Așa cum atenționam recent, angajatorii sunt obligați de-acum să-și informeze salariații cu privire la existența dreptului la concediul paternal. Însă este important de precizat că firmele trebuie să informeze atât bărbații, cât și femeile, din moment ce obligația se referă la angajați în general. Citește articolul
Una dintre marile schimbări recente privind concediul paternal este că acesta poate fi prelungit, în baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, de fiecare dată când salariatul are un nou-născut, nu doar pentru primul copil. Astfel, este de ajuns ca salariatul să obțină un singur atestat, la primul nou-născut, pentru a obține ulterior prelungirea concediului paternal la nașterea următorilor săi copii. Citește articolul
O ordonanță recent oficializată a stabilit că angajatorii sunt obligați să-și informeze salariații despre existența dreptului la concediul paternal, altfel riscă să fie amendați cu până la 8.000 de lei. În aceste condiții, am întrebat un specialist ce variante au firmele pentru a-și îndeplini obligația și cum pot dovedi asta în cazul unui control al inspectorilor muncii. Citește articolul
Regulile concediului paternal pentru angajații care devin tați au fost modificate recent, de către Guvern, prin ordonanță de urgență. Printre noutăți se numără o regândire a duratei concediului, dar și obligații noi pentru angajatori și amenzi, pentru încălcarea acestora, de până la 10.000 de lei. Citește articolul
Printr-o ordonanță oficializată aseară, se stabilește o nouă durată a concediului paternal, actul normativ implementând, la nivel național, o directivă europeană apărută în 2019. Durata standard a acestui tip de concediu este de-acum de zece zile lucrătoare, față de doar cinci zile lucrătoare, așa cum stabilea anterior Legea 210/1999. Citește articolul
Preavizul la demisie este obligatoriu, dacă demisia este forma în care salariatul a decis terminarea relației de muncă. Însă, dacă în interiorul acestei perioade, intervine o situație în care angajatul are nevoie de medical, la întoarcere, perioada în care nu s-a aflat la muncă nu se va scădea din zilele de preaviz, ci trecerea acestor zile continuă din ziua reîntoarcerii. Citește articolul
Concediile de odihnă, de incapacitate temporară de muncă din cauza unor accidente sau boli profesionale, precum și cele la care au dreptul părinții pentru nașterea, creșterea și îngrijirea copilului sunt luate în calcul atunci când se stabilesc drepturile de pensie, potrivit legislației în vigoare. Chiar dacă unele dintre acele perioade sunt necontributive, ele sunt asimilate în legislație ca stagii de cotizare. Citește articolul
Pentru a reflecta schimbările apărute în ultima vreme, atât modelul certificatului de concediu medical, cât și instrucțiunile de utilizare și completare a acestui document au fost modificate vineri, printr-un ordin al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS). Astfel, pe lângă cele incluse anterior, certificatul de concediu medical conține acum și precizări legate de concediul pentru îngrijirea unei persoane bolnave de cancer și cel pentru îngrijirea copilului carantinat sau izolat din cauza unei boli infectocontagioase, concedii apărute recent. Citește articolul
Casele de asigurări de sănătate pot amenda angajatorii care refuză nejustificat plata indemnizațiilor medicale ale certificatelor prezentate de salariații lor, însă OUG 158/2005 le permite firmele să refuze plata indemnizației medicale, dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Citește articolul
Acum, doar părinții nevaccinați sau netrecuți printr-o boală infectocontagioasă, adică cei care trebuie să intre în carantină sau izolare, pot cere un concediu în care să îngrijească un copil bolnav cu vârsta cuprinsă între șapte și 18 ani, respectiv pot intra în concediu de carantină. Pentru a îndrepta această situație, s-a stabilit, printr-o lege oficializată chiar azi, dar care se va aplica de duminică, ca și părinții vaccinați sau cei ce au avut o boală infectocontagioasă, precum COVID-19, ce, potrivit regulilor încă valabile, nu trebuie să stea în carantină în cazul în care sunt contacți direcți, să poată primi concediu pentru supravegherea și îngrijirea copilului de până la 18 ani, aflat în izolare sau carantină. Citește articolul