ACCES PREMIUM
Cât de mult ar trebui să se implice angajatorii ori să se preocupe de vaccinarea salariaților contra COVID-19? Cu siguranță, firmele ar trebui să fie preocupate de sănătatea angajaților acestora, doar că în discuție sunt implicate mai multe aspecte în afară de asta: faptul că nu e posibilă impunerea vaccinării de către angajator, din moment ce nici legea nu o face, că se poate ajunge la prelucrări nenecesare de date personale, la discriminări între salariați ș.a.m.d.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Adaptarea la criză
În contextul crizei coronavirusului, companiile ar trebui să fie mai precaute și să caute să-și optimizeze activitatea în așa fel încât să economisească resurse acolo unde se poate. Conform specialiștilor PwC România, care au vorbit joi despre asta la conferința lor anuală de taxe, sunt mai multe soluții care pot fi puse în aplicare, în funcție de domeniul de activitate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Coronavirus
În condițiile în care vaccinarea împotriva COVID-19 este, în acest moment, opțională și nu poate fi impusă de firme propriilor angajați, nici stabilirea unei condiții legate de vaccinare pentru angajarea unui candidat nu este posibilă, deoarece aceasta ar putea fi considerată discriminatorie. Și nici nu ajută firmele să afle mai multe despre aptitudinile profesionale ale celui ce solicită angajarea.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Coronavirus
În contextul apariţiei recente a unui caz de reacţie adversă severă la unul dintre vaccinurile anticoronavirus administrate în România, redacţia noastră a vrut să afle în ce stadiu sunt discuţiile privind un act normativ legat de despăgubirea celor care trec prin reacţii adverse rare sau de durată ulterior vaccinării.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Dacă ideea că vaccinarea nu poate fi impusă de firme angajaților este sau ar trebui să fie deja destul de clară, angajatorii se pot regăsi în situații diverse de discriminare între cei care se vaccinează sau vor să o facă și ceilalți fără să realizeze acest lucru. În ce măsură pot să-i întrebe (recurent sau nu) pe salariați cum privesc vaccinarea sau daca s-au vaccinat, în ce măsură pot să le acorde beneficii celor care decid să o facă sau în ce măsură ar trebui să le sugereze participarea la sesiuni de informare despre vaccinare?
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Numeroase state europene, dar nu numai, restricționează într-un fel sau altul circulația românilor pe teritoriul acestora sau impun condiții specifice pentru intrarea în țară, în contextul pandemiei: multe dintre acestea impun izolarea pe o perioadă de timp de la intrarea în țară, altele cer teste negative de COVID-19 pentru cei care vin din anumite zone ale țării și altele interzic cu totul intrarea. De aceea, vă prezentăm noutățile legate de condițiile de deplasare a cetăţenilor români în alte țări.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Așa cum stabilește OUG 141/2020, reluarea activităților didactice care presupun prezența fizică a studenților în universități se face în baza unui aviz emis de Direcția de Sănătate Publică (DSP), care certifică îndeplinirea condițiilor de siguranță epidemiologică. Acum, printr-un proiect ce va ajunge în curând la votul decisiv al senatorilor, având propunere de adoptare, se dorește introducerea unui termen în care DSP trebuie să răspundă unor astfel de solicitări, respectiv de cel mult o săptămână.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Condiţionarea de către angajator a revenirii la muncă a unui salariat care s-a aflat în carantină sau în izolare, ca urmare a intrării în contact direct cu un bolnav COVID-19 sau ca urmare a infectării cu virusul SARS-CoV-2, de un rezultat negativ la un test pentru depistarea coronavirusul nu are temei legal. Reprezentanţii Inspecţiei Muncii avertizează că angajatorii care procedează în acest fel o fac în afara cadrului legal şi recomandă salariaţilor să semnaleze aceste situaţii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Scăderea câștigului salarial mediu brut NU le va afecta
Anumite ajutoare pe care le acordă Guvernul angajatorilor și profesioniștilor, în contextul epidemiei de coronavirus, sunt raportate la câștigul salarial mediu brut. Deși în 2021 se prefigurează o scădere a câștigului salarial mediu brut, Ministerul Muncii ne-a confirmat că indemnizația maximă de șomaj tehnic, decontarea maximă pentru sezonierii angajați și indemnizațiile profesioniștilor vor rămâne în 2021 la cuantumurile din 2020. Totuși, sunt și două indemnizații maxime care urmează să scadă - cele pentru liberele părinților.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ghid oficial ANAF
Restricțiile impuse de autorități în contextul crizei coronavirusului au afectat în 2020 și vor continua să afecteze în 2021 felul în care persoanele fizice își desfășoară munca. Există multe situații în care persoanele fizice au preferat să părăsească România sau să vină în țară, în condițiile în care angajatorii le-au permis să lucreze de la distanță. Din acest motiv, este foarte important pentru persoanele fizice să știe cum li se stabilește rezidența fiscală în România, iar Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a publicat miercuri un ghid oficial exact pe această chestiune.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
Dragos Niculescu 
Lucia Tozaru 
avocatnet.ro 
