ACCES PREMIUM
Un angajat concediat disciplinar, care a primit o decizie de sancționare disciplinară destul de stufoasă, este indignat că aceasta n-a fost urmată și de o decizie de încetare a raportului de muncă și că trebuie „să defileze” cu decizia de sancționare, destul de stufoasă și deloc flatantă la adresa acestuia. În aceste condiții, susține fostul angajat, compania care l-a concediat ar fi procedat abuziv prin faptul că nu a vrut să-i mai dea o decizie, mai curată și mai succintă. Avem nevoie de două decizii în situația când se aplică sancțiunea de ultim rang, concedierea? Sau decizia de sancționare, cu toate elementele cerute de lege, e suficientă?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Sancționarea unei abateri disciplinare care, în fapt, nu a existat, a fost anulată în primăvara acestui an de Curtea de Apel Iași, într-un dosar ce a vizat un conflict de muncă. Speța este una interesantă și datorită relației conflictuale dintre angajator și salariatul sancționat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Chiar dacă un salariat nu își îndeplinește atribuțiile de lucru, așa cum sunt ele stipulate în fișa postului, angajatorul nu poate decide, din propria inițiativă, să nu îi plătească salariul, așa cum este stipulat în contractul individual de muncă (CIM), a decis Curtea de Apel Alba Iulia, într-o hotărâre luată la începutul acestui an. Dacă nu este mulțumit de prestația salariatului, angajatorul are la dispoziție, conform Codul muncii, mai multe acțiuni legale prin care poate ajunge chiar la concedierea salariatului respectiv.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În cadrul raportului de muncă, deși ne aflăm în prezența unui contract care dă naștere unor drepturi și obligații în sarcina ambelor părți, relația de subordonare a salariatului față de angajator nu poate fi ignorată. Iar aplicarea unor sancțiuni disciplinare este o parte din această perspectivă asupra raportului de muncă. Totuși, angajatorul nu poate fi discreționar în aplicarea acestora. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajatorii pierd în instanță procesele cu salariații pe tema cercetărilor disciplinare nu pentru că instanțele ar fi favorabile acestora din urmă, ci pentru că încalcă adesea reguli elementare ale unei cercetări. Spre exemplu, depășesc anumite termene, omit lucruri esențiale din decizia de sancționare, pe care o transmit uneori prea târziu sau prin mijloace nepermise. Cele mai multe dintre aceste erori pot fi acoperite de o respectare riguroasă a Codului muncii, însă un specialist ne-a arătat că sunt și alte lucruri ce trebuie tratate cu atenție și care nu reies din chiar litera legii, la prima vedere.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
O cercetare disciplinară pornește cu o sesizare din partea unei persoane din firmă cu privire la săvârșirea unui abateri - referatul de cercetare, mai exact. Dacă se pornește o cercetare, trebuie să stabilim cine face parte din comisia de cercetare și trebuie să mandatăm persoanele respective printr-o decizie de numire a comisiei. Apoi, în cel mai scurt timp, salariatul trebuie chemat la cercetare. Dacă vine la întâlnirea cu comisia, discuțiile dintre cele două părți trebuie consemnate într-un proces-verbal. La final, comisia propune o sancțiune, iar conducerea, dacă dorește, aplică sancțiunea propusă sau o alta, printr-o decizie de sancționare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Salariatii care incalca normele legale, contractul individual de munca sau dispozitiile superiorilor pot fi sanctionati disciplinar de angajator, printre pedepse numarandu-se retrogradarea din functie, reducerea salariului de baza cu pana la 10% sau chiar desfacerea contractului de munca. Indiferent de sanctiune, insa, angajatorii trebuie sa respecte unele conditii de forma ale deciziei de sanctionare, caci, in caz contrar, aceasta poate fi anulata de instanta de judecata. Este si cazul unei spete de anul trecut a Tribunalului Bucuresti, care a decis sa anuleze o decizie de desfacere disciplinara a contractului de munca deoarece aceasta nu continea informatii complete.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Salariatii cercetati disciplinar vor avea posibilitatea de a apela la serviciile unui avocat pentru a se apara in fata angajatorului, se arata intr-un act normativ publicat recent in Monitorul Oficial si care a intrat deja in vigoare. Aceasta in conditiile in care vechile reglementari stabileau ca ei puteau fi asistati doar de un reprezentant al sindicatului constituit la nivelul unitatii angajatoare. Afla din materialul de mai jos cum va ajuta, in mod concret, consultanta oferita de avocat, precum si care sunt avantajele si dezavantajele de a fi asistati de un specialist in cursul cercetarii disciplinare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Salariatii care incalca normele legale, contractul individual de munca sau dispozitiile superiorilor pot fi sanctionati disciplinar de angajator, printre pedepse numarandu-se retrogradarea din functie, reducerea salariului de baza cu pana la 10% sau chiar desfacerea contractului de munca. Aceste sanctiuni se aplica doar in urma unei cercetari disciplinare prealabile si in baza unei decizii de sanctionare care trebuie sa contina o serie de elemente obligatorii prevazute de Codul muncii. In cazul in care decizia nu cuprinde toate informatiile, ea poate fi anulata de instanta de judecata.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
Lucia Tozaru 
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
Mirela Oprea 