Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 704 soluții astăzi

Anul acesta, avocatnet.ro împlinește 20 de ani și, pentru că ne citești, îți oferim un voucher aniversar pe care îl poți utiliza la serviciile noastre. Descarcă voucherul

Acasă Subiect: detasare salariati
Subiect: detasare salariati
ACCES PREMIUM

Detașarea în afara României în 2021: Cinci aspecte esențiale de care să ții cont, ca angajator

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Februarie 2021 | 0 | 1189

În contextul unor modificări legislative de anul trecut și al ieșirii Marii Britanii din Uniunea Europeană (UE), specialiștii de la Radu Opriș au vorbit recent, la conferința avocatnet.ro pe legislația muncii, despre chestiunile esențiale de care să țină cont angajatorii, în 2021, atunci când fac detașări. Vorbim atât de detașările transnaționale, adică în cadrul UE, cât și de detașările în state terțe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Regulile de aplicare pentru detașarea transnațională de salariați urmează să fie adaptate la modificările de astă-vară

Pentru că legislația privind detașarea transnațională a fost modificată în a doua jumătate a lui 2020, Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) a pus joi în dezbatere publică un proiect de hotărâre ce vizează modificarea şi completarea normelor metodologice privind detașarea salariaților, pentru a le corela cu legislația aplicabilă în prezent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majorarea salariului minim în mijlocul lunii și plata angajaților detașați. Ce spun specialiștii să avem în vedere

Salariul minim brut pe țară a fost majorat de la 2.230 la 2.300 de lei începând cu data de 13 ianuarie 2021, în loc ca Guvernul să fi operat modificarea la început de lună, așa cum ar fi fost normal. Acest lucru complică inclusiv situația salariaților detașați, context în care specialiștii KPMG România ne-au spus la ce trebuie să fie atenți angajatorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Diurnă 2021: Principalele aspecte de care se ține cont pentru acordarea sa corectă

Acordarea diurnei angajaților, administratorilor, managerilor unei firme se face în condițiile legii, iar respectarea plafonului legal prestabilit și a celorlalte condiții asigură neimpozitarea acestora. E important de știut care sunt documentele necesare pentru a justifica acei bani oferiți ca diurnă, dar și ce se întâmplă dacă deplasările includ zile de repaus săptămânal. De asemenea, anul trecut, legislația ce vizează deplasările în afara țării a fost mult modificată, unele aspecte vizând inclusiv drepturile salariale și cele conexe acestora la care au dreptul detașații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Detașări 2021: Care sunt noutățile privind detașarea salariaților atât în țară, cât și în afara granițelor

Cadrul legal al detașărilor salariaților, fie ele naționale sau transfrontaliere, a fost modificat semnificativ în anul încheiat recent. Schimbările vizează, printre altele, detașarea salariaților la instituțiile statului, dar și regulile pentru detașarea transfrontalieră ori obligațiile firmelor în legătură cu acestea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Mai nou, salariații detașați în afara țării trebuie să fie informați în avans despre banii pe care-i vor primi

Noile reglementări care îi vizează pe salariații detașați în afara țării îi obligă pe angajatori să le furnizeze acestora o serie de informații pe care până acum nu erau nevoiți să le comunice. Este vorba despre aspecte cum sunt cele legate de salariu sau de cheltuielile privind cazarea și mâncarea. Prevederile se regăsesc într-o lege care a intrat în vigoare duminică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Detașări în afara țării: De duminică se aplică noi reguli pentru plata salariaților detașați transnațional

Firmele cu angajați detașați în țările Uniunii Europene (UE) vor avea costuri mai mari de suportat, potrivit unei legi care se va aplica de duminică. Mai exact, firmele vor trebui să asigure salariaților, pe lângă salariul minim, și sporurile, indemnizațiile și bonusurile din statul în care au fost detașați aceștia. Regula va fi valabilă atât pentru angajatorii români care trimit salariați în UE, cât și pentru angajatorii din UE care trimit salariați în România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizie CJUE: Se datorează TVA pentru rambursarea costurilor aferente detașării de personal de la societatea-mamă la filială

Sumele percepute de către societatea-mamă de la filialele sale pentru împrumuturile sau detașările de personal sunt supuse TVA, a decis Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) în cauza C-94/19 San Domenico Vetraria. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Senatul a votat pentru anularea mai multor măsuri fiscale date prin OUG la începutul anului

Alexandru Boiciuc în Taxe și impozite
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Februarie 2020 | 1 | 2073

Senatorii au respins, printr-un proiect de lege adoptat luni seară, o ordonanță de urgență dată de Guvern la începutul anului. Printre altele, acea ordonanță a venit cu plafonarea punctului-amendă pentru contravenții rutiere, eliminarea taxei pe lăcomie, înghețarea anumitor indemnizații sau amânarea termenului de conformare la dotarea automatelor comerciale cu case de marcat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Companiile își pot optimiza masiv costurile cu resursele umane prin detașarea angajaților non-UE la companii terțe

Gabriela Plesa în Resurse umane
general manager, Global Mobility
5 Februarie 2020 | 0 | 947

În contextul în care mulți dintre lucrătorii non-UE (Uniunea Europeană) sunt angajați în activități cu potențial sezonier (construcții, HoReCa etc.), în mod constant intervine întrebarea dacă acești lucrători pot fi detașați la o companie terță, în condițiile Codului Muncii. Răspunsul este da, însă foarte puține companii din România sunt conștiente de acest lucru. Citește articolul