ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Cercetarea disciplinară: Lipsa resurselor necesare salariatului pentru realizarea muncii înlătură culpa acestuia

Neîndeplinirea ori îndeplinirea necorespunzătoare a obligației de a asigura permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă de către angajator poate înlătura culpa angajatului în cazul în care i se impută o abatere disciplinară. O speță ce relevă acest lucru, precum și importanța unor condiții de la cercetarea disciplinară adesea trecute cu vederea ori tratate superficial de angajator, în materialul de azi: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cercetarea disciplinară online: Recomandări din practica litigiilor de muncă

Trecerea în telemuncă ca urmare a crizei sanitare a adus o altă noutate pe piața muncii, respectiv cercetarea disciplinară efectuată online. Deși decizii de sancționare bazate pe cercetări disciplinare efectuate online ar putea să apară pe rolurile curților de apel din țară abia de anul viitor, judecătorul Amelia Farmathy recomandă angajatorilor care folosesc cercetarea online să țină cont de anumite aspecte pentru ca deciziile de sancționare să treacă testul unei instanțe judecătorești. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghidul cercetării disciplinare: Reguli pe care trebuie să le respecți pentru o procedură corectă și exemple din practică

La cercetarea disciplinară, respectarea rigorilor legii, eventual, a prevederilor pe care chiar angajatorul le-a trasat prin regulamentul intern, înseamnă să te asigură că o instanță de judecată nu va anula sancțiunea dispusă. Deseori, angajatorii se grăbesc cu procedura, sar peste etape sau consideră că o procedură scrisă ține loc de una adevărată, cu respectarea dreptului de apărare al salariatului ș.a.m.d. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Întârzierile succesive la programul de lucru: Cum pot fi sancționate de angajator?

Când un salariat întârzie o perioadă de timp rezonabilă o dată sau de două ori, nu ar trebui să fie o problemă, însă în situația în care întârzierile sunt constante și afectează activitatea de zi cu zi, angajatorul trebuie să știe că are la îndemână pârghiile legale pentru a sancționa acest comportament. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Neîndeplinirea sarcinilor de lucru potrivit fișei postului nu îl exonerează pe angajator de plata drepturilor salariale

Chiar dacă un salariat nu își îndeplinește atribuțiile de lucru, așa cum sunt ele stipulate în fișa postului, angajatorul nu poate decide, din propria inițiativă, să nu îi plătească salariul, așa cum este stipulat în contractul individual de muncă (CIM), a decis Curtea de Apel Alba Iulia, într-o hotărâre luată la începutul acestui an. Dacă nu este mulțumit de prestația salariatului, angajatorul are la dispoziție, conform Codul muncii, mai multe acțiuni legale prin care poate ajunge chiar la concedierea salariatului respectiv. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Răspunderea disciplinară: Un angajat nu poate fi sancționat disciplinar pentru neîndeplinirea unei atribuții care lipsește din fișa de post

Dacă fișa postului unui salariat nu presupune obligații legate de paza bunurilor deținute de firma angajatoare, angajatul nu săvârșește o abatere disciplinară și nu i se poate impune o sancțiune disciplinară, dacă sunt constatate furturi din patrimoniul societății, a stabilit, în primăvara acestui an, Curtea de Apel Galați. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Şase lucruri pe care trebuie să le ştie un salariat când este cercetat disciplinar

Orice salariat, intenționat sau din culpă, poate săvârși la un moment dat o abatere disciplinară ori poate fi în situația în care este cercetat pentru o presupusă abatere disciplinară. În urma săvârşirii abaterii disciplinare, angajatorul poate demara o cercetare disciplinară, însă pentru a se putea apăra în mod eficient, un salariat trebuie să îşi cunoască drepturile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să ştii când stabileşti abaterile disciplinare

Nu orice lucru pe care îl face un salariat în neconcordanţă cu munca sa poate fi considerat de către angajator ca fiind o abatere disciplinară. Pentru a putea preîntâmpina abaterile, dar şi pentru a le sancţiona la nevoie, în urma unei cercetări disciplinare, salariaţii trebuie să se informeze sau să fie informaţi de către angajator despre prevederile documentelor care cuprind regulile care nu trebuie încălcate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar și pe perioada suspendării CIM, angajații trebuie să respecte anumite obligații - dar pot fi sancționați pentru nerespectarea lor?

Să ai contractul de muncă suspendat ori, mai bine spus, raportul de muncă să fie suspendat înseamnă să nu muncești pentru angajatorul respectiv în acea perioadă - orice ar presupune asta (altfel, se consideră că e muncă nedeclarată, „la negru”). Dar oare înseamnă asta că în perioada respectivă, de suspendare, nu mai ai nicio obligație față de firmă? Nu chiar. În ce măsură se poate vorbi de o abatere disciplinară în perioada suspendării contractului de muncă, când, de pildă, angajatul ajunge să divulge unele informații legate de muncă sau în alte situații prin care, în mod vădit, își încalcă obligațiile asumate ca angajat? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Regulile cercetării disciplinare a funcţionarilor publici, introduse în Codul administrativ

Procedura disciplinară care va fi aplicată funcţionarilor publici care săvârşesc abateri va fi introdusă de vineri în Codul administrativ printr-o lege publicată marţi în Monitorul Oficial. Anterior, comisiile de disciplină se organizau pe baza unei hotărâri de Guvern, însă Curtea Constituţională a României (CCR) a stabilit că această practică este neconstituţională. Citește articolul