Reminder: Ziua Muncii și sărbătorile pascale: Ce compensații trebuie să primească salariații care lucrează în aceste zile

Angajatorii sunt obligați, conform Codului muncii, să acorde salariaților un număr de patru zile libere în luna mai. Prevederile referitoare la acestea se aplică tuturor angajaților, indiferent dacă lucrează în mediul privat sau la stat.

Respectivele libere sunt aferente zilei de 1 mai (miercuri) și sărbătorilor pascale. Astfel, Ziua Muncii, celebrată în prima zi a lunii mai, este liberă.

Urmează suita celor trei zile de sărbătoare religioasă creștin-ortodoxă: Vinerea Mare (3 mai) și cele două zile de Paște (duminică, 5 mai și luni, 6 mai).

Pentru că Ziua Muncii cade într-o zi de miercuri, iar Vinerea Mare, pe 3 mai, bugetarii beneficiază de ziua de 2 mai ca zi liberă, însă vor trebui să o recupereze ulterior.

Deși Codul muncii garantează angajatilor dreptul la zile libere cu ocazia sărbătorilor legale, anumite categorii de angajați sunt obligate să-și desfășoare activitatea si în zilele nelucrătoare. Acest lucru se aplică în special angajaților din unitățile sanitare, cele din domeniul alimentației publice, ordine publică, precum și celor care lucrează în sectoare unde activitatea nu poate fi întreruptă din cauza procesului de producție sau a specificului activității respective.

Conform prevederilor legale, în situația acestei categorii de angajați, perioada respectivă trebuie compensată cu timp liber echivalent, în următoarele 30 de zile. În cazul în care acordarea timpului liber este imposibilă, aceștia au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu respectă aceste reglementări riscă amenzi de până la 10.000 de lei.

În ceea ce privește angajații care au beneficiat deja de zilele libere menționate (creștini de rit catolic ori protestant), aceștia vor beneficia și ei de zilele libere aferente sărbătorii ortodoxe dar, așa cum precizează Codul muncii, ”vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator”.