UPDATE: Salariații care au avut COVID-19 se pot întoarce la muncă mai repede. Izolarea a fost scurtată

"Pentru pacienții declarați vindecați de COVID-19 și pentru care au trecut cel puțin 7 zile de la data recoltării primului test pozitiv, pentru persoanele nevaccinate și confirmate pentru prima oară, sau a reinfectării, pentru cele trecute prin boală de mai mult de 90 de zile, respectiv 5 zile de la data recoltării primului test pozitiv, pentru persoanele vaccinate și confirmate pentru prima oară, sau a reinfectării, pentru cele trecute prin boală în ultimele 90 de zile, la reintrarea în colectivitate (loc de muncă, unitate de învățământ etc.) nu sunt necesare aviz epidemiologic și nici solicitarea unui test negativ pentru ARN SARS-CoV-2," scrie în Ordinul MS nr. 213/2022.

Anterior modificărilor apărute, perioada prevăzută de la primul test pozitiv era de zece zile pentru cei nevaccinați și șapte zile pentru cei vaccinați sau trecuți prin boală în ultimele 180 de zile.

"Medicul de familie va declara pacientul vindecat pe baza rezultatelor monitorizării zilnice, prin consultația medicală la distanță, la sfârșitul celor 7 zile de monitorizare, respectiv 5 zile, în conformitate cu cele precizate la lit. d) (citatul anterior, n.red.), cu excepția situațiilor în care starea de sănătate a pacienților s-a agravat și a necesitat internarea la nivelul spitalelor", se mai stabilește în respectivul ordin.

La începutul anului trecut, Inspecția Muncii atenționa că, la momentul întoarcerii la locul de muncă, condiționarea salariatului de către angajator de efectuarea și prezentarea unui test negativ este "o măsură excesivă, impusă în afara cadrului legal".

La revenirea din concediu medical, salariatul vindecat va continua să poarte mască, dacă nu se află singur în birou. Măștile textile și vizierele din plastic au devenit interzise, fiind permise doar cele chirurgicale sau cele cu grad ridicat de protecție, de tip FFP2.

Citește și: Ce măști faciale sunt conforme SSM - clarificări din partea Inspecției Muncii

Dacă vrea totuși să îl testeze pe salariatul revenit din concediu medical, angajatorul o poate face, însă pe cheltuiala firmei. În plus, orice rezultat pozitiv la un test efectuat în intervalul de 90 de zile de la data primul test pozitiv nu poate fi considerat o nouă infecție, potrivit aceluiași ordin al Ministerului Sănătății, "cu excepția situației în care acestea prezintă simptomatologie sugestivă".

Util pentru angajatori este de știut că și condițiile carantinării au fost modificate recent. Comitetul Naţional pentru Situații de Urgență a stabilit, prin Hotărârea nr. 6/2022, că perioada de carantină este de cinci zile, indiferent dacă persoanele sunt vaccinate sau nu, singura excepție fiind persoanele trecute prin boală pentru care nu au trecut încă 90 de zile de la infectarea anterioară.