nedeclarată și angajatorii care cer așa ceva riscă amenzi de până la 200.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Proiect

Angajatorii care-și vor întrerupe temporar activitatea în 2020 vor fi scutiți de plata taxelor salariale

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
29 Noiembrie 2019 | 1 | 3470 | Timp de citire: 2 min.

Companiile care vor decide să-și suspende temporar activitatea în anul 2020 vor scăpa de obligația de a plăti, pentru propriii salariați, impozit și contribuții sociale, conform unui proiect de lege ajuns recent la Senat. Practic, în perioada suspendării, angajatorii sunt obligați să plătească salariaților o indemnizație de 75% din salariul brut, însă o parte din ea se duce la stat sub formă de taxe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Microîntreprindere în 2018: Ce riscă firmele dacă folosesc salariați care au contractele suspendate

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
31 Mai 2018 | 0 | 2626 | Timp de citire: 1 min.

De câteva zile s-a stabilit că microîntreprinderile pot aplica o cotă de impozitare de 1% pe venituri chiar și în situația în care au salariați cu contractele de muncă suspendate, conform unor modificări la normele Codului fiscal. În aceste condiții, vă reamintim astăzi că folosirea salariaților în perioada suspendării poate fi sancționată în urma controalelor autorităților. Asta înseamnă că, deși microfirmele pot avea salariați suspendați pentru a plăti un impozit mai mic, acestea nu-i pot folosi până nu se încheie perioada suspendării. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contract de munca suspendat: Ce obligatii mai are angajatorul in aceasta situatie?

Mirela Oprea în Relații de muncă & Asigurări sociale
8 Septembrie 2014 | 12 | 34429 | Timp de citire: 5 min.

Contractul de munca poate fi suspendat din diverse motive, fie prin acordul partilor, fie la initiativa angajatorului sau chiar a angajatului. Ce se intampla cu drepturile si obligatiile acestora in cazul suspendarii CIM, precum si ce contributii mai trebuie platite statului, aflati din materialul urmator.  Citește articolul