ACCES GRATUIT

Clarificări MS: Cum se acordă acum concediul medical pentru persoanele carantinate sau izolate

Certificatele de concediu medical, emise în urma carantinării sau izolării persoanelor, pot fi eliberate în funcție de situații specifice, potrivit unor precizări de sâmbătă ale Ministerului Sănătății (MS). Astfel, în aceste situații, concediul medical poate varia între cinci și șapte zile, excepție făcând concediul medical pentru persoanele cu sechele post COVID-19, care se acordă potrivit regulilor stabilite în cazul concediilor medicale pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obișnuite). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Șapte lucruri pe care trebuie să le știi, ca angajator, despre concediul medical pentru COVID-19

Numărul ridicat de îmbolnăviri provocate de virusul SARS-CoV-2 duce și va duce, în continuare, la apariția unui număr ridicat de concedii medicale pentru carantină sau izolare. În condițiile în care perioadele aplicate celor două tipuri de concedii medicale s-au modificat, reluăm cele mai importante informații ce trebuie cunoscute de angajatori în acest context. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Părinții copiilor declarați contacți direcți pot primi concediu medical pentru îngrijirea copilului pe baza deciziei de carantinare emise de DSP

În situația în care în grupa de creșă/grădiniță sau de clasă a unui copil apare un caz confirmat cu COVID-19, copiii care sunt stabiliți ca fiind contacți direcți primesc din partea direcției de sănătate publică (DSP) o decizie de carantinare pentru o perioada de cinci sau zece zile. Pe baza acestei decizii, părinții celor cu vârstă de până în șapte ani pot primi concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii au la dispoziție 90 de zile pentru a remedia cererile de decontare a CM-urilor care au fost respinse de la plată de către casele de sănătate

Cererile de restituire a concediile medicale (CM) care au fost respinse de către casele de asigurări de sănătate se redepun și se remediează, conform informațiilor transmise angajatorilor, în termen de 90 de zile de la data primirii comunicării din partea caselor de sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care nu plătesc concediile medicale pentru COVID-19 riscă amenzi de până la 6.000 lei

În contextul în care numărul îmbolnăvirilor provocate de virusul SARS-CoV-2 este în creștere, este de așteptat ca tot mai mulți angajatori să se confrunte cu salariați aflați în concediu medical fie de carantină, fie de izolare. Dacă iau în considerare să nu plătească indemnizațiile aferente acestor concedii medicale, angajatorii trebuie să știe că, din vara trecută, cuantumul amenzilor pentru cei care nu respectă regulile privind plata indemnizațiilor medicale s-a majorat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Pentru dosarele de decontare a concediilor medicale respinse până la data de 1 august, angajatorii au timp până azi ca să redepună cererile

Firmele care au fost înștiințate înainte de 1 august 2021 de către casele de asigurări de sănătate că există probleme la dosarele de decontare a concediilor medicale depuse au ca termen limită pentru rezolvarea situațiilor semnalate până la finalul acestei zile, în caz contrar, plata acestor indemnizații va fi respinsă definitiv. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce reguli trebuie să respecte acum cei ce intră în concediu medical, după modificările apărute în acest an la legislația din domeniu

În vară, regulile acordării concediului medical au suferit schimbări majore, printre altele, acum fiind aplicabile sancțiuni pentru cei ce au mai mulți angajatori și care figurează cu concediu medical (pentru boli obișnuite) doar la unul dintre ei. Totodată, din acest an, cei aflați în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă sunt monitorizați de medici, pentru recuperarea capacității de muncă și a revenirii în activitate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Depunerea simultană a concediului medical către toți angajatorii: Cine face verificările că salariatul s-a achitat de datorie?

Din luna august, salariatul care are mai mulți angajatori și care, aflat într-o perioadă pentru care a primit un concediu medical, nu predă tuturor certificatul medical, ci doar unuia dintre ei, riscă amenzi de până la 2.000 lei. Deoarece această verificare a depunerii certificatului către toți angajatorii nu poate fi făcută de firme, am transmis o solicitare Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS) pentru a vedea ce instituție se ocupă cu această inspectare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adeverința medicală este suficientă pentru a motiva absența de la muncă a salariatului bolnav care nu are stagiul minim de asigurare

Concediul medical pentru incapacitatea temporară de muncă se acordă salariaților care au cel puțin 6 luni lucrate în ultimele 12 luni de către medicul curant, pe baza unei adeverințe de salariat din care să reiască acest stagiul de asigurare necesar. Însă, în cazul în care salariatul nu îndeplinește această condiție și medicul nu îi poate emite un certificat de concediu medical, o adeverință medicală este suficientă pentru a se înregistra la angajator perioada de incapacitate temporară de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nouă chestiuni pe care orice angajator trebuie să le cunoască în luna decembrie

Ultima lună din an vine cu o serie de obligații financiare care trebuie îndeplinite mai repede decât în orice altă lună a anului și de ordin organizațional de care depind mai multe lucruri în anul care vine. Le-am adunat pe toate, dar și alte informații utile pentru decembrie, în acest articol: Citește articolul