avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 208 soluții astăzi
Acasă Subiect: concediu de odihna neefectuat
Subiect: concediu de odihna neefectuat
ACCES GRATUIT

Reminder Mai ai zile de concediu de odihnă din 2019? Le mai poți lua până la 30 iunie 2021

Alexandru Boiciuc în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
25 Mai 2021 | 12 | 82381 | Timp de citire: 1 min.

Salariații au un număr anual de zile de concediu de odihnă pe care le pot cere angajatorului, care nu se pierd așa ușor. Astfel, în cazul în care un salariat nu a apucat să-și ia toate zilele libere la care a avut dreptul în 2019, până la finalul anului, cele rămase se reportează până în iunie 2021. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Un salariat are drept la concediu de odihnă și pentru perioada dintre momentul unei concedieri ilegale și reintegrarea în funcție

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
25 Iunie 2020 | 0 | 4075 | Timp de citire: 2 min.

Atunci când un salariat e concediat ilegal, acesta ar putea să conteste decizia prin care a fost dat afară în instanță și să obțină obligarea angajatorului la reintegrarea în funcție. În această situație, angajatul reintegrat are dreptul la concediu de odihnă pentru perioada între momentul concedierii și cel al revenirii la fostul angajator, a decis Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) într-o hotărâre obligatorie și pentru România. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce drepturi ai în caz de concediere: preaviz, plata integrală a zilelor de concediu neefectuate și alte aspecte importante

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
10 Iunie 2020 | 2 | 12098 | Timp de citire: 5 min.

Salariații care sunt pe punctul de a fi concediați au o serie de drepturi. Nerespectarea multora din ele poate însemna că decizia de concediere e ilegală. Astfel, ea ar putea fi cenzurată în instanță. De la dreptul la acordarea unui preaviz, la limitarea cauzelor pentru care un salariat ar putea fi concediat (și, implicit, interzicerea oricăror concedieri pentru motive diferite de cele permise), salariatul beneficiază de o serie de protecții, în privința concedierii. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Bine de știut la început de an

Concediile de odihnă neluate de salariați: Cum tratăm contabil chestiunea aceasta

Simona Voiculescu în Contabil și fiscal
Redactor-șef, avocatnet.ro
10 Ianuarie 2020 | 2 | 39314 | Timp de citire: 4 min.

Doar salariatului care pleacă din firmă și are zile de concediu neluate i se pot compensa aceste "restanțe" printr-o sumă de bani. Altfel, legislația muncii nu permite compensarea pecuniară a dreptului la concediul de odihnă. Contabil și fiscal, chestiunea e mai mult decât a acorda sau nu un drept salariatului: dacă rămân zile neluate într-un an, ele trebuie evidențiate contabil într-un anume fel. Un specialist ne-a explicat care ar fi modul mai avantajos pentru a proceda în astfel de cazuri și ce avem de făcut. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE CJUE: Salariaților trebuie să li se plătească zilele de CO neefectuate chiar dacă n-au cerut concediu

avocatnet.ro în Salarizare, taxare & relația cu statul
6 Noiembrie 2018 | 7 | 74653 | Timp de citire: 2 min.

Un lucrător care nu a fost în măsură, din motive independente de voința sa, să-și ceară concediul de odihnă plătit înainte de încetarea raportului de muncă tot are dreptul la compensarea în bani a zilelor de concediu neluate, a decis azi Curtea de Justiţie a Uniunii Europene (CJUE). Practic, compensarea în bani a concediului neefectuat poate fi refuzată doar dacă angajatorul demonstrează că salariatul a evitat intenționat să-și ia zilele libere la care avea dreptul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Singura situație în care angajatorul îți poate compensa în bani zilele de concediu rămase din 2017

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
9 Ianuarie 2018 | 9 | 71423 | Timp de citire: 1 min.

Salariații care au rămas cu zile neefectuate de concediu de odihnă din 2017 trebuie să le primească, în principiu, în următoarele 18 luni. Totuși, există și o situație în care angajatorul compensează în bani zilele de concediu rămase din 2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de odihnă 2018: Principalele informații de știut pentru când vrei să-ți iei zile libere

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Ianuarie 2018 | 73 | 174026 | Timp de citire: 3 min.

Toți salariații din România au dreptul, în fiecare an, la un număr minim de zile de concediu de odihnă, în conformitate cu legislația în vigoare. Concediul de odihnă este plătit de angajator, iar salariații nu pot renunța, în niciun fel, la acesta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate: Ce trebuie să ştim?

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
22 Decembrie 2015 | 39 | 247782 | Timp de citire: 7 min.

Salariaţii trebuie să beneficieze în fiecare an de zile plătite de concediu de odihnă, conform legislaţiei muncii. Fiind vorba de un drept inalienabil, în cazul în care zilele de concediu nu pot fi efectuate, angajatorii sunt obligaţi să le acorde începând cu anul următor. Totuşi, există o situaţie în care legea permite compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate. În articolul de faţă am încercat să adunăm laolaltă răspunsuri la principalele întrebări pe care salariaţii le-ar putea avea legat de acest aspect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nu ti-ai luat tot concediul de odihna? Din acest an se extinde perioada in care iti pot fi acordate zilele de CO neefectuate

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
2 Aprilie 2015 | 13 | 50306 | Timp de citire: 2 min.

Salariatii care nu reusesc sa-si ia intr-un an toate zilele de concediu de odihna la care aveau dreptul pot beneficia de ele incepand cu urmatorul an, iar perioada in care angajatorul este obligat sa le acorde a fost extinsa, potrivit unui act normativ care a modificat recent Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatii intorsi din concediu medical mai au dreptul la concediu de odihna?

Mirela Oprea în Relații de muncă & Asigurări sociale
21 August 2014 | 19 | 85923 | Timp de citire: 2 min.

Legislatia muncii prevede ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, durata minima fiind de 20 zile lucratoare. Ce se intampla, insa, in cazul salariatilor intorsi din concediul medical? Mai au ei dreptul la concediu? Si daca da, cum se vor calcula zilele ramase?  Citește articolul