ACCES GRATUIT

Opinie Informarea și consultarea salariaților nu este o armă, ci un instrument. Câteva considerații în urma respingerii proiectului ce ar fi obligat firmele să-și consulte angajații în deciziile de business

Un proiect de lege care prevedea introducerea obligației ca firmele să se consulte mai mult cu proprii salariați pe chestiuni ce țin de mersul afacerii, în general, a fost respins recent la votul decisiv în Parlament. Ca atare, proiectul își încheie acolo parcursul legislativ, cu acel vot, dar ideea din spatele acestuia n-ar trebui să rămână în urmă - din contră, este una de actualitate. Mai mult decât atât, chestiunea informării și consultării salariaților, în sine, nu ar mai avea nevoie de texte de lege suplimentare pentru a fi aplicată, iar angajatorii n-ar trebui „să se teamă” de acest drept al angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Firmele nu vor fi obligate să-și consulte salariații la luarea deciziilor. Proiectul cu măsura, respins definitiv

Un proiect de lege care prevedea introducerea obligației ca firmele să se consulte mai mult cu proprii salariați pe chestiuni ce țin de mersul afacerii a fost respins miercuri de deputați, în calitate de for decizional, ceea ce înseamnă că acesta nu se va aplica. Mai extinsă sau nu, în funcție de cât de mulți angajați are firma, obligația generală de informare presupune și actualmente prezența obligatorie a reprezentanților angajaților la ședințele conducerii firmei unde se decid aspecte care i-ar putea afecta pe angajați, însă inițiatorii proiectului de lege doreau să invalideze deciziile luate fără participarea reprezentanților salariaților, fiind urmărită inclusiv modificarea Legii societăților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cele mai importante drepturi pe care le ai ca salariat

Cea mai mare parte a activităților remunerate se desfășoară în cadrul relațiilor de muncă aflate sub incidența Codului muncii. Deși se află într-o permanentă modificare, completare și actualizare, relațiile de muncă se bazează în continuare pe principiul bunei credințe. Adesea, angajații reclamă faptul că nu-și cunosc suficient de bine drepturile sau deloc, cu toate că nu ne putem prevala de propria necunoaștere a legii atunci când ajungem în fața unui judecător. Totodată, trebuie să reamintim faptul că angajatorul nu e dator să-l instruiască pe angajat cu privire la drepturile acestuia din urmă, iar cunoașterea măcar a celor mai importante drepturi ale sale la locul de muncă este și va fi întotdeauna în avantajul salariatului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce drepturi și obligații ai pe parcursul cercetării disciplinare

Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Deși angajatorul poate stabili, cu respectarea dispozițiilor legale, atât regulile privind disciplina muncii, cât abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile, cu excepția avertismentului scris, nicio sancțiune nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Nu se termină însă aici discuția referitoare la drepturile salariaților, nici la obligațiile lor în contextul cercetării disciplinare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când, cum și cât se poate modifica fișa postului

Angajatorul poate modifica fișa postului fără a schimba felul muncii, cu respectarea pregătirii profesionale a salariatului și fără a stabili sarcini pe care salariatul nu le-ar putea îndeplini sau care presupun o calificare ce nu corespunde funcției.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Organizațiile sindicale: Ce sunt, cum se constituie și cum îi pot ajuta pe angajați?

Sindicatul este forma de organizare voluntară a angajaților, constituită în scopul apărării drepturilor și promovării intereselor lor profesionale, economice și sociale în relația cu angajatorul, iar organizația sindicală este denumirea generică pentru sindicat, federație sau confederație sindicală. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Munca la negru în 2021: Riscuri şi dezavantaje când nu eşti angajat cu forme legale

Firmele care folosesc lucrători la negru riscă amenzi de 20.000 de lei şi chiar să le fie sistată activitatea, iar pedeapsa aplicabilă angajatorilor poate fi, în anumite cazuri, închisoarea. În schimb, persoanele care lucrează fără forme legale nu riscă închisoare, însă pot fi sancţionate cu amendă de la 500 de lei la 1.000 de lei şi nu vor avea parte de protecţie socială sau acces la credite bancare, nu-şi vor putea ocroti, în instanţă, drepturile rezultate din relaţiile de muncă, iar pensiile de care vor beneficia vor fi extrem de mici. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Răspunderea patrimonială a angajatorului: Ce trebuie să știe salariații despre despăgubirea prejudiciilor aduse

Legea românească obligă angajatorul să creeze condiții adecvate în care salariații să își desfășoare activitatea și să-și respecte obligațiile impuse prin lege sau prin contractele de muncă, iar în cazul în care nu o face, acesta trebuie să le plătească salariaților despăgubiri pentru prejudiciile aduse. În cazul relației angajator-salariat, dreptul muncii aplică răspunderea patrimonială, care reglementează condițiile în care cele două părți plătesc despăgubiri în cadrul relației de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Poți cere despăgubiri angajatorului pentru condițiile proaste de muncă de la birou, chiar și în lipsa unei boli profesionale

Până să vorbim de apariția unei boli profesionale, pe care angajatorul trebuie oricum să încerce să o evite, din moment ce așa îi impune legea, salariatul poate cere despăgubiri pentru prejudiciile aduse de condițiile necorespunzătoare de muncă. Într-o recentă decizie judecătorească vedem cum o instanță din România a recunoscut dreptul la despăgubiri morale importante unui angajat prejudiciat de condițiile proaste de muncă din biroul său. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Egalitatea de tratament în cazul salariaților temporari: Ce trebuie să știe angajatorii

Conform celor mai recente date statistice publicate de Eurostat, România se situează pe ultimul loc în Uniunea Europeană în ceea ce privește procentul de utilizare a angajaților temporari din totalul numărului de angajați. Acesta este de doar 0,9%, spre deosebire de Spania, Polonia și Portugalia, unde procentul de utilizare depășește 20%. Citește articolul