ACCES PREMIUM

Dacă pe 29 noiembrie școlile sunt închise, părinții nu pot beneficia de liberul plătit pentru școala online pentru a sta acasă cu copiii

S-a propus ca ziua de 29 noiembrie să fie declarată zi liberă pentru bugetari - avem un proiect de HG care prevede acest lucru și care figura pe ordinea de zi în ședința din această săptămână a Guvernului - ceea ce înseamnă că și personalul didactic din instituțiile de învățământ de stat ar putea avea liber până pe 2 decembrie, iar creșele, grădinițele și școlile de stat să fie închise în primele trei zile ale săptămânii viitoare. Însă această situație nu se regăsește în niciuna din prevederile OUG 110/2021, care oferă părinților dreptul de a sta acasă cu copiii lor dacă școlile sunt închise sau cursurile suspendate și să fie plătiți. Angajatorii care îi vor ponta pe salariații-părinți ca fiind într-o zi liberă plătită conform OUG 110 riscă să nu primească decontarea pentru ziua de 29 noiembrie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Liberele plătite pot fi cerute de părinți și pentru școala online ca urmare a numărului scăzut de profesori vaccinați

Salariații-părinți pot cere zile libere plătite inclusiv pentru situațiile în care școlile sau grădinițele funcționează doar cu predare online ca urmare a numărului scăzut de vaccinări din rândul personalului instituției de învățământ. Astfel, începând de astăzi, părinții care îndeplinesc anumite condiții pot cere angajatorului zile libere plătite pentru a-și supraveghea copiii de până în 12 ani inclusiv, dacă aceștia fac cursuri online. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE MAI a stabilit condițiile oficiale pentru acordarea majorării salariale angajaților ce nu-și pot lua liber când se închid școlile

În această perioadă, părinții pot primi libere plătite pentru a sta acasă cu copiii în cazul închiderii școlilor la care învață aceștia. În cazul unor salariați, acordarea liberelor la închiderea școlilor nu este posibilă, dar legislația stabilește că, în astfel de cazuri, aceștia beneficiază de o majorare salarială ce poate ajunge până la 75% din salariul de bază. Acum, printr-un ordin oficializat aseară, Ministerul Afacerilor Interne (MAI) a stabilit în ce condiții se acordă majorarea propriilor angajați și ce acte trebuie să prezinte pentru a beneficia de ea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Doar salariații-părinți pot beneficia de liberele plătite pentru școala online? Ce alte categorii de venituri oferă dreptul de a sta acasă cu copiii

OUG 110/2021, care oferă din nou posibilitatea părinților de a sta cu copiii lor acasă pe durata școlii online, prevede o serie de excepții privind persoanele eligibile. Pe lângă faptul că dacă unul dintre părinți se află în telemuncă sau munca la domiciliu, aceste zile nu pot fi acordate, mai există o serie de prevederi care îi pot împiedica pe părinți să beneficieze de pe urma actului normativ. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Libere plătite părinți: Procedura prin care firmele obțin decontările de la stat, oficializată

Așa cum s-a procedat și înainte, firmele care sunt obligate să le încuviințeze acordarea liberelor plătite salariaților care trebuie să stea acasă în această perioadă cu cei mici vor putea deconta banii de indemnizații de la stat. Similar vechii reglementări, firmele depun cererile și documentele justificative la agențiile de muncă după ce au plătit taxele salariale pentru indemnizațiile respective. Procedura de decontare, recent oficializată, va permite firmelor, astfel, de luna viitoare, să ceară decontările. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zile libere pentru părinți: Cei interesați pot depune deja cereri la angajatori

După cum s-a stabilit acum câteva zile, în cazul în care cursurile școlare se suspendă, părinții copiilor în vârstă de până la 12 ani sau 26 de ani, în cazul celor cu handicap, pot beneficia, din nou, de zile libere plătite pentru supravegherea acestora. Acum, printr-un ordin oficializat vineri, Ministerul Muncii a stabilit și modelele actelor prin care părinții pot solicita aceste zile libere de la angajator, respectiv modelul cererii și al declarației pe propria răspundere, ceea ce permite deja solicitarea liberelor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

16 întrebări și răspunsuri despre acordarea zilelor libere plătite pentru părinți: De la documentele cerute până la limita de zile

Posibilitatea ca salariații-părinți să ceară zile libere plătite de angajator atunci când se suspendă cursurile școlilor și grădinițelor este, din nou, disponibilă, ca urmare a oficializării recente a OUG 110/2021. Pentru a aduna toate informațiile într-un loc, am realizat o sinteză a celor mai importante lucruri de știut despre această măsură. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Părinții pot cere, din nou, zile libere plătite în situațiile în care cursurile școlare sunt suspendate

Părinții care au copii în vârstă de până la 12 ani sau 26 de ani, în cazul celor cu handicap, pot beneficia, din nou, de zilele libere plătite de angajator pentru a-i supraveghea în situațiile în care cursurile se suspendă, pe toată durata anului școlar 2021-2022, potrivit unui OUG oficializat luni seară. Prevederile sunt similare cu cele din OUG 147/2020 pe baza căruia părinții au putut cere libere plătite în anul școlar anterior. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Elevii se-ntorc azi la școală: Care sunt chestiunile de știut în contextul actual și după modificările din ultima vreme

După cum a fost stabilit încă din iarnă, anul școlar 2021-2022 începe chiar azi. Școala începe cu prezență fizică pentru toți copiii și cu portul obligatoriu de mască la interior. În plus, în vara ce s-a încheiat recent au fost stabilite, printre altele, atât regulile pentru decontarea navetei elevilor, pentru acordarea de feedback despre activitatea profesorilor, cât și faptul că avizele epidemiologice solicitate copiilor la reintrarea în colectivitate nu mai sunt necesare în situația revenirii din vacanțe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Libere plătite pentru nuntă: Cum se acordă dacă nu sunt prevăzute în RI sau CCM?

Salariații au dreptul, conform Codului muncii, la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Același act normativ stabilește că tipul evenimentelor familiale deosebite și numărul zilelor libere sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă (CCM) aplicabil sau prin regulamentul intern (RI), dar ce se întâmplă atunci când aceste noțiuni nu se regăsesc în cele două documente de muncă? Atunci rămâne legea, respectiv Codul muncii și alte acte normative ce prevăd astfel de zile libere plătite. Citește articolul