Anul 2022 a adus un nou drept pentru salariați în materia zilelor libere ce trebuie acordate de către angajatori. Deși angajatorul poate să nu fie de acord cu intenția leguitorului de a oferi zile libere pe "cheltuiala" firmei, există în continuare obligația de a le acorda, în caz contrar, putându-se ajunge la un conflict de muncă și, eventual, la o amendă primită din partea Inspecției Muncii, dacă această instituție va controla angajatorul. Prezentăm, astfel, toate zilele "speciale" pe care angajatorii trebuie să le ofere salariaților și condițiile acordării lor. Citește articolul
Salariații au dreptul de a cere angajatorului o zi liberă, pe durata unui an calendaristic, pentru a verifica starea de sănătate a copilului lor, fără ca ea să poată fi refuzată, în caz contrar fiind prevăzută și o amendă pentru angajator. Totuși, această zi liberă se acordă în anumite condiții și pe baza unor documente, nu din oficiu. Citește articolul
Creșterea salariului mediu brut de la 1 ianuarie a atras după sine o serie de majorări a unor indemnizații și a unor sume de bani ce pot fi acordate de angajatori salariaților sau cetățenilor, din partea statului. Citește articolul
Numărul tot mai mare de îmbolnăviri cu virusul SARS-CoV-2 a dus și va duce la închiderea a tot mai multe clase de școală sau grupe de grădiniță ori creșă. În aceste condiții, prezentăm ce soluții au la îndemână părinții care sunt salariați pentru a avea grijă de copiii lor. Citește articolul
Potrivit legislației în vigoare, părinții ce lucrează în anumite sectoare și care nu pot beneficia de zile libere la închiderea școlilor pot cere o majorare salarială. Conform unui ordin al Ministerul Sănătății oficializat luni, au fost stabilite condițiile prin care se acordă majorarea salarială personalului din sănătate și ce trebuie făcut pentru a beneficia de ea. Este vorba de o singură majorare, indiferent de numărul copiilor înscrişi în cadrul unei școli, gradinițe sau creșe. Citește articolul
Ținând cont de creșterea constantă a numărului de îmbolnăviri cu COVID-19 și de faptul că, odată cu depășirea incidenței de 3 la mie dintr-o localitate, desfășurarea cursurilor în format fizic depinde de rata de vaccinare a profesorilor, așa cum au anunțat deja autoritățile, o parte dintre școlile din țara noastră se vor închide de luni, cursurile trecând în online. Citește articolul
Din luna octombrie a acestui an, salariații care au în grijă copiii de până în 12 ani sau tineri până în 26 de ani, dacă sunt cu dizabilități, pot primi de la angajator zile libere plătite pentru a-i supraveghea cât timp cursurile au loc în sistem online sau școlile sunt închise. Indemnizația acordată pe baza OUG 110/2021 are ca limită maximă 75% din câștigul salarial mediu brut stabilit pe țară. Ca urmare a oficializării Legii bugetului pe 2022 și a majorării câștigului salarial mediu brut de la 1 ianuarie această indemnizație se va majora. Citește articolul
Zilele libere plătite care pot fi acordate salariaților care au copiii de până în 12 ani inclusiv, respectiv 26 de ani pentru cei cu dizabilități, pentru a-i supraveghea cât timp unitățile de învățământ sunt închise sau predarea se face online se acordă până la finalul anului școlar 2021-2022, cu excepția vacanțelor școlare. Citește articolul
Ultima lună din an vine cu o serie de obligații financiare care trebuie îndeplinite mai repede decât în orice altă lună a anului și de ordin organizațional de care depind mai multe lucruri în anul care vine. Le-am adunat pe toate, dar și alte informații utile pentru decembrie, în acest articol: Citește articolul
Având în vedere că mecanismul acordării liberelor plătite pentru părinți este aplicabil și în prezent, o decizie în primă instanță recent pronunțată privind acordarea nelegală a acestor libere merită adusă în discuție: concret, atât anul trecut, cât și anul acesta, părinților care au vrut libere plătite li s-a cerut să declare pe propria răspundere că celălalt părinte nu ar avea cum să stea acasă cu copiii, fiind lipsit de venituri, de pildă; un angajator căruia i-au fost refuzate decontările pe motiv că salariata pentru care le cere a mințit în declarații, neavând dreptul la liberele plătite, a decis apoi să sancționeze salariata, iar instanța i-a dat dreptate pe fond. Citește articolul