Concediu paternal: Angajatorul n-are voie să ceară, la fiecare naștere, repetarea cursului de puericultură, pentru a da prelungirea de cinci zile

Până acum, un salariat putea beneficia de prelungirea concediului paternal, la obținerea atestatului de absolvire a cursului de puericultură, o singură dată, indiferent câți copii i se nășteau de-a lungul anilor.

Regula a fost schimbată pe 29 august 2022, odată cu intrarea în vigoare a OUG 117/2022. Asta înseamnă că, mai nou, același salariat are dreptul la prelungirea concediului paternal de fiecare dată când i se naște un copil - perioada inițială de zece zile lucrătoare este suplimentată cu cinci zile lucrătoare.

„În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal [de 10 zile lucrătoare] se majorează cu 5 zile lucrătoare. Tatăl poate beneficia de [prevedere] pentru fiecare copil nou-născut, pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, indiferent când este acesta obținut”, prevede acum Legea 210/1999, în urma ajustării prin ordonanță de urgență.

Cu alte cuvinte, dacă tatăl a obținut un atestat la nașterea primului său copil, exact același document este folosit și ulterior, la nașterea următorilor copii (dacă e cazul), pentru a obține prelungirea de cinci zile lucrătoare. Astfel, angajatorul nu poate cere salariatului să repete cursul de puericultură la fiecare naștere a unui copil, pentru a acorda prelungirea concediului paternal.

Conform consilierului juridic Dan Năstase, angajatorul ar trebui să acorde prelungirea „din oficiu”, din moment ce dovada absolvirii cursului deja este în posesia sa de la momentul nașterii primului copil al salariatului. Iar dacă angajatorul nu mai are documentul respectiv, este de ajuns ca salariatul să-i dea o copie, fără să fie nevoit să participe la un nou curs de puericultură.

„Cel puțin teoretic, dacă salariatul se află într-o relație de muncă cu același angajator, la dosarul personal al acestuia ar trebui să se afle copia atestatului de absolvire a cursului de puericultură, dacă a mai solicitat acest tip de concediu anterior. Dacă acesta nu a fost solicitat pentru un alt nou-născut sau dacă, din alte motive, nu se află la dosarul personal copia acestui document, atunci s-ar putea solicita o altă copie certificată pentru conformitate cu originalul. Însă angajatorul avea obligația de a o păstra în bune condiții la dosarul personal al salariatului, iar salariatul are obligația de a păstra originalul și de a-l prezenta atunci când îi este solicitat”, a explicat Dan Năstase.

Desigur, în cazul în care și-a schimbat angajatorul între prima naștere și a doua naștere, de exemplu, salariatul va trebui să prezinte atestatul la noul angajator pentru a obține prelungirea concediului paternal. Însă și în acest caz este suficientă depunerea atestatului deja obținut la prima naștere, indiferent cât de vechi este. „Dacă salariatul a beneficiat de acest tip de concediu, însă nu la angajatorul actual, atunci este obligatorie prezentarea documentului”, a punctat consilierul juridic.

În altă ordine de idei, OUG 117/2022 a schimbat inclusiv perioadele aferente concediului paternal. În loc de cinci zile inițiale plus zece zile suplimentare, cum era înainte, mai nou avem zece zile inițiale plus cinci zile suplimentare. Diferența e că tatăl salariat are dreptul, de-acum, la un concediu paternal de maximum 15 zile la fiecare naștere, nu doar la prima naștere.