Un proiect de lege propune modificarea legislației privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, adăugând dreptul la concediu și indemnizație pentru participanții la studii clinice. Norma va introduce și dreptul la concediu medical pentru însoțitorii persoanelor cu handicap. Citește articolul
Din toamna anului 2022, angajații au acces la un nou tip de concediu: concediul de îngrijitor, reglementat în Codul muncii, ca urmare a transpunerii unei directive europene. După mai multe discuții, a fost clarificat că este un beneficiu plătit și, astfel, Codul a fost completat cu precizarea expresă că în zilele de concediu angajatul primește bani. În ce condiții putem acorda acest drept, ce documente trebuie aduse de angajat și până când: Citește articolul
Una dintre cele mai frecvente probleme în relațiile de muncă este programarea și efectuarea concediului de odihnă anual. Codul muncii prevede că angajatorul are obligația de a programa concediile până la finalul anului curent pentru anul următor, dar cu consultarea colectivă sau individuală a salariaților. Totuși, aceste dispoziții nu sunt întotdeauna respectate și astfel apar și conflictele de muncă. Opinia salariaților, în special a celor care sunt părinți, trebuie luată în considerare pentru a asigura un echilibru optim între viața profesională și cea personală. Citește articolul
Printre concediile medicale şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul asiguraţii se numără și concediile medicale şi indemnizaţiile pentru îngrijirea copilului bolnav. Relativ recent, legiuitorul a extins vârsta copilului bolnav până la care angajatul își poate lua concediu - acum fiind de 12 ani în loc de șapte. Indemnizația de concediu este mai mică decât cuantumul salariului pe care angajatul l-ar încasa dacă ar fi la muncă și este suportată integral de stat. Deși legea prevede o perioadă limită anuală de concediu pentru fiecare copil bolnav al angajatului, în cazul unor afecțiuni grave ea se poate extinde. Citește articolul
Lucrătorii pot, de acum, să intre în concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav până când acesta împlinește vârsta de 12 ani, nu doar până la vârsta de șapte ani a copilului, potrivit unei legi care a intrat azi în vigoare. Normele de aplicare ale ordonanței concediilor medicale vor trebui modificate în consecință. Citește articolul
Zilele de concediu de odihnă neluate din anul 2021 trebuie să fie acordate, în natură, cel târziu până la mijlocul anului 2023, respectiv până la finalul acestei luni, potrivit legislației muncii. Citește articolul
Concediul de îngrijitor înseamnă o perioadă de doar câteva zile într-un an, pentru care angajații trebuie să aducă două tipuri de documente justificative, dar nu înainte de a-și lua liberele, ci ulterior. Foarte important este regimul acestor zile libere, dar și ideea că nu suntem în prezența unui caz de suspendare a contractului de muncă, cu atât mai mult cu cât vorbim de niște zile plătite. Citește articolul
În mare, ca urmare a dublării duratei concediului de acomodare, acesta se aseamănă tot mai mult cu concediul de creștere în ceea ce privește premisele de obținere, limitele indemnizațiilor și alte condiții aplicabile. Ambii beneficiari pot obține cam aceleași venituri în paralel cu indemnizația, iar protecția la locul de muncă este similară. Citește articolul
Ca urmare a recentelor modificări, concediul de acomodare poate fi cerut de adoptatori pentru o perioadă de până la doi ani, adică dublul perioadei maxime prevăzute până acum de Legea adopției. Din multe puncte de vedere, concediul de acomodare este similar cu cel de creștere a copilului, angajatorii fiind obligați în ambele cazuri să încuviințeze dreptul salariaților la acest concediu, precum și să nu dispună concedierea nelegală a angajatului pe perioada concediului. Citește articolul
Printr-un ordin oficializat joi, Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a stabilit modificarea normelor de aplicare a legislației privind concediile medicale și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate aferente, printre altele, și pentru ca o serie de clarificări privind stagiile de cotizare pentru concediile medicale apărute recent să se poată aplica în practică. Astfel, au apărut schimbări legate de concediile medicale și indemnizațiile aferente pentru bolnavii de cancer și pentru cadrele didactice ce îşi desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori pentru completarea normei didactice.
Citește articolul