Concediu de odihnă 2025: Angajatorii ar trebui să stabilească perioadele libere până la finalul anului

Potrivit Codului muncii, “efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator”.

Programarea amintită trebuie făcută de angajatori până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor, respectiv până la finalul lunii viitoare pentru concediile din 2025.

În cazul programărilor colective, care sunt făcute de angajatori în urma consultărilor cu organizația sindicală sau reprezentanții salariaților, se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de trei luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.

Pe de altă parte, în cazul cazul programărilor individuale, ce sunt stabilite după consultarea fiecărui salariat în parte, se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a-și lua concediu, perioadă care nu poate fi mai mare de trei luni.

Indiferent de tipul programării, salariații trebuie să solicite efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile înainte de efectuarea acestuia.

Apoi, după cum scrie în Codul muncii, „în cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt”.

Dacă angajatorul alege să nu facă programarea concediului de odihnă pentru anul următor, salariatul are doar obligația de a solicita acordarea concediului de odihnă cu cel puțin 60 de zile înainte.

Codul muncii prevede că salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat. Această obligație coroborată cu cea a angajatorului de a acorda concediu de odihnă și imposibilitatea salariaților de a renunța la drepturile stabilite prin lege confirmă că angajatorul nu ar putea refuza acordarea concediului atunci când nu și-a respectat obligația de a face programările colective sau individuale.