Salariații care nu sunt ortodocși au dreptul la zile libere în funcție de calendarul religios propriu, iar cei care aparțin altor religii decât cele creștine beneficiază de timp liber pentru cele mai importante sărbători ale credinței lor, conform prevederilor din Codul Muncii. Aceste zile se acordă suplimentar față de cele stabilite la nivel național, iar angajatorii nu pot refuza acordarea lor, indiferent de religia majoritară din colectiv. Citește articolul
În această lună, pe lângă Ziua Copilului, care a picat duminica și a trecut deja, sărbătorim Rusaliile, iar în aceste zile, potrivit Codului muncii, salariații nu trebuie să lucreze. Însă, deoarece prima zi a Rusaliilor din acest an pică duminica viitoare, iar cea de-a doua zi pică luni, salariații cu program obișnuit de lucru, respectiv cei care lucrează de luni până vineri, vor beneficia de un weekend prelungit. Citește articolul
Când se apropie o minivacanță prilejuită de o sărbătoare legală, ca de fiecare dată, discuțiile se împart: angajații își fac planuri de relaxare, în timp ce unii angajatori poate se gândesc la termene limită și la continuitatea producției. Dar dincolo de bucuria unui liber „picat” în timpul săptămânii, v-ați întrebat vreodată de ce a simțit legiuitorul nevoia să impună aceste zile nelucrătoare prin lege? Este doar un cadou periodic sau există rațiuni mai adânci în spatele acestei obligații? Răspunsul scurt este că da, există motive solide, iar ele sunt ancorate în însăși esența protecției drepturilor salariaților, dar este și legat de eficiența angajatorilor. Citește articolul
Salariul minim brut pe țară, stabilit anual prin hotărâre a Guvernului, rămâne constant indiferent de numărul de zile lucrătoare din lună, ceea ce reflectă o abordare menită să ofere predictibilitate și echilibru în relația de muncă, inclusiv pentru contractele cu timp parțial și zilieri. Ignorarea unor aspecte esențiale face ca în practică să apară tot felul de situații în care angajații ajung, de fapt, să nu fie plătiți pentru acele zile libere la care au dreptul prin lege. Citește articolul
15 august, ziua Adormirii Maicii Domnului, este o sărbătoare legală în care toți angajații au dreptul la zi liberă, conform Codului muncii, însă angajatorii care nu pot acorda acest liber trebuie să ofere în schimb o altă zi liberă în următoarele 30 de zile. În practică, confuziile în aplicarea acestor reglementări persistă, unii angajatori nerecunoscând obligativitatea liberelor legale sau oferindu-le, dar neplătit sau în alte moduri care sunt paralele cu legea. Citește articolul
În prima lună de vară, pe lângă Ziua Copilului, care a trecut deja, sunt și Rusaliile ortodoxe, iar aceste zile sunt, potrivit Codului muncii, libere legale ce trebuie acordate salariaților. Cei care trebuie să lucreze cu ocazia liberelor legale trebuie să primească, în schimb, compensații legale. Citește articolul
Codul muncii garantează patru zile libere în luna mai, cu ocazia Zilei Muncii și a sărbătorilor pascale. Cei care lucrează, totuși, în aceste zile au dreptul la compensații legale din partea angajatorului. În cazul neacordării zilelor libere legale, angajatorii pot fi sancționați cu amenzi de până la 10.000 de lei. Citește articolul
Normele de muncă sunt elaborate de angajator conform normativelor în vigoare, iar în lipsa acestora, ele se elaborează după consultarea sindicatului reprezentativ sau a reprezentanților salariaților. Firește că sunt situații - și nu puține la număr - în care nu se întâmplă nici una, nici cealaltă. În ceea ce privește zilele de sărbătoare legală, în care uneori, excepțional, se și muncește, acestea nu se scad din norma lunară de lucru, iar munca în aceste zile trebuie compensată prin acordarea de timp liber corespunzător sau prin acordarea unui spor negociat de cel puțin 100% din salariul de bază. Ce rezultă din raportarea greșită la normele legale este, desigur, tot în dezavantajul lucrătorului, ca în exemplul de azi. Citește articolul
Imposibilitatea de a compensa munca suplimentară sau în zile de sărbătoare legală (cum e cea de astăzi) apare și atunci când raportul de muncă se apropie de încetare și nu mai există timpul pentru compensare. Așadar, fie că vrea, fie că nu, angajatorul e pus în situația de a apela la varianta mai scumpă, cea a sporului. Dar dreptul angajatului nu se pierde nici dacă s-a ajuns la terminarea raportului din cauză că acesta și-a depus demisia. Citește articolul
Iată-ne în contextul unor noi libere legale stabilite prin Codul muncii sau, altfel spus, într-unele dintre zilele din an în care angajatorul trebuie să acorde liber, chiar dacă vorbim de zile în cursul săptămânii lucrătoare. Obligația de a acorda aceste libere este stabilită de Codul muncii, tot codul stabilind și excepțiile. Una dintre aceste excepții poate naște diverse interpretări între angajatori. Citește articolul