Angajatorii care oferă, în mod repetat, salarii sub nivelul celui minim pe economie riscă și un dosar penal, nu doar amendă

Salariul minim de 2.300 lei este în valoarea brută, din care se scad impozitul pe venit și contribuțiile sociale, astfel ca salariul net, în mână, este ceva mai mic de atât.

Codul muncii prevede că cei care stabilesc prin CIM o valoare mai mică a salariului brut, încălcând astfel legea, riscă o sancțiune cuprinsă între 2.000 și 5.000 lei pentru “stipularea în contractul invidiual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale”.

Totuși, ultima amendă menționată nu este cea mai grea sancțiune pe care o pot primi angajatorii.

Dacă acționează de mai multe ori, eventual după ce au fost deja amendați de către inspectorii teritoriali de muncă pentru neacordarea salariului minim brut pe economie, angajatorii săvârșesc deja o infracțiune și pot răspunde penal pentru acțiunile lor.

“Constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabilește pentru salariații încadrați în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut de lege”, regăsim în Codul muncii.

Astfel, cei care pun în CIM-urilor lucrătorilor un salariu mai mic decât cel minim brut pe economie și o fac în mod repetat riscă o pedeapsă cu închisoare cuprinsă între o lună și un an sau amendă penală.