avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 753 soluții astăzi
Acasă Subiect: izolare
Subiect: izolare
ACCES GRATUIT

Clarificări MS: Cum se acordă acum concediul medical pentru persoanele carantinate sau izolate

Iulia Moraru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
7 Februarie 2022 | 0 | 3438 | Timp de citire: 2 min.

Certificatele de concediu medical, emise în urma carantinării sau izolării persoanelor, pot fi eliberate în funcție de situații specifice, potrivit unor precizări de sâmbătă ale Ministerului Sănătății (MS). Astfel, în aceste situații, concediul medical poate varia între cinci și șapte zile, excepție făcând concediul medical pentru persoanele cu sechele post COVID-19, care se acordă potrivit regulilor stabilite în cazul concediilor medicale pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obișnuite). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Șapte lucruri pe care trebuie să le știi, ca angajator, despre concediul medical pentru COVID-19

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
7 Februarie 2022 | 1 | 11924 | Timp de citire: 3 min.

Numărul ridicat de îmbolnăviri provocate de virusul SARS-CoV-2 duce și va duce, în continuare, la apariția unui număr ridicat de concedii medicale pentru carantină sau izolare. În condițiile în care perioadele aplicate celor două tipuri de concedii medicale s-au modificat, reluăm cele mai importante informații ce trebuie cunoscute de angajatori în acest context. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariații care au avut COVID-19 se pot întoarce la muncă mai repede. Izolarea a fost scurtată

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
4 Februarie 2022 | 0 | 10397 | Timp de citire: 2 min.

Salariații care sunt declarați vindecați de COVID-19 se pot întoarce mai repede la muncă, după ce perioada minimă de la primul test pozitiv a fost redusă la șapte zile pentru cei nevaccinați și la cinci zile pentru cei vaccinați sau trecuți recent prin boală printr-un ordin al Ministerului Sănătății (MS) oficializat miercuri. Chiar dacă se întorc mai repede în câmpul muncii după boală, față de prevederile anterioare, reîntoarcerea nu trebuie să fie condiționată de prezentarea unui rezultat negativ al unui alt test. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Perioada de izolare aplicată celor confirmați cu COVID-19 a fost redusă din nou

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
3 Februarie 2022 | 0 | 13005 | Timp de citire: 3 min.

Perioada după care o persoană confirmată cu infecția provocată de virusul SARS-CoV-2 este considerată vindecată a fost modificată, din nou, după ce, la începutul lunii ianuarie, a fost inițial redusă. Astfel, începând cu 2 februarie, perioada de izolare pentru cei care sunt monitorizați la domiciliu de către medicul de familie este de șapte zile, dacă sunt nevaccinați, sau de cinci zile, dacă sunt vaccinați. Schimbarea este prevăzută într-un ordin al Ministerului Sănătății (MS). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care nu plătesc concediile medicale pentru COVID-19 riscă amenzi de până la 6.000 lei

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
11 Ianuarie 2022 | 0 | 5510 | Timp de citire: 2 min.

În contextul în care numărul îmbolnăvirilor provocate de virusul SARS-CoV-2 este în creștere, este de așteptat ca tot mai mulți angajatori să se confrunte cu salariați aflați în concediu medical fie de carantină, fie de izolare. Dacă iau în considerare să nu plătească indemnizațiile aferente acestor concedii medicale, angajatorii trebuie să știe că, din vara trecută, cuantumul amenzilor pentru cei care nu respectă regulile privind plata indemnizațiilor medicale s-a majorat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ai un salariat confirmat pozitiv cu COVID-19? Iată ce trebuie să știi

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
23 Octombrie 2021 | 1 | 13229 | Timp de citire: 4 min.

Indiferent că e vaccinat sau nu, un salariat confirmat cu COVID-19 nu trebuie să vină la muncă, iar contacții săi direcți ar trebui să stea acasă. De la caz la caz, fie că sunt contacți direcți, fie că sunt confirmați, salariații pot beneficia de concedii medicale și angajatorul le poate deconta 100% indemnizațiile de la stat. Dacă însă angajații nu vor să beneficieze de concediul medical, pentru că se simt bine și vor să lucreze în continuare, de acasă, firma nu poate să-l treacă pe angajat ca fiind și în concediu, dar prestând activitate în același timp. Ce alte măsuri mai impune legea în cazul celor pozitivi la locul de muncă: Citește articolul

ACCES GRATUIT
Coronavirus

UPDATE Am interacţionat cu un contact direct al unui infectat COVID-19. Ce trebuie să fac în continuare? Răspunsul Ministerului Sănătăţii

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
27 Septembrie 2021 | 2 | 10315 | Timp de citire: 2 min.

Aproape de sfârșitul anului trecut, redacția noastră a solicitat o clarificare Ministerului Sănătății privind obligaţiile sau recomandările care există pentru cei care au interacţionat cu o persoană care este contact direct al unui infectat COVID-19. Deși, între timp, o parte din populația țării s-a vaccinat sau s-a vindecat de boală, informațiile sunt la fel de actuale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Elevii se-ntorc azi la școală: Care sunt chestiunile de știut în contextul actual și după modificările din ultima vreme

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
13 Septembrie 2021 | 0 | 5039 | Timp de citire: 3 min.

După cum a fost stabilit încă din iarnă, anul școlar 2021-2022 începe chiar azi. Școala începe cu prezență fizică pentru toți copiii și cu portul obligatoriu de mască la interior. În plus, în vara ce s-a încheiat recent au fost stabilite, printre altele, atât regulile pentru decontarea navetei elevilor, pentru acordarea de feedback despre activitatea profesorilor, cât și faptul că avizele epidemiologice solicitate copiilor la reintrarea în colectivitate nu mai sunt necesare în situația revenirii din vacanțe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă copilul e obligat să stea în carantină/izolare, părintele poate beneficia de zile libere pentru a sta cu el?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
5 Septembrie 2021 | 0 | 5642 | Timp de citire: 3 min.

Înmulțirea cazurilor de îmbolnăvire cu virusul SARS-CoV-2 din ultima perioadă și impactul mai mare al tulpinei Delta către copii aduce în discuție o situație cu care mulți salariați-părinți s-ar putea confrunta din toamnă: cum se pot obține zile libere de la angajator dacă copilul lor este carantinat sau în izolare? Aceeași întrebare poate fi aplicată și dacă copilului i s-a emis o decizie de carantinare la întoarcerea în țară dintr-un stat aflat în zona roșie sau galbenă. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Clarificări oficiale

Coronavirus: Izolarea e obligatorie chiar și pentru cei care s-au vaccinat și au fost depistați pozitiv

avocatnet.ro în Salarizare, taxare & relația cu statul
12 August 2021 | 0 | 9057 | Timp de citire: 1 min.

Și cei care s-au vaccinat, dar descoperă, în urma unui test, că sunt pozitivi la infecția cu COVID-19 au aceleași obligații privind izolarea ca și cei care nu s-au vaccinat, a confirmat recent pentru redacția noastră Ministerul Sănătății. Citește articolul