ACCES PREMIUM

UPDATE Cinci întrebări și răspunsuri despre obligația angajatorului de a crește salariul celor care îl primesc la nivel minim de doi ani

Noua interdicție de a plăti unui angajat salariul minim mai mult de 24 de luni a fost nuanțată recent de Guvern pentru ca termenul de doi ani să se calculeze de la 1 ianuarie 2022 atât pentru contractele aflate în derulare la acel moment, cât și pentru contractele noi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea salariului minim în cazul șomajului tehnic decontat de stat

Majorarea salariului minim brut pe țară garantat în plată din ianuarie 2022 ridică semne de întrebare în cazul angajatorilor care intenționează să suspende contractele în condițiile  în care au activitatea afectată fie de îmbolnăvirea salariaților, fie de măsurile impuse prin prelungirea stării de alertă. Deși decontarea este posibilă, în acest moment, până la finalul lunii decembrie 2021, în cazul în care aceasta s-ar prelungi și anul viitor, reapare problema majorării salariilor pentru angajații care se vor afla sub nivelul salariului minim, dar și a celor care, deși nu se vor afla sub acel nivel, vor negocia și stabili de comun acord cu angajatorul, o majorarea a remunerației. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce nu există un singur nivel al salariului minim net, ci mai multe: Care este cel mai mare și care este cel mai mic

Eroarea făcută marți de ministrul Finanțelor, Dan Vîlceanu, legată de valoarea salariului minim net aduce în discuție un lucru pe care puțini oameni îl știu: salariul minim brut are mai multe valori, iar valoarea netă este diferită în funcție de o serie de factori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care oferă, în mod repetat, salarii sub nivelul celui minim pe economie riscă și un dosar penal, nu doar amendă

Salariul minim brut pe economie a fost stabilit pentru acest an la nivelul de 2.300 lei, ceea ce înseamnă că niciun lucrător nu poate primi pentru un program de opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână, mai puțini bani decât acest nivel. Angajatorii care nu țin cont de acest salariu minim brut și stabilesc prin contractul individual de muncă (CIM) o valoarea mai mică de 2.300 lei riscă, pe lângă amenzile prevăzute de Codul muncii, și o pedeapsă cu închisoarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Studiu: Zece mituri demontate despre salariul minim

Syndex România, un grup de experți care realizează expertize economice și sociale pentru sindicatele românești și pentru reprezentanții salariaților români în structurile de dialog social de dimensiune europeană, a lansat astăzi studiul „Salariul minim și traiul minim decent. De la mituri la oportunități”. Studiul analizează zece critici formulate în contextul majorării anuale a salariului minim brut pe țară garantat în plată, demontând cu date „miturile” vehiculate în dezbaterea publică din România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majorarea salariului minim: Guvernul n-a mai modificat data de aplicare. Cum a rămas, așadar, situația modificărilor salariale

Întrucât a procedat, într-un mod neobișnuit, să oficializeze majorarea salariului minim din (aproape) jumătatea lunii, Guvernul a pus puțin în încurcătură firmele care au salariați plătiți cu minimul pe economie - și, încă și mai mult, pe cei care sunt în șomaj tehnic în perioada asta. La scurt timp după majorare, tot Guvernul a înaintat un proiect care să modifice, în teorie, aplicarea salariului minim și să-l facă valabil, legal vorbind, pentru toată luna ianuarie - dar proiectul nu a mai avansat. Astfel că, la 1 februarie, recapitulăm „saga” majorării salariale din 13 ianuarie și ce au fost sfătuiți angajatorii să facă de către specialiști: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majorarea salariului minim în mijlocul lunii și plata angajaților detașați. Ce spun specialiștii să avem în vedere

Salariul minim brut pe țară a fost majorat de la 2.230 la 2.300 de lei începând cu data de 13 ianuarie 2021, în loc ca Guvernul să fi operat modificarea la început de lună, așa cum ar fi fost normal. Acest lucru complică inclusiv situația salariaților detașați, context în care specialiștii KPMG România ne-au spus la ce trebuie să fie atenți angajatorii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Guvernul nu a adoptat nici azi modificările la salariul minim majorat. Astfel, majorarea se aplică, în continuare, doar pentru o parte din ianuarie

Prin HG nr. 4/2021, Guvernul a majorat, pe 13 ianuarie, salariul minim brut pe țară. Pentru că majorarea în cursul unei luni a salariului minim înseamnă dificultăți în aplicarea efectivă a acestuia, Guvernul anunțase modificarea actului normativ, lucru care însă n-a fost făcut nici în ședința de astăzi. Prim-ministrul a transmis, la sfârșitul ședinței de Guvern, că proiectul are nevoie de mai multe avize. Citește articolul

ACCES GRATUIT

A crescut pragul minim de datorii de la care se poate cere, în 2021, intrarea în falimentul personal

Persoanele fizice care vor să ceară intrarea în insolvență trebuie să aibă datorii de un anumit nivel minim (sau maxim, pentru procedura simplificată), iar pragul acestora este prevăzut în Legea falimentului personal. El se aplică atât pentru procedurile principale de insolvență, cât și pentru cea simplificată. Iar, ca urmare a majorării salariului minim, din 13 ianuarie 2021, au crescut și aceste praguri - fiind raportate direct la salariul minim. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CASS 2021: Din această lună, cei fără venituri vor plăti mai mult dacă doresc să se asigure la sănătate

Una dintre consecințele creșterii salariului minim din această lună este și creșterea automată a sumei pe care trebuie s-o plătească la Fisc persoanele fără venituri care vor să se asigure opțional la sănătate. Așa cum apare în Codul fiscal, asigurarea anuală voluntară reprezintă 10% din șase salarii minime brute. Ținând cont de faptul că acest salariu a crescut la 2.300 de lei, valoarea de plată pentru asigurarea voluntară s-a majorat automat. Citește articolul