avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 177 soluții astăzi
Acasă Subiect: concediere disciplinara
Subiect: concediere disciplinara
ACCES PREMIUM

Probleme de care te poți lovi când vrei să concediezi pe cineva care lucrează la distanță

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
23 Februarie 2022 | 0 | 1512 | Timp de citire: 5 min.

Concedierea unui angajat pentru că nu mai corespunde profesional sau pentru abateri disciplinare este adesea destul de complicată atunci când vorbim de angajați ce lucrează în mod obișnuit, de la birou. Cu atât mai dificile devin lucrurile pentru cei care lucrează la distanță, dacă firma nu și-a pus la punct dinainte nu doar aspectele interne ce țin de concedierile de acest fel, ci inclusiv chestiunile ce țin de prelucrarea datelor personale, de pontaje ș.a.m.d. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

O sancțiune disciplinară poate fi înlocuită cu una mai puțin severă de către o instanță, dacă ea nu a fost legal individualizată

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
23 Februarie 2022 | 0 | 1005 | Timp de citire: 5 min.

Dacă a prevăzut în documentele de muncă abaterile disciplinare pe care salariații le pot săvârși la locul de muncă, angajatorul trebuie să fie atent să aplice același tratament în mod egal tuturor lucrătorilor. În cazul aplicării unei sancțiuni disciplinare severe, cum ar fi concedierea, pentru o abatere disciplinară pedepsită mai blând în cazul altor salariați, sancțiunea poate fi înlocuită de o instanță cu una mai puțin dură, iar salariatul concediat poate fi repus în drepturi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea disciplinară pentru abateri repetate și interdicția de a sancționa un angajat de două ori pentru aceeași abatere

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
15 Februarie 2022 | 0 | 1406 | Timp de citire: 3 min.

Un angajat poate fi concediat disciplinar în cazul în care a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contract/regulament intern, conform Codului muncii. Însă firma nu poate să tragă linie după toate abaterile sancționate și să decidă, peste noapte, să impună sancțiunea concedierii disciplinare. Iată o speță care arată cum trebuie interpretată corect ipoteza concedierii disciplinare pentru abateri repetate: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Terminarea unei relații de muncă cu o salariată gravidă: Situațiile în care (nu) este posibil acest lucru

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
11 Februarie 2022 | 0 | 1664 | Timp de citire: 4 min.

Din momentul în care își anunță angajatorul, printr-o scrisoare medicală, despre faptul că este însărcinată, o salariată beneficiază de protecția conferită de legislația privind maternitatea la locul de muncă. Deși acest act normativ restrânge situațiile în care unei gravide i se poate înceta contractul individual de muncă (CIM), nu le exclude pe toate în mod absolut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Cum ajungem, de la grevă/protest spontan, la sancționarea disciplinară a celor care au manifestat?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
26 Ianuarie 2022 | 0 | 1599 | Timp de citire: 7 min.

Chiar dacă locuim sau nu în București, am auzit cu siguranță în ultimele zile despre greva personalului de la Societatea de Transport București (STB) și revendicările acestora. Una dintre ipotezele care s-au conturat vizavi de întreruperea activității de către cei care au protestat, care a afectat, cu siguranță, locuitorii acestui oraș, a fost aceea că șoferilor care au lipsit de la muncă în cele cinci zile urmează să li se impună sancțiuni disciplinare, vorbindu-se inclusiv de concedierea unora. Pentru a răspunde la întrebarea dacă pot sau nu fi sancționați lucrătorii care protestează spontan trebuie să răspundem și la alte întrebări înainte, iar aceste răspunsuri ne vor indica dacă și în ce măsură sunt întrunite toate elementele constitutive ale abaterii disciplinare, aceasta fiind singurul temei legal al răspunderii disciplinare.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Șase decizii interesante pronunțate în 2021 privind drepturile omului

Anca Cernat în Justițiabil in România
Redactor, avocatnet.ro
31 Decembrie 2021 | 1 | 1800 | Timp de citire: 2 min.

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a pronunțat, în 2021, mai multe hotărâri importante cu privire la activitatea pe rețelele sociale în timpul programului de muncă, restricțiile impuse populației în timpul stării de urgență sau schimbarea de sex. Aceste hotărâri prezintă o importanță deosebită întrucât instanțele naționale din cadrul Uniunii Europene trebuie să soluționeze cauzele asemănătoare cu care ar putea fi sesizate în conformitate cu ceea ce a decis CEDO. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizii importante ale instanțelor europene în materia relațiilor de muncă date în 2021

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
29 Decembrie 2021 | 0 | 1109 | Timp de citire: 3 min.

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) și Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) au dat anul acesta unele decizii ce merită reținute de angajatorii europeni, inclusiv cei români, așadar, pentru că situațiile pe marginea cărora s-au pronunțat judecătorii europeni se pot întâmpla și aici - iar judecătorii români sunt ținuți să respecte, în deciziile lor, și considerentele CJUE, dar și pe cele ale CEDO în spețele similare. Astfel, în retrospectiva de astăzi, facem o trecere în revistă a unor decizii europene interesante în materia salariaților cu handicap, a repausului zilnic, concedierilor disciplinare și gărzilor în regim de permanență. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contestarea deciziei de concediere disciplinară: Care este termenul aplicabil prin prisma noilor schimbări aduse Codului muncii?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
29 Noiembrie 2021 | 0 | 2170 | Timp de citire: 3 min.

Deși în Codul muncii a fost introdus recent termenul de 45 de zile pentru contestarea deciziilor unilaterale ale angajatorului, schimbările venite nu au vizat intervalul pe care salariatul îl are la dispoziție în situația primirii unei decizii de sancționare disciplinară, acesta rămânând la 30 de zile, inclusiv pentru concedierea disciplinară. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce ar trebui să te intereseze modul în care se termină contractul tău de muncă?

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
28 Noiembrie 2021 | 1 | 9622 | Timp de citire: 6 min.

Toate regulile după care se derulează un contract de muncă se regăsesc în Codul muncii, iar dacă angajatorul este obligat să știe ce drepturi și obligații are, la fel de informați ar trebui să fie și salariații. În acest articol, vrem să clarificăm diferențele între tipurile de încetări ale contractului de muncă și care sunt efectele lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghidul cercetării disciplinare: Reguli pe care trebuie să le respecți pentru o procedură corectă și exemple din practică

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
10 Septembrie 2021 | 2 | 2246 | Timp de citire: 7 min.

La cercetarea disciplinară, respectarea rigorilor legii, eventual, a prevederilor pe care chiar angajatorul le-a trasat prin regulamentul intern, înseamnă să te asigură că o instanță de judecată nu va anula sancțiunea dispusă. Deseori, angajatorii se grăbesc cu procedura, sar peste etape sau consideră că o procedură scrisă ține loc de una adevărată, cu respectarea dreptului de apărare al salariatului ș.a.m.d. Citește articolul