avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 280 soluții astăzi
Acasă Subiect: izolare
Subiect: izolare
ACCES GRATUIT

UPDATE Modelul certificatului de concediu medical a fost modificat: De-acum se pot acorda mai multe tipuri de astfel de concedii

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
18 Aprilie 2022 | 3 | 53279 | Timp de citire: 2 min.

Pentru a reflecta schimbările apărute în ultima vreme, atât modelul certificatului de concediu medical, cât și instrucțiunile de utilizare și completare a acestui document au fost modificate vineri, printr-un ordin al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS). Astfel, pe lângă cele incluse anterior, certificatul de concediu medical conține acum și precizări legate de concediul pentru îngrijirea unei persoane bolnave de cancer și cel pentru îngrijirea copilului carantinat sau izolat din cauza unei boli infectocontagioase, concedii apărute recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Normele concediilor medicale, modificate oficial: Au fost adăugate două concedii apărute recent

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
18 Aprilie 2022 | 0 | 22418 | Timp de citire: 2 min.

Printr-un ordin oficializat vineri, autoritățile au introdus în normele de aplicare a concediilor medicale un nou astfel de concediu și o formă specială a altuia, amândouă apărute în ultimele luni, respectiv a concediului de îngrijire a persoanelor bolnave de cancer și a concediului pentru îngrijirea copilului carantinat sau izolat din cauza unei boli infectocontagioase. Astfel, de-acum, cele două concedii apărute recent pot fi acordate efectiv. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificări MS: Cum se acordă acum concediul medical pentru persoanele carantinate sau izolate

Iulia Moraru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
7 Februarie 2022 | 0 | 2224 | Timp de citire: 2 min.

Certificatele de concediu medical, emise în urma carantinării sau izolării persoanelor, pot fi eliberate în funcție de situații specifice, potrivit unor precizări de sâmbătă ale Ministerului Sănătății (MS). Astfel, în aceste situații, concediul medical poate varia între cinci și șapte zile, excepție făcând concediul medical pentru persoanele cu sechele post COVID-19, care se acordă potrivit regulilor stabilite în cazul concediilor medicale pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obișnuite). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Șapte lucruri pe care trebuie să le știi, ca angajator, despre concediul medical pentru COVID-19

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
7 Februarie 2022 | 1 | 10321 | Timp de citire: 3 min.

Numărul ridicat de îmbolnăviri provocate de virusul SARS-CoV-2 duce și va duce, în continuare, la apariția unui număr ridicat de concedii medicale pentru carantină sau izolare. În condițiile în care perioadele aplicate celor două tipuri de concedii medicale s-au modificat, reluăm cele mai importante informații ce trebuie cunoscute de angajatori în acest context. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce tipuri de concedii medicale se decontează integral de la stat

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
4 Februarie 2022 | 0 | 8314 | Timp de citire: 3 min.

Spre deosebire de incapacitatea temporară de muncă pentru care angajatorul suportă primele cinci zile de concediu medical (CM), restul zilelor urmând să fie decontate de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), există o serie de concedii medicale care se recuperează integral de către stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariații care au avut COVID-19 se pot întoarce la muncă mai repede. Izolarea a fost scurtată

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
4 Februarie 2022 | 0 | 8645 | Timp de citire: 2 min.

Salariații care sunt declarați vindecați de COVID-19 se pot întoarce mai repede la muncă, după ce perioada minimă de la primul test pozitiv a fost redusă la șapte zile pentru cei nevaccinați și la cinci zile pentru cei vaccinați sau trecuți recent prin boală printr-un ordin al Ministerului Sănătății (MS) oficializat miercuri. Chiar dacă se întorc mai repede în câmpul muncii după boală, față de prevederile anterioare, reîntoarcerea nu trebuie să fie condiționată de prezentarea unui rezultat negativ al unui alt test. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Perioada de izolare aplicată celor confirmați cu COVID-19 a fost redusă din nou

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
3 Februarie 2022 | 0 | 10902 | Timp de citire: 3 min.

Perioada după care o persoană confirmată cu infecția provocată de virusul SARS-CoV-2 este considerată vindecată a fost modificată, din nou, după ce, la începutul lunii ianuarie, a fost inițial redusă. Astfel, începând cu 2 februarie, perioada de izolare pentru cei care sunt monitorizați la domiciliu de către medicul de familie este de șapte zile, dacă sunt nevaccinați, sau de cinci zile, dacă sunt vaccinați. Schimbarea este prevăzută într-un ordin al Ministerului Sănătății (MS). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care nu plătesc concediile medicale pentru COVID-19 riscă amenzi de până la 6.000 lei

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
11 Ianuarie 2022 | 0 | 3943 | Timp de citire: 2 min.

În contextul în care numărul îmbolnăvirilor provocate de virusul SARS-CoV-2 este în creștere, este de așteptat ca tot mai mulți angajatori să se confrunte cu salariați aflați în concediu medical fie de carantină, fie de izolare. Dacă iau în considerare să nu plătească indemnizațiile aferente acestor concedii medicale, angajatorii trebuie să știe că, din vara trecută, cuantumul amenzilor pentru cei care nu respectă regulile privind plata indemnizațiilor medicale s-a majorat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ai un salariat confirmat pozitiv cu COVID-19? Iată ce trebuie să știi

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
23 Octombrie 2021 | 1 | 12194 | Timp de citire: 4 min.

Indiferent că e vaccinat sau nu, un salariat confirmat cu COVID-19 nu trebuie să vină la muncă, iar contacții săi direcți ar trebui să stea acasă. De la caz la caz, fie că sunt contacți direcți, fie că sunt confirmați, salariații pot beneficia de concedii medicale și angajatorul le poate deconta 100% indemnizațiile de la stat. Dacă însă angajații nu vor să beneficieze de concediul medical, pentru că se simt bine și vor să lucreze în continuare, de acasă, firma nu poate să-l treacă pe angajat ca fiind și în concediu, dar prestând activitate în același timp. Ce alte măsuri mai impune legea în cazul celor pozitivi la locul de muncă: Citește articolul

ACCES GRATUIT
Coronavirus

UPDATE Am interacţionat cu un contact direct al unui infectat COVID-19. Ce trebuie să fac în continuare? Răspunsul Ministerului Sănătăţii

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
27 Septembrie 2021 | 2 | 9965 | Timp de citire: 2 min.

Aproape de sfârșitul anului trecut, redacția noastră a solicitat o clarificare Ministerului Sănătății privind obligaţiile sau recomandările care există pentru cei care au interacţionat cu o persoană care este contact direct al unui infectat COVID-19. Deși, între timp, o parte din populația țării s-a vaccinat sau s-a vindecat de boală, informațiile sunt la fel de actuale. Citește articolul