Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 249 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Recalificările fiscale - riscuri pentru companii. Lectori: EY România. Marți, 19 Octombrie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: abatere disciplinara
Subiect: abatere disciplinara
ACCES GRATUIT

CEDO: Conversațiile online ale salariaților pot fi folosite în cercetarea disciplinară, în vederea concedierii

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
6 Iunie 2019 | 0 | 35225 | Timp de citire: 2 min.

Recent, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a respins o plângere care viza concedierea unui angajat în urma folosirii unor probe privind conversațiile salariatului respectiv. Comunicațiile în cauză se încadrau în conceptul de „comunicații la locul de muncă” și s-a pus problema dacă anumite utilizări ale lor ar putea viza dreptul la viață privată și chiar încălcarea acestuia. Concret, Curtea a arătat (din nou) că există cazuri când monitorizarea conversațiilor la locul de muncă și folosirea lor în cadrul anumitor proceduri este permisă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Răspunderea avocaților: Condiții noi privind acțiunea disciplinară

Alexandros Bakos în Mediul juridic
Redactor, avocatnet.ro
28 Ianuarie 2019 | 0 | 2741 | Timp de citire: 1 min.

În contextul unor modificări recente privind Statutul profesiei de avocat, s-a decis și schimbarea prevederilor referitoare la exercitarea acțiunii disciplinare împotriva avocatului. În concret, printr-o hotărâre a Uniunii Naționale a Barourilor din România (UNBR), s-a modificat momentul de la care curge termenul de exercitare a acțiunii disciplinare. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Refuzul nejustificat al detașării sau al delegării permite angajatorului să dea sancțiuni disciplinare

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
13 Noiembrie 2018 | 0 | 4213 | Timp de citire: 2 min.

În mod normal, elemente esențiale ale contractului de muncă nu ar putea fi modificate. Astfel de elemente se referă, printre altele, la locul muncii. Totuși, există anumite cazuri de excepție când Codul muncii permite angajatorului să modifice, pe o perioadă determinată, locul muncii - prin detașare sau delegare. Iar dacă salariatul refuză, nejustificat, aceste măsuri, ar putea comite o abatere disciplinară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prezentarea publică a abuzurilor de la muncă: Ce ar trebui să ai în vedere înainte, ca salariat

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
14 August 2018 | 2 | 2111 | Timp de citire: 2 min.

Să facă publice condițiile de la locul de muncă, abuzuri, ilegalități ș.a.m.d. poate fi singura speranță a unui angajat ca lucrurile să se schimbe în bine, în ideea că, văzându-se în vizorul public, conducerea va fi astfel înduplecată să ia măsuri. Angajații n-ar trebui să scape însă din vedere că, pentru nereguli ce privesc raporturile de muncă există mai întâi căile puse la dispoziție în lege ce trebuie urmate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nu prea putem trage la răspundere un salariat care a făcut publice neregulile sau abuzurile de la locul de muncă

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 August 2018 | 6 | 5558 | Timp de citire: 3 min.

Un angajat nemulțumit de condițiile de muncă, de abuzurile la care este supus, care constată încălcări sistematice ale legislației la locul său de muncă și care nu a găsit alt mod de a-și obține dreptatea poate decide să aducă în spațiul public unele dovezi ale faptelor pe care le reclamă. Fapta angajatului poate avea unele consecințe pentru angajator, de la caz la caz. S-ar putea pune problema unei răspunderi disciplinare? A unei acțiuni în despăgubire pentru prejudiciul adus? Iată ce explică un specialist. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Funcționarii publici care mai cer ștampilarea documentelor riscă sancționarea disciplinară

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
31 Iulie 2017 | 2 | 21513 | Timp de citire: 2 min.

Bugetarii care cer de-acum firmelor și persoanelor fizice autorizate (PFA) ștampilarea actelor depuse, emise sau încheiate în relația cu autoritățile riscă sancționarea disciplinară. Măsura este prevăzută într-o ordonanță de urgență apărută în Monitorul Oficial și care se aplică deja de duminică.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce e important să trecem cât mai multe feluri de abateri disciplinare în regulamentele interne

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Iulie 2017 | 0 | 8911 | Timp de citire: 4 min.

După cum prevede Codul muncii, în regulamentele interne trebuie să se regăsească, printre altele, și faptele care constituie abateri disciplinare și modul cum se vor sancționa. Sunt angajatori care preferă însă formulările generale atunci când scriu regulamentele și se trezesc apoi că sancțiunile aplicate sunt desființate de o instanță de judecată pe motiv că faptele nu erau prevăzute în documentele respective. Pe de altă parte, apare următoarea întrebare: cât de cuprinzător trebuie să fie un regulament intern? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Referatul de cercetare disciplinară: Ce rol are, cine îl face și ce (nu) trebuie să conțină

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Iulie 2017 | 0 | 23398 | Timp de citire: 2 min.

O cercetare disciplinară pornește în baza unei sesizări, mai exact, în baza unui referat de cercetare disciplinară. Prin actul respectiv se aduce la cunoștința conducerii un comportament care încalcă Codul muncii, regulamentul intern, contractul colectiv de muncă sau alte prevederi, inclusiv ordinul unui superior. Totuși, referatul nu poate fi făcut oricând, tocmai pentru că sunt impuse anumite limite de timp pentru sancționarea unei abateri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Barourile vor avea mai mult timp la dispoziție ca să-i tragă la răspundere pe avocați

Simona Voiculescu în Mediul juridic
Redactor-șef, avocatnet.ro
29 Martie 2017 | 0 | 3704 | Timp de citire: 4 min.

Tragerea la răspundere disciplinară a unui avocat va putea fi începută de către cei din barou în maximum un an de la data la care au fost încunoștințați, dar nu mai târziu de trei ani de la data la care s-a săvârșit abaterea. Modificarea va fi adusă vineri, odată cu intrarea în vigoare a unui act normativ recent publicat, stabilindu-se practic o perioadă mai puțin restrictivă de timp în care poate fi decisă sancționarea avocatului. În prezent, baroul poate să facă acest lucru doar în termen de un an de la data săvârșirii faptei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cercetare disciplinară 2016: Ce reguli stricte trebuie să respecte angajatorii

BIA - Human Resource Management Services în Resurse umane
7 Aprilie 2016 | 12 | 52337 | Timp de citire: 5 min.

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Citește articolul