avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 426 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Avalanșă de modificări în Codul muncii - analize și detalieri. Tot ce trebuie să știe angajatorii pentru conformare la noua legislație. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: concedii salariati
Subiect: concedii salariati
ACCES PREMIUM

Nouă lucruri pe care trebuie să le știi despre concediul paternal, conform recentelor modificări

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
8 Septembrie 2022 | 0 | 1792 | Timp de citire: 3 min.

De la finalul lunii august regulile privind durata concediului paternal, precum și obligațiile care trebuie respectate de firme în acest sens s-au schimbat pe fondul modificărilor aduse de OUG 117/2022 cadrului legislativ general ce se regăsește în Legea 210/1999. Le adunăm și le sintetizăm pe toate în articolul de față: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu paternal: Toți salariații trebuie informați despre dreptul la concediu, nu doar bărbații

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
6 Septembrie 2022 | 0 | 2039 | Timp de citire: 2 min.

Așa cum atenționam recent, angajatorii sunt obligați de-acum să-și informeze salariații cu privire la existența dreptului la concediul paternal. Însă este important de precizat că firmele trebuie să informeze atât bărbații, cât și femeile, din moment ce obligația se referă la angajați în general. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Amenda pentru neacordarea concediului paternal se poate aplica, momentan, numai angajatorilor persoane juridice

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Septembrie 2022 | 0 | 808 | Timp de citire: 2 min.

Guvernul a stabilit recent că angajatorii sunt obligați să acorde concediile paternale cerute de salariați, altfel riscă să fie amendați cu sume de până la 8.000 de lei. Totuși, autoritățile au prevăzut în mod expres că numai angajatorilor persoane juridice li se poate aplica această sancțiune, ceea ce înseamnă că angajatorii persoane fizice scapă, cel puțin momentan, de acest risc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu paternal: Angajatorul n-are voie să ceară, la fiecare naștere, repetarea cursului de puericultură, pentru a da prelungirea de cinci zile

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
2 Septembrie 2022 | 0 | 1447 | Timp de citire: 3 min.

Una dintre marile schimbări recente privind concediul paternal este că acesta poate fi prelungit, în baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, de fiecare dată când salariatul are un nou-născut, nu doar pentru primul copil. Astfel, este de ajuns ca salariatul să obțină un singur atestat, la primul nou-născut, pentru a obține ulterior prelungirea concediului paternal la nașterea următorilor săi copii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii trebuie să informeze salariații despre concediul paternal. Cum pot proceda pentru a evita amenzile, în caz de control

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
1 Septembrie 2022 | 0 | 7959 | Timp de citire: 4 min.

O ordonanță recent oficializată a stabilit că angajatorii sunt obligați să-și informeze salariații despre existența dreptului la concediul paternal, altfel riscă să fie amendați cu până la 8.000 de lei. În aceste condiții, am întrebat un specialist ce variante au firmele pentru a-și îndeplini obligația și cum pot dovedi asta în cazul unui control al inspectorilor muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificările recente la concediul paternal vin cu obligații și amenzi noi pentru angajatori

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
31 August 2022 | 1 | 4739 | Timp de citire: 3 min.

Regulile concediului paternal pentru angajații care devin tați au fost modificate recent, de către Guvern, prin ordonanță de urgență. Printre noutăți se numără o regândire a duratei concediului, dar și obligații noi pentru angajatori și amenzi, pentru încălcarea acestora, de până la 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Transpunere directivă UE

UPDATE Noile reguli pentru concediul paternal și indemnizația aferentă, oficiale

avocatnet.ro în Salarizare, taxare & relația cu statul
30 August 2022 | 6 | 26348 | Timp de citire: 2 min.

Printr-o ordonanță oficializată aseară, se stabilește o nouă durată a concediului paternal, actul normativ implementând, la nivel național, o directivă europeană apărută în 2019. Durata standard a acestui tip de concediu este de-acum de zece zile lucrătoare, față de doar cinci zile lucrătoare, așa cum stabilea anterior Legea 210/1999. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Transpunere directivă UE

Noi tipuri de concedii vor fi considerate perioade active, nefiind scăzute din concediul de odihnă

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
21 Iunie 2022 | 0 | 7650 | Timp de citire: 2 min.

Pe lângă perioadele deja prevăzute care nu afectează numărul de zile de concediu de odihnă ale salariaților, o propunere legislativă înregistrată recent la Senat și care are la baza transpunerea unor reguli europene va introduce noi concedii considerate perioade active care nu vor micșora concediul de odihnă. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Proiect de lege

UPDATE În curând, pentru salariați se va introduce concediul de îngrijitor, care va fi diferit de concediul pentru îngrijirea bolnavilor de cancer

avocatnet.ro în Salarizare, taxare & relația cu statul
17 Iunie 2022 | 5 | 57309 | Timp de citire: 2 min.

În următoarea perioadă, printr-un proiect de lege aflat în dezbaterea senatorilor, un nou tip de concediu va fi introdus în legislația muncii, complet diferit de concediul apărut recent, și anume, cel pentru îngrijirea bolnavilor de cancer. Mai exact, este vorba despre concediul de îngrijitor, ce va avea o durată de cinci zile și care va fi acordat în situațiile în care un salariat va trebui să îngrijească o rudă sau o persoană din gospodărie grav bolnavă. Prin proiectul de față vor fi implementate două directive europene apărute în 2019, una dintre ele conținând o serie de măsuri privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a salariaților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Poți să intri în concediu cât timp ești în preaviz, dar asta nu te scutește de restul perioadei în anumite situații

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
25 Mai 2022 | 2 | 7471 | Timp de citire: 3 min.

Preavizul la demisie este obligatoriu, dacă demisia este forma în care salariatul a decis terminarea relației de muncă. Însă, dacă în interiorul acestei perioade, intervine o situație în care angajatul are nevoie de medical, la întoarcere, perioada în care nu s-a aflat la muncă nu se va scădea din zilele de preaviz, ci trecerea acestor zile continuă din ziua reîntoarcerii. Citește articolul