ACCES PREMIUM
Schimbând optica de la Ministerul Justiției, Senatul a decis recent să adopte un proiect de lege avansat de Guvern în Parlament ce vizează răspunderea disciplinară a notarilor publici. De unde ministerul propusese ca notarii să răspundă disciplinar și pentru o singură faptă constatată de către organul de control, iar nu doar în situația încălcărilor repetate ale dispozițiilor legale, senatorii au decis ca răspunderea notarilor să fie angajată
doar pentru abateri comise cu rea-credință sau gravă neglijență, iar la încadrarea faptelor ca abateri să se ia în calcul inclusiv caracterul repetabil al faptelor și eventualul prejudiciu.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Cel mai probabil, unui angajator nu i-ar plăcea să afle că, în timpul programului de lucru, un angajat al său mai lucrează pentru altcineva în același timp și o face utilizând resursele celui dintâi. Restricțiile necesare în privința utilizării resurselor companiei trebuie impuse, dar e necesar ca ele să fie suficient de clare și detaliate pentru a putea sancționa angajatul în cazul nerespectării lor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Legea învățământului preuniversitar aduce unele modificări în ceea ce privește răspunderea disciplinară a personalului încadrat în unitățile de învățământ preuniversitar. Noul act normativ intră în vigoare pe 3 septembrie și listează în detaliu abaterile disciplinare pentru care se poate acționa împotriva personalului didactic, stabilind în mod separat regulile pentru răspunderea personalului de conducere și îndrumare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Știrea recentă potrivit căreia un angajator și-a sancționat toți angajații „pentru că nu-și fac treaba” și nu le-a plătit salariile la termenul prevăzut în contract este de natură să-i sperie pe lucrători și să le dea angajatorilor de înțeles că pot proceda astfel în anumite situații. Salariul, fiind un element esențial al contractului individual de muncă,
nu este nici un privilegiu și nici un instrument cu ajutorul căruia angajatorul ar putea să impună respectarea regulilor de disciplină a muncii ori realizarea, întocmai și la timp, a sarcinilor de serviciu.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
De unde acum ceva vreme aveam o prevedere legală ce interzicea expres consumul de alcool în incinta locului de muncă sau prezentarea la program sub influența alcoolului, acum, aspectele ce țin de disciplina muncii sunt lăsate la latitudinea angajatorului - în funcție de specificul unității, al activității sale, stabilește organizarea și funcționarea cum dorește. Cel mai probabil însă, interdicțiile privind consumul de alcool (și alte substanțe) se regăsesc în majoritatea regulamentelor interne. Angajatorul are dreptul să sancționeze disciplinar abaterile angajaților săi, inclusiv printr-o măsură precum e concedierea disciplinară, dacă gravitatea faptelor o impune, însă nu trebuie scăpat din vedere că proba abaterii trebuie să fie suficient de bună cât să convingă un judecător în eventualitatea în care angajatul contestă măsura.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
În urma încălcării dispozițiilor angajatorului sau săvârșirii unor abateri disciplinare, cu intenție sau nu, un salariat poate să fie cercetat disciplinar. Deși cei mai mulți angajați se tem de acest termen de "cercetare disciplinară" deoarece sunt convinși că se va ajunge la o concediere, adevărul este că lucrurile sunt mai complicate de atât, iar salariatul cercetat are o serie de drepturi pe care trebuie să le cunoască, cel mai important fiind dreptul la apărare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Multe aspecte ce țin de cercetările disciplinare pot pune probleme ulterior angajatorului dacă angajatul sancționat se duce în instanță. Când vorbim de procedurile disciplinare ne dăm seama și de importanța existenței unui regulament intern la nivelul angajatorului, dacă ne referim la firmele cu puțini angajați, pe care legiuitorul le-a scutit de obligația de a-l avea.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Dacă fișa postului unui salariat nu presupune obligații legate de paza bunurilor deținute de firma angajatoare, angajatul nu săvârșește o abatere disciplinară și nu i se poate impune o sancțiune disciplinară, dacă sunt constatate furturi din patrimoniul societății, a stabilit, în primăvara acestui an, Curtea de Apel Galați.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Angajatorului îi este recunoscut atât dreptul de a stabili organizarea și funcționarea unității, cât și de a aplica sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară - desigur, respectând toate cerințele legale pentru cercetarea disciplinară. Codul muncii impune angajatorilor respectarea unei proceduri care să asigure salariaților dreptul la apărare. Sigur, salariații pot contesta sancțiunile disciplinare în instanță, însă acest drept nu-l suprimă pe cel inițial, cel în baza căruia își pot susține și proba nevinovăția. Din cauza nerespectării dreptului la apărare (cu tot ceea ce presupune asta - termen pentru pregătirea apărării inclusiv), un angajator își poate vedea decizia de sancționare anulată în instanță, ca în speța prezentată în acest material: Citește articolul
ACCES PREMIUM
Atât rezultatele nesatisfăcătoare obținute de salariați în urma evaluării profesionale, cât și abaterile disciplinare sunt motive care țin de persoana salariatului care pot sta la baza unei concedieri. Deși pot avea aceeași consecință, încetarea raportului de muncă, procedura este diferită. În cazul abaterilor disciplinare există o culpă a salariatului, iar în cazul necorespunderii profesionale nu aveam această cauză. Acesta este un aspect de care angajatorul trebuie să țină cont atunci când ia o decizie în urma unei evaluări profesionale nesatisfăcătoare, iar o decizie greșit fundamentată poate fi nelegală sub aspect procedural. Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
Lucia Tozaru 
