ACCES PREMIUM

Reminder Firmele nu pot refuza plata concediilor medicale și de maternitate, chiar dacă decontările de la stat se fac foarte greu

Întârzierea cu care angajatorii își recuperează banii de la casele de sănătate pe indemnizațiile de concedii medicale plătite salariaților lor este binecunoscută în rândul celor care se ocupă de salarizare. Legislația îi obligă pe angajatori să plătească indemnizațiile cel mai târziu la momentul lichidării salariale pe luna respectivă, existând chiar și o sancțiune pe care Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) o poate aplica acestora pentru nerespectarea legii. Totuși, legislația în materia nu prevede nicio excepție de la plata acestor indemnizații medicale pe fondul decontărilor greoaie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Perioada de probă: Angajatorul trebuie să aștepte revenirea salariatului din concediul medical pentru a-i notifica încetarea CIM

Chiar dacă are ocazia de a renunța la un salariat fără prea mari bătăi de cap în perioada de probă, dacă angajatul se află într-un concediu medical, angajatorul trebuie să aștepte ca acesta să revină la muncă pentru a-l înștiința despre decizia de încetare a relației de muncă. În caz contrar, notificarea nu poate produce efecte juridice, putându-se ajunge la un conflict de muncă în instanță. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificări MS: Cum se acordă acum concediul medical pentru persoanele carantinate sau izolate

Certificatele de concediu medical, emise în urma carantinării sau izolării persoanelor, pot fi eliberate în funcție de situații specifice, potrivit unor precizări de sâmbătă ale Ministerului Sănătății (MS). Astfel, în aceste situații, concediul medical poate varia între cinci și șapte zile, excepție făcând concediul medical pentru persoanele cu sechele post COVID-19, care se acordă potrivit regulilor stabilite în cazul concediilor medicale pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obișnuite). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Șapte lucruri pe care trebuie să le știi, ca angajator, despre concediul medical pentru COVID-19

Numărul ridicat de îmbolnăviri provocate de virusul SARS-CoV-2 duce și va duce, în continuare, la apariția unui număr ridicat de concedii medicale pentru carantină sau izolare. În condițiile în care perioadele aplicate celor două tipuri de concedii medicale s-au modificat, reluăm cele mai importante informații ce trebuie cunoscute de angajatori în acest context. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Părinții copiilor declarați contacți direcți pot primi concediu medical pentru îngrijirea copilului pe baza deciziei de carantinare emise de DSP

În situația în care în grupa de creșă/grădiniță sau de clasă a unui copil apare un caz confirmat cu COVID-19, copiii care sunt stabiliți ca fiind contacți direcți primesc din partea direcției de sănătate publică (DSP) o decizie de carantinare pentru o perioada de cinci sau zece zile. Pe baza acestei decizii, părinții celor cu vârstă de până în șapte ani pot primi concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii au la dispoziție 90 de zile pentru a remedia cererile de decontare a CM-urilor care au fost respinse de la plată de către casele de sănătate

Cererile de restituire a concediile medicale (CM) care au fost respinse de către casele de asigurări de sănătate se redepun și se remediează, conform informațiilor transmise angajatorilor, în termen de 90 de zile de la data primirii comunicării din partea caselor de sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care nu plătesc concediile medicale pentru COVID-19 riscă amenzi de până la 6.000 lei

În contextul în care numărul îmbolnăvirilor provocate de virusul SARS-CoV-2 este în creștere, este de așteptat ca tot mai mulți angajatori să se confrunte cu salariați aflați în concediu medical fie de carantină, fie de izolare. Dacă iau în considerare să nu plătească indemnizațiile aferente acestor concedii medicale, angajatorii trebuie să știe că, din vara trecută, cuantumul amenzilor pentru cei care nu respectă regulile privind plata indemnizațiilor medicale s-a majorat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce reguli trebuie să respecte acum cei ce intră în concediu medical, după modificările apărute în acest an la legislația din domeniu

În vară, regulile acordării concediului medical au suferit schimbări majore, printre altele, acum fiind aplicabile sancțiuni pentru cei ce au mai mulți angajatori și care figurează cu concediu medical (pentru boli obișnuite) doar la unul dintre ei. Totodată, din acest an, cei aflați în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă sunt monitorizați de medici, pentru recuperarea capacității de muncă și a revenirii în activitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Pentru dosarele de decontare a concediilor medicale respinse până la data de 1 august, angajatorii au timp până azi ca să redepună cererile

Firmele care au fost înștiințate înainte de 1 august 2021 de către casele de asigurări de sănătate că există probleme la dosarele de decontare a concediilor medicale depuse au ca termen limită pentru rezolvarea situațiilor semnalate până la finalul acestei zile, în caz contrar, plata acestor indemnizații va fi respinsă definitiv. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Depunerea simultană a concediului medical către toți angajatorii: Cine face verificările că salariatul s-a achitat de datorie?

Din luna august, salariatul care are mai mulți angajatori și care, aflat într-o perioadă pentru care a primit un concediu medical, nu predă tuturor certificatul medical, ci doar unuia dintre ei, riscă amenzi de până la 2.000 lei. Deoarece această verificare a depunerii certificatului către toți angajatorii nu poate fi făcută de firme, am transmis o solicitare Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS) pentru a vedea ce instituție se ocupă cu această inspectare. Citește articolul