Concedii angajați 2024: În ce condiții se acordă concediul de îngrijitor de până la cinci zile

Din toamna anului 2022, angajații au acces la un nou tip de concediu: concediul de îngrijitor, reglementat în Codul muncii, ca urmare a transpunerii unei directive europene. După mai multe discuții, a fost clarificat că este un beneficiu plătit și, astfel, Codul a fost completat cu precizarea expresă că în zilele de concediu angajatul primește bani. În ce condiții putem acorda acest drept, ce documente trebuie aduse de angajat și până când:

Concediul de îngrijitor este concediul acordat salariaţilor în vederea oferirii de îngrijire sau sprijin personal unei rude (fiul, fiica, mama, tatăl sau soţul/soţia unui salariat) sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie cu salariatul şi care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.

„Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului”, prevede Codul muncii.

Acest tip de concediu nu trebuie confundat cu cel pentru îngrijirea copilului bolnav: concediul de îngrijitor și concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav au ceva puncte comune, dar sunt fundamental diferite. Concediul de îngrijitor vizează doar anumite afecțiuni medicale, iar acordarea sa nu presupune o indemnizație în cuantumul prevăzut de lege și pe care angajatorul o recuperează apoi de la stat. Dar admițând că ar viza o afecțiune dintre cele prevăzute de lege, concediul de îngrijitor s-ar putea să nu fie varianta aleasă de angajatul-părinte - o discuție pe această temă, aici. În vara anului trecut, concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a fost extins în ceea ce privește vârsta maximă a copilului, de șapte la 12 ani. Mai multe despre concediul pentru îngrijirea copilului bolnav, aici.

Condiții de acordare și obligația angajatorului

Acordarea concediului nu e lăsată la aprecierea angajatorului - acesta e obligat să-l acorde și să și plătească angajatul pe perioada celor până la cinci zile. Angajatorii care refuză acordarea concediului de îngrijitor salariaților riscă amenzi cuprinse între 4.000 și 8.000 de lei. Desigur, important de precizat aici e că ar fi necesară, pentru a evita apoi un conflict cu salariatul, să i se pună în vedere care sunt afecțiunile grave pentru care se poate acorda acest drept, încă de la momentul solicitării, astfel încât acesta să-și poată clarifica singur, dinainte, dacă se încadrează sau nu la acordarea acestui tip de concediu.

Și care sunt afecțiunile pentru care se poate acorda acest concediu? Ordinul comun nr. 2172/3829/2022 privind acordarea concediului de îngrijitor este cel care ne oferă răspunsul.

„Problemele medicale grave sunt afecţiuni sau complicaţii ale acestora care afectează statusul funcţional al pacientului pentru anumite perioade sau permanent, respectiv limitează semnificativ posibilitatea efectuării activităţilor de bază şi activităţilor instrumentale cotidiene, ajungând până la imposibilitatea efectuării acestora, necesitând sprijinul altei persoane”, scrie în ordin, unde avem și o listă exhaustivă a problemelor medicale, pe care o găsiți și atașată mai jos acestui articol.

În Codul muncii se menționează dreptul la cinci zile lucrătoare într-un an. Nu se spune dacă trebuie să fie consecutive sau dacă se acordă și fracționat, așa că oricare dintre variante e posibilă. De asemenea, prin contractul colectiv de muncă aplicabil se poate stabili pentru concediul de îngrijitor o durată mai mare.

Nu are relevanță că angajatul abia și-a început relația de muncă, nu are relevanță câte zile de medical a avut în ultimele 12 luni, nici că tocmai s-a întors din concediul de odihnă - dreptul la acest tip de concediu este privit independent de orice alte drepturi pe care i le oferă legea angajatului. Totodată, aceste zile de concediu de îngrijitor nu vor diminua zilele de concediu de odihnă la care are dreptul angajatul.

Suspendăm contractul? În niciun caz

Acest tip de concediu nu e un temei de suspendare a contractului de muncă. Cu atât mai mult cu cât s-a stabilit expres în Cod că este și plătit. OUG nr. 42/2023 a stabilit că zilele de concediu trebuie plătite, curmând astfel o discuție care s-a întins pe mai bine de jumătate de an (merită să amintim, totuși, că nici directiva nu preciza că ar trebui plătit).

Aceste zile de concediu constituie vechime în muncă şi în specialitate, conform Codului muncii. De asemenea, salariaţii care beneficiază de concediul de îngrijitor sunt asiguraţi, pe această perioadă, în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuţiei (CASS). Existența acestei prevederi a fost și motivul pentru care s-a insistat asupra neplății zilelor de concediu, printre altele. Iată însă că acum o să avem în cod o contradicție evidentă: plata zilelor de concediu înseamnă plata salariului, deci, inclusiv a taxelor salariale datorate, printre care și contribuția la sănătate; în același timp, se prevede că această contribuție nu se plătește. Ce avem aici, de fapt? O scutire de la plata contribuției la sănătate, introdusă în Codul muncii, acolo unde nu ar trebui să stea prevederi fiscale?

Mai departe, Codul muncii prevede că perioada concediului de îngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizaţie de şomaj şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă acordate în conformitate cu legislaţia în vigoare. Și acest aspect e evident acum, dat fiind că zilele de concediu se plătesc, deci se plătește și contribuția asiguratorie de muncă.

Procedură și documente

Așa cum stabilește legea, acordarea concediului se face în baza unei solicitări scrise a angajatului. Prin urmare, documentele doveditoare le primește angajatorul ulterior, nu înainte de a încuviința aceste zile libere.

„Angajatorul are obligaţia acordării concediului de îngrijitor salariatului, la solicitarea scrisă a acestuia. În termen de cel mult 30 de zile lucrătoare de la momentul înaintării solicitării, salariatul are obligaţia depunerii la angajator a documentelor prin care face dovada faptului că persoana căreia i-a oferit îngrijire sau sprijin este rudă sau o persoană care locuieşte în aceeaşi gospodărie cu acesta, precum şi a existenţei problemei medicale grave care a determinat solicitarea concediului de îngrijitor de către salariat”, prevede ordinul comun cu normele de aplicare, de unde rezultă și că nu trebuie dovedit că ruda locuiește în aceeași gospodărie cu angajatul.

Vorbim, concret, de următoarele documente:

pentru a dovedi rudenia, dacă e cazul: actul de identitate, certificatul de naştere, certificatul de căsătorie (de la caz la caz);
dacă persoana căreia i s-a oferit îngrijire nu e rudă cu salariatul, trebuie să se facă dovada că locuiesc în aceeași gospodărie: actul de identitate al persoanei care necesită îngrijire din care rezultă acelaşi domiciliu sau reşedinţă cu salariatul, actul prin care persoana a fost luată în spaţiu, adeverinţa de la asociaţia de proprietari/locatari sau declaraţia pe propria răspundere a salariatului din care să rezulte faptul că persoana căreia salariatul i-a oferit îngrijire sau sprijin locuieşte în aceeaşi gospodărie cu acesta cel puţin pe perioada concediului de îngrijire;
documentul medical care atestă problema medicală gravă - biletul de externare din spital sau, după caz, de adeverinţa medicală emisă de medicul curant ori de medicul de familie al persoanei cu probleme medicale grave (problemele medicale grave sunt listate în anexa acestui ordin, atașată mai jos).

În fine, e necesar ca angajatorii să colecteze anumite informații, inclusiv date cu caracter personal, nu doar despre propriul angajat, ci și despre persoane care nu au nicio legătură cu compania; pentru respectarea legislației privind protecția datelor în cazul acordării concediului de îngrijitor este necesar ca angajatorii să stabilească temeiul juridic al prelucrării, să fie transparenți prin informarea persoanelor ale căror date sunt prelucrate și să se asigure că datele sunt gestionate în condiții de confidențialitate și siguranță - mai multe detalii, aici.

UPDATE Concediul de îngrijitor - tot ce trebuie să știi despre acordarea sa
Relații de muncă & Asigurări sociale
5 Iunie 2023

UPDATE Concediul de îngrijitor: Angajații vor avea dreptul la câteva zile libere pe an pentru îngrijirea unei persoane grav bolnave
Salarizare, taxare & relația cu statul
23 Octombrie 2022

Concedii angajați 2024: În ce condiții se acordă concediul de îngrijitor de până la cinci zile

Evenimente avocatnet.ro

Condiții de acordare și obligația angajatorului

Suspendăm contractul? În niciun caz

Procedură și documente

Atașamente

Evenimente online oferite abonaților avocatnet.ro premium complet

Articole în legatură

UPDATE Concediul de îngrijitor - tot ce trebuie să știi despre acordarea sa Relații de muncă & Asigurări sociale 5 Iunie 2023

UPDATE Concediul de îngrijitor: Angajații vor avea dreptul la câteva zile libere pe an pentru îngrijirea unei persoane grav bolnave Salarizare, taxare & relația cu statul 23 Octombrie 2022

Discuții relevante

Comentarii articol (0)

UPDATE Concediul de îngrijitor - tot ce trebuie să știi despre acordarea sa
Relații de muncă & Asigurări sociale
5 Iunie 2023

UPDATE Concediul de îngrijitor: Angajații vor avea dreptul la câteva zile libere pe an pentru îngrijirea unei persoane grav bolnave
Salarizare, taxare & relația cu statul
23 Octombrie 2022