ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Angajatorului îi este recunoscut atât dreptul de a stabili organizarea și funcționarea unității, cât și de a aplica sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară - desigur, respectând toate cerințele legale pentru cercetarea disciplinară. Codul muncii impune angajatorilor respectarea unei proceduri care să asigure salariaților dreptul la apărare. Sigur, salariații pot contesta sancțiunile disciplinare în instanță, însă acest drept nu-l suprimă pe cel inițial, cel în baza căruia își pot susține și proba nevinovăția. Din cauza nerespectării dreptului la apărare (cu tot ceea ce presupune asta - termen pentru pregătirea apărării inclusiv), un angajator își poate vedea decizia de sancționare anulată în instanță, ca în speța prezentată în acest material: Citește articolul
ACCES PREMIUM
Atât rezultatele nesatisfăcătoare obținute de salariați în urma evaluării profesionale, cât și abaterile disciplinare sunt motive care țin de persoana salariatului care pot sta la baza unei concedieri. Deși pot avea aceeași consecință, încetarea raportului de muncă, procedura este diferită. În cazul abaterilor disciplinare există o culpă a salariatului, iar în cazul necorespunderii profesionale nu aveam această cauză. Acesta este un aspect de care angajatorul trebuie să țină cont atunci când ia o decizie în urma unei evaluări profesionale nesatisfăcătoare, iar o decizie greșit fundamentată poate fi nelegală sub aspect procedural. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Încheierea unui contract de muncă are ca efect și subordonarea ierarhică, aceasta fiind o condiție obiectivă atunci când discutăm despre eficiența muncii și organizarea acesteia. Există o legătură directă între contractul de muncă și răspunderea disciplinară, dar sancțiunile pot fi aplicate în limitele legii și în condițiile expres și limitativ precizate de aceasta. Instanțele de judecată, fără a se transforma în organe disciplinare, atunci când constată că sancțiunea disciplinară este nejustificată în raport cu gravitatea abaterii disciplinare, pot anula în parte decizia de sancționare și pot înlocui sancțiunea dispusă de angajator cu o altă sancțiune.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Așa cum este unanim acceptat și consacrat prin dispozițiile Legii nr. 53/2003 (Codul Muncii), angajatorul are dreptul să stabilească organizarea și funcționarea unității. Tot angajatorul are dreptul să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern. Cea mai ușoară formă de sancționare disciplinară este avertismentul scris. Nu e nevoie de cercetare pentru aplicarea sa, dar trebuie respectate, totuși, anumite condiții de legalitate pentru aplicarea acestei sancțiuni.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Având în vedere că, mai nou, profesorii din școli răspund disciplinar și pentru fapte care nu sunt comise cu vinovăție (până acum răspundeau doar dacă exista cel puțin o culpă a lor în comiterea unor fapte), s-ar putea ajunge în situații unde răspunderea profesorilor este atrasă mult mai des. De aceea, este important de văzut care sunt consecințele răspunderii disciplinare și ce sancțiuni pot fi dispuse față de profesori.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
O modificare adusă Legii educației naționale, care a devenit efectivă de joi, va face ca profesorii din mediul preuniversitar să răspundă disciplinar mult mai strict pentru încălcarea atribuțiilor lor de serviciu. În esență, nu mai este nevoie ca profesorii să își fi încălcat atribuțiile cu intenție sau din culpă (adică să fi existat vinovăție), cum era până acum, ci este suficientă încălcarea în sine, pentru a se atrage răspunderea. Acest lucru mai este cunoscut și ca „răspundere obiectivă”.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deși pare să se discute exclusiv despre problema pensiilor speciale pe care le prevede viitorul Cod administrativ, implicațiile pe care noul act le va avea sunt mult mai largi și mai importante decât simpla problemă a unor indemnizații speciale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Legea care reglementează statutul cadrelor militare a fost modificată recent prin lege. Aceasta a adus, printre altele, detalierea cadrului sancționării disciplinare a cadrelor militare: mai multe tipuri de sancțiuni disciplinare, individualizări privind aplicarea unora dintre acestea, stabilirea unui termen de prescripție și unuia de decădere pentru tragerea la răspundere disciplinară și altele.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Răspunderea civilă sau administrativă pentru fapta unui demnitar sau funcționar public care determină apariţia unui conflict de interese sau a unei stări de incompatibilitate se va prescrie în trei ani de la data săvârşirii ei, conform unui act normativ adoptat recent de Camera Deputaților, la vot final.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Să facă publice condițiile de la locul de muncă, abuzuri, ilegalități ș.a.m.d. poate fi singura speranță a unui angajat ca lucrurile să se schimbe în bine, în ideea că, văzându-se în vizorul public, conducerea va fi astfel înduplecată să ia măsuri. Angajații n-ar trebui să scape însă din vedere că, pentru nereguli ce privesc raporturile de muncă există mai întâi căile puse la dispoziție în lege ce trebuie urmate.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
Alexandros Bakos 
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 