avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 600 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Avalanșă de modificări în Codul muncii - analize și detalieri. Tot ce trebuie să știe angajatorii pentru conformare la noua legislație. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: abatere disciplinara
Subiect: abatere disciplinara
ACCES PREMIUM

Opinie Cât de protejat este un salariat care săvârșește o abatere disciplinară?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
7 Septembrie 2022 | 0 | 1914 | Timp de citire: 7 min.

Citind un material în care se afirma că „în mod aberant, legea îl protejează pe salariatul care comite o abatere disciplinară”, angajatorul trebuind să-l primească la muncă apoi o vreme pe angajatul care a comis fapta, consider că este necesară o analiză bazată pe actele normative și pe deciziile instanțelor, inclusiv pe una a Curții Constituționale a României (CCR) din 2016. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cercetarea disciplinară: Ce înseamnă dreptul la apărare pentru angajat

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
28 August 2022 | 0 | 4790 | Timp de citire: 2 min.

În urma încălcării dispozițiilor angajatorului sau săvârșirii unor abateri disciplinare, cu intenție sau nu, un salariat poate să fie cercetat disciplinar. Deși cei mai mulți angajați se tem de acest termen de "cercetare disciplinară" deoarece sunt convinși că se va ajunge la o concediere, adevărul este că lucrurile sunt mai complicate de atât, iar salariatul cercetat are o serie de drepturi pe care trebuie să le cunoască, cel mai important fiind dreptul la apărare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Divulgarea datelor salariale, sancționată de ANSPDCP. Firmele trebuie să dovedească în mod concret instruirea angajaților

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
3 Aprilie 2022 | 2 | 7554 | Timp de citire: 4 min.

O nouă amendă dată de Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) pentru lipsa unor măsuri tehnice și organizatorice adecvate la locul de muncă și pentru lipsa instruirii angajaților vizează, de această dată, accesul nepermis la datele de natură salarială ale unor actuali și foști angajați. Amenda readuce în discuție două aspecte importante: o dată, că firmele vizitate de ANSPDCP trebuie să vină cu dovezi concrete că au instruit salariații, dar și că, atunci când vine vorba de cuantumul salariului, nu vorbim doar de o problemă din sfera protecției datelor personale, ci și de o potențială abatere disciplinară a celui care e permis încălcarea confidențialității acestor date. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

O sancțiune disciplinară poate fi înlocuită cu una mai puțin severă de către o instanță, dacă ea nu a fost legal individualizată

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
23 Februarie 2022 | 0 | 1175 | Timp de citire: 5 min.

Dacă a prevăzut în documentele de muncă abaterile disciplinare pe care salariații le pot săvârși la locul de muncă, angajatorul trebuie să fie atent să aplice același tratament în mod egal tuturor lucrătorilor. În cazul aplicării unei sancțiuni disciplinare severe, cum ar fi concedierea, pentru o abatere disciplinară pedepsită mai blând în cazul altor salariați, sancțiunea poate fi înlocuită de o instanță cu una mai puțin dură, iar salariatul concediat poate fi repus în drepturi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi sancționat un salariat dacă refuză participarea la un curs de formare profesională?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
22 Februarie 2022 | 0 | 2563 | Timp de citire: 5 min.

Participarea la cursurile de formare profesională reprezintă, în principal, un drept al salariaților, iar cei care nu vor să participe ar putea să refuze acest lucru. Însă, în anumite condiții, acest refuz de participare ar putea ajunge să fie sancționat de către angajator, în mod direct sau indirect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea disciplinară pentru abateri repetate și interdicția de a sancționa un angajat de două ori pentru aceeași abatere

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
15 Februarie 2022 | 0 | 1678 | Timp de citire: 3 min.

Un angajat poate fi concediat disciplinar în cazul în care a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contract/regulament intern, conform Codului muncii. Însă firma nu poate să tragă linie după toate abaterile sancționate și să decidă, peste noapte, să impună sancțiunea concedierii disciplinare. Iată o speță care arată cum trebuie interpretată corect ipoteza concedierii disciplinare pentru abateri repetate: Citește articolul

ACCES PREMIUM

15 lucruri de știut despre cercetările disciplinare înainte de a începe una

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
10 Ianuarie 2022 | 0 | 2517 | Timp de citire: 9 min.

Multe aspecte ce țin de cercetările disciplinare pot pune probleme ulterior angajatorului dacă angajatul sancționat se duce în instanță. Când vorbim de procedurile disciplinare ne dăm seama și de importanța existenței unui regulament intern la nivelul angajatorului, dacă ne referim la firmele cu puțini angajați, pe care legiuitorul le-a scutit de obligația de a-l avea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE a stabilit că deciziile sale trebuie aplicate cu prioritate de instanțe, atunci când ce hotărăște CCR este în contradicție cu ele

Alexandru Boiciuc în Justițiabil in România
Redactor-șef, avocatnet.ro
22 Decembrie 2021 | 2 | 1755 | Timp de citire: 2 min.

Deciziile date de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) trebuie aplicate cu prioritate, de către instanțele judecătorești naționale, atunci când există hotărâri contradictorii date de Curtea Constituțională a României (CCR), a stabilit marți CJUE. Astfel, judecătorii care refuză să aplice o decizie CCR pentru că acest lucru ar fi contrar celor stabilite de CJUE nu pot risca să fie sancționați disciplinar. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Sancțiunea aplicată pentru o abatere disciplinară care a fost “acoperită” poate fi anulată de către instanță

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
3 Decembrie 2021 | 0 | 1674 | Timp de citire: 4 min.

Sancționarea unei abateri disciplinare care, în fapt, nu a existat, a fost anulată în primăvara acestui an de Curtea de Apel Iași, într-un dosar ce a vizat un conflict de muncă. Speța este una interesantă și datorită relației conflictuale dintre angajator și salariatul sancționat. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Sancționarea salariatului care a folosit declarații nereale pentru a beneficia de zilele libere acordate părinților este legală, potrivit unei instanțe

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
11 Noiembrie 2021 | 0 | 1194 | Timp de citire: 3 min.

Având în vedere că mecanismul acordării liberelor plătite pentru părinți este aplicabil și în prezent, o decizie în primă instanță recent pronunțată privind acordarea nelegală a acestor libere merită adusă în discuție: concret, atât anul trecut, cât și anul acesta, părinților care au vrut libere plătite li s-a cerut să declare pe propria răspundere că celălalt părinte nu ar avea cum să stea acasă cu copiii, fiind lipsit de venituri, de pildă; un angajator căruia i-au fost refuzate decontările pe motiv că salariata pentru care le cere a mințit în declarații, neavând dreptul la liberele plătite, a decis apoi să sancționeze salariata, iar instanța i-a dat dreptate pe fond. Citește articolul