Doar salariatului care pleacă din firmă și are zile de concediu neluate i se pot compensa aceste "restanțe" printr-o sumă de bani. Altfel, legislația muncii nu permite compensarea pecuniară a dreptului la concediul de odihnă. Contabil și fiscal, chestiunea e mai mult decât a acorda sau nu un drept salariatului: dacă rămân zile neluate într-un an, ele trebuie evidențiate contabil într-un anume fel. Un specialist ne-a explicat care ar fi modul mai avantajos pentru a proceda în astfel de cazuri și ce avem de făcut. Citește articolul
Concediile de odihnă ale salariaților se iau, în mod obișnuit, în perioade prestabilite de angajator, după ce acesta se consultă cu salariații, așa cum prevede legislația muncii în vigoare. Astfel, salariații sunt obligați, de principiu, să respecte programarea stabilită de companie. În caz contrar, angajatorul poate să refuze cererile de concediu care vizează altă perioadă decât cea programată. Citește articolul
Un salariat care își ia concediul de odihnă în afara perioadei stabilite, în acest sens, de angajatorul său riscă să fie sancționat disciplinar, deci inclusiv să fie concediat, ne-au explicat specialiștii Țuca Zbârcea & Asociații. Situațiile de acest gen au ajuns în ultimii ani inclusiv în atenția instanțelor judecătorești. Citește articolul
Salariații care au rămas cu zile neefectuate de concediu de odihnă din 2017 trebuie să le primească, în principiu, în următoarele 18 luni. Totuși, există și o situație în care angajatorul compensează în bani zilele de concediu rămase din 2017. Citește articolul
Salariații trebuie să efectueze concediul de odihnă în fiecare an, iar liberele neluate se reportează, așa cum reiese din legislația muncii. Mai exact, dacă unui salariat îi rămân zile de concediu neefectuate dintr-un an, acesta are dreptul să le ia în continuare. Citește articolul
Toți salariații din România au dreptul, în fiecare an, la un număr minim de zile de concediu de odihnă, în conformitate cu legislația în vigoare. Concediul de odihnă este plătit de angajator, iar salariații nu pot renunța, în niciun fel, la acesta. Citește articolul