„Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului”, prevede Codul muncii.
Acest tip de concediu nu trebuie confundat cu cel pentru îngrijirea copilului bolnav: concediul de îngrijitor și concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav au ceva puncte comune, dar sunt fundamental diferite. Concediul de îngrijitor vizează doar anumite afecțiuni medicale, iar acordarea sa nu presupune o indemnizație în cuantumul prevăzut de lege și pe care angajatorul o recuperează apoi de la stat. Dar admițând că ar viza o afecțiune dintre cele prevăzute de lege, concediul de îngrijitor s-ar putea să nu fie varianta aleasă de angajatul-părinte - o discuție pe această temă, aici. În vara anului trecut, concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a fost extins în ceea ce privește vârsta maximă a copilului, de șapte la 12 ani. Mai multe despre concediul pentru îngrijirea copilului bolnav, aici.
Condiții de acordare și obligația angajatorului
Acordarea concediului nu e lăsată la aprecierea angajatorului - acesta e obligat să-l acorde și să și plătească angajatul pe perioada celor până la cinci zile. Angajatorii care refuză acordarea concediului de îngrijitor salariaților riscă amenzi cuprinse între 4.000 și 8.000 de lei. Desigur, important de precizat aici e că ar fi necesară, pentru a evita apoi un conflict cu salariatul, să i se pună în vedere care sunt afecțiunile grave pentru care se poate acorda acest drept, încă de la momentul solicitării, astfel încât acesta să-și poată clarifica singur, dinainte, dacă se încadrează sau nu la acordarea acestui tip de concediu.
Și care sunt afecțiunile pentru care se poate acorda acest concediu? Ordinul comun nr. 2172/3829/2022 privind acordarea concediului de îngrijitor este cel care ne oferă răspunsul.
În Codul muncii se menționează dreptul la cinci zile lucrătoare într-un an. Nu se spune dacă trebuie să fie consecutive sau dacă se acordă și fracționat, așa că oricare dintre variante e posibilă. De asemenea, prin contractul colectiv de muncă aplicabil se poate stabili pentru concediul de îngrijitor o durată mai mare.
Nu are relevanță că angajatul abia și-a început relația de muncă, nu are relevanță câte zile de medical a avut în ultimele 12 luni, nici că tocmai s-a întors din concediul de odihnă - dreptul la acest tip de concediu este privit independent de orice alte drepturi pe care i le oferă legea angajatului. Totodată, aceste zile de concediu de îngrijitor nu vor diminua zilele de concediu de odihnă la care are dreptul angajatul.
Suspendăm contractul? În niciun caz
Procedură și documente
Așa cum stabilește legea, acordarea concediului se face în baza unei solicitări scrise a angajatului. Prin urmare, documentele doveditoare le primește angajatorul ulterior, nu înainte de a încuviința aceste zile libere.
- pentru a dovedi rudenia, dacă e cazul: actul de identitate, certificatul de naştere, certificatul de căsătorie (de la caz la caz);
- dacă persoana căreia i s-a oferit îngrijire nu e rudă cu salariatul, trebuie să se facă dovada că locuiesc în aceeași gospodărie: actul de identitate al persoanei care necesită îngrijire din care rezultă acelaşi domiciliu sau reşedinţă cu salariatul, actul prin care persoana a fost luată în spaţiu, adeverinţa de la asociaţia de proprietari/locatari sau declaraţia pe propria răspundere a salariatului din care să rezulte faptul că persoana căreia salariatul i-a oferit îngrijire sau sprijin locuieşte în aceeaşi gospodărie cu acesta cel puţin pe perioada concediului de îngrijire;
- documentul medical care atestă problema medicală gravă - biletul de externare din spital sau, după caz, de adeverinţa medicală emisă de medicul curant ori de medicul de familie al persoanei cu probleme medicale grave (problemele medicale grave sunt listate în anexa acestui ordin, atașată mai jos).
Comentarii articol (0)