Dacă un salariat își ia concediul de odihnă în afara perioadei programate de angajator, se poate ajunge chiar la concediere

Salariații care decid să-și ia concediul de odihnă în afara perioadei stabilite de angajator pentru acest scop riscă să fie sancționați disciplinar. Practic, este posibilă, în funcție de gravitatea faptei angajatului, inclusiv concedierea disciplinară.

„Angajatorul poate refuza acordarea concediului de odihnă în afara programării, iar salariatului care decide totuși să își ia concediu în asemenea condiții îi poate fi angajată răspunderea disciplinară. De altfel, tot angajatorul este cel care stabilește prin regulamentul de ordine interioară abaterile disciplinare și sancțiunile, iar un astfel de comportament al salariatului este în general calificat ca o absență nejustificată de la locul de muncă și poate fi sancționat, cel puțin teoretic, chiar și cu desfacerea contractului individual de muncă”, au lămurit, la solicitarea avocatnet.ro, doi specialiști de la Țuca Zbârcea & Asociații - Mihai Anghel, managing associate, și Maria Olteanu, avocat colaborator.

Cum am ajuns la această concluzie? Conform Codului muncii, concediul de odihnă trebuie luat în baza unei programări individuale, care se face cu fiecare salariat în parte pentru anul următor. Astfel, este subliniat că salariații sunt obligați, de principiu, să-și ia concediu în perioadele în care sunt programați.

„Din interpretarea textelor de lege observăm că perioada în care un salariat poate să beneficieze de concediu nu face obiectul unui acord al părților, întrucât salariatul este doar consultat, iar angajatorul este cel care stabilește efectiv programarea. Drept urmare, modificarea programării rămâne tot prerogativa angajatorului, iar, dacă salariatul dorește efectuarea concediului în altă perioadă, trebuie să solicite aprobarea acestuia. Codul muncii stabilește faptul că salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu unele excepții”, au precizat cei doi avocați.

Cu alte cuvinte, salariatul trebuie să-și ia concediu în perioada prestabilită de angajator. O solicitare de concediu în afara acestei perioade poate fi refuzată de firmă, iar cel care pleacă fără acordul angajatorului riscă să fie sancționat disciplinar.

Practic, programarea concediilor de odihnă se face pentru a evita ca activitatea unei companii să fie afectată în situația în care mai mulți salariați și-ar lua concediu concomitent.

În ultimii ani, sancționarea salariaților pentru luarea concediilor de odihnă în afara programărilor a ajuns inclusiv în atenția instanțelor judecătorești. Evident, situațiile trebuie analizate de la caz la caz și sancțiunile trebuie aplicate de angajator în funcție de gravitatea faptei.

De exemplu, o hotărâre din 2017 a Curții de Apel București arată că desfacerea disciplinară a unui salariat a fost considerată justificată atunci când acesta și-a luat concediu în afara programării. Asta în condițiile în care salariatul a lipsit astfel de la comandamentul de iarnă. Recent, în atenția noastră a ajuns și o decizie de concediere confirmată de justiția din Spania, tot într-un caz în care salariatul și-a luat concediul de odihnă în afara programării angajatorului.

În afară de avertisment, orice sancțiune disciplinară poate fi aplicată de angajator numai în urma unei cercetări prealabile.