ACCES PREMIUM

Chiar și cu amânarea termenului pentru tranziție, cei care au migrat deja în Reges-Online trebuie să respecte toate regulile și termenele aferente noului registru

Amânarea cu câteva luni a termenului-limită pentru tranziția la noul registru al salariaților înseamnă, pentru cei care deja au trecut la utilizarea Reges-Online, câștigarea unor luni în plus pentru completarea datelor lipsă. Trecerea la noul registru înseamnă, independent de termenul din 31 decembrie, că trebuie respectate toate regulile de transmitere și termenele aferente stabilite în hotărârea de Guvern. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză: Zece aspecte importante privind operarea în Reges-Online

Tranziția de la Revisal la Reges-Online trebuie să se facă până la finele acestei luni. În acest context, am sintetizat mai multe aspecte esențiale pe care le-am abordat la avocatnet.ro în privința operării în noul registru: completarea corectă a datelor privind nivelul studiilor (cele necesare postului, nu cele ale angajatului), înregistrarea tichetelor de masă, gestionarea suspendărilor pentru concedii medicale, raportarea detașărilor, precum și particularitățile înregistrării locului muncii pentru telesalariați și angajați mobili. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Declarația 112: Formularul și instrucțiunile, modificate oficial pentru a reflecta extinderea categoriilor de plătitori de CASS și noutățile la concediile medicale

Declarația 112 și instrucțiunile sale de completare au fost modificate recent pentru a pune în aplicare schimbările din august 2025 la lista persoanelor care datorează contribuția la sănătate (CASS) și la regulile concediilor medicale pentru boli obișnuite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCF: În contextul noutăților privind concediile medicale, sunt necesare unele ajustări specifice la declarația 112 și la regulile procedural-fiscale

Regulile concediilor medicale pentru boli obișnuite s-au modificat în mod semnificativ de la 1 august 2025, potrivit Legii 141/2025, astfel că autoritățile pregătesc schimbări și la declarația 112, pe care o folosesc majoritar angajatorii. În acest context, reprezentanții Camerei Consultanților Fiscali (CCF) cer introducerea unor ajustări specifice privind rectificările la formularul 112. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reforma fiscal-bugetară

Schimbări majore privind concediile medicale pentru boli obișnuite, de la 1 august. Ce se întâmplă cu medicalele în derulare

De la 1 august, indemnizațiile acordate în cazul medicalelor pentru boli obișnuite nu vor mai avea același cuantum ca până acum, ci vor fi calculate în funcție de cât de lung este episodul de boală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Începe adevărata poliție a concediilor medicale?

Programul de guvernare al noului Executiv prevede mai multe măsuri în ceea ce privește concediile medicale, axate pe descurajarea abuzurilor, precum și pe impuneri suplimentare. Cea dintâi problemă, aceea a abuzurilor, este adresată din perspectiva celor care pun parafa pe ceea ce este, fără dar și poate, un fals - acordarea unui diagnostic care nu are legătură cu realitatea medicală a pacientului care cere acel medical. În programul de guvernare se arată intenția de sancționare drastică a medicilor care acordă concedii medicale „fictive sau nejustificate” - ce înseamnă asta sau ce ar trebui să însemne asta? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediile medicale în derulare la data trecerii la Reges-Online: Se recomandă trecerea în sistem a datei inițiale a medicalului

Deși nu există o obligație cu efecte retroactive în cazul înregistrării medicalelor în Reges-Online, data la care se face trecerea între Revisal și Reges Online devenind data obligatorie de înregistrare, angajatorii ar trebui să acorde, totuși, atenție concediilor medicale în derulare la data trecerii la Reges-Online. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z

Alte concedii și libere la care angajații au dreptul, pe lângă cele de sărbătoare legală și zilele de odihnă

Pe lângă concediul anual de odihnă, legislația muncii din România recunoaște și reglementează o serie de alte situații în care salariații au dreptul să absenteze de la locul de muncă, fie pentru motive medicale, familiale, de dezvoltare profesională sau evenimente speciale. Aceste prevederi completează tabloul drepturilor la timp liber și protecție socială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cum procedăm cu concediile medicale înregistrate înainte de înrolarea în Reges-Online și cu cele în derulare la data înregistrării?

În contextul în care hotărârea de Guvern ce guvernează utilizarea noului Reges prevede obligația de a transmite în registru datele privind concediile medicale ce suspendă contractul de muncă, în rândul celor ce vor continua să folosească Revisal și în lunile următoare, adică a celor care mai așteaptă puțin până să facă tranziția către noua platformă a apărut o întrebare: vor trebui transmise din urmă concediile odată înrolat angajatorul în noul Reges? Cum rămâne cu cele în derulare la momentul înrolării? Câteva explicații: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajatorul NU te poate chema la muncă dacă ești în concediu medical

Pe perioada concediului medical, contractul individual de muncă se suspendă, ceea ce înseamnă că activitatea profesională a salariatului este întreruptă temporar. În acest interval, angajatul nu poate fi rechemat la muncă și nici concediat. Nici Codul Muncii, nici ordonanța care reglementează concediile medicale nu conțin vreo prevedere care să îi permită angajatorului să solicite revenirea salariatului la locul de muncă cât timp acesta se află în concediu medical. Citește articolul