Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 551 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Recalificările fiscale - riscuri pentru companii. Lectori: EY România. Marți, 19 Octombrie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: sanctionare disciplinara angajati
Subiect: sanctionare disciplinara angajati
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Neîndeplinirea sarcinilor de lucru potrivit fișei postului nu îl exonerează pe angajator de plata drepturilor salariale

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
26 Iulie 2021 | 0 | 7328 | Timp de citire: 4 min.

Chiar dacă un salariat nu își îndeplinește atribuțiile de lucru, așa cum sunt ele stipulate în fișa postului, angajatorul nu poate decide, din propria inițiativă, să nu îi plătească salariul, așa cum este stipulat în contractul individual de muncă (CIM), a decis Curtea de Apel Alba Iulia, într-o hotărâre luată la începutul acestui an. Dacă nu este mulțumit de prestația salariatului, angajatorul are la dispoziție, conform Codul muncii, mai multe acțiuni legale prin care poate ajunge chiar la concedierea salariatului respectiv. Citește articolul

ACCES PREMIUM

10 aspecte privind disciplina muncii și aplicarea sancțiunilor disciplinare

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
8 Aprilie 2021 | 0 | 2330 | Timp de citire: 7 min.

În cadrul raportului de muncă, deși ne aflăm în prezența unui contract care dă naștere unor drepturi și obligații în sarcina ambelor părți, relația de subordonare a salariatului față de angajator nu poate fi ignorată. Iar aplicarea unor sancțiuni disciplinare este o parte din această perspectivă asupra raportului de muncă. Totuși, angajatorul nu poate fi discreționar în aplicarea acestora. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Relații de muncă 2021: Ce trebuie să facă diferit angajatorii în noul an, în relația cu salariații proprii

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
8 Ianuarie 2021 | 0 | 29043 | Timp de citire: 5 min.

Legislația muncii a suferit multe modificări în 2020, unele dintre ele vizând sancționarea mai drastică a muncii suplimentare excesive a salariaților, noi obligații ale angajatorilor față de salariații cu handicap ori un nou tip de pensie ce poate fi stabilită pentru salariații proprii. De asemenea, începând de anul trecut, stresul este considerat formă de hărțuire morală la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cercetarea disciplinară: Noi categorii de specialiști pot participa la procedură, începând de sâmbătă

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
2 Octombrie 2020 | 2 | 6386 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorii vor putea împuternici un consultant extern specializat în legislația muncii pentru a face cercetarea disciplinară prealabilă, conform unei legi noi. Totodată, în timpul cercetării, salariații vor putea fi asistați, în fața angajatorului, și de un expert în legislația muncii sau de un mediator specializat în legislația muncii, dincolo de opțiunile care deja erau disponibile până acum - un avocat sau un reprezentant de sindicat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Coronavirus: Ce rişti, ca salariat, dacă lipseşti nemotivat de la muncă, de teama unei îmbolnăviri?

Alexandru Boiciuc în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
28 Februarie 2020 | 8 | 98690 | Timp de citire: 5 min.

Atunci când absentează fără motiv de la serviciu, salariaţii săvârşesc o abatere disciplinară, pentru care pot fi sancţionaţi de către angajator. Totodată, lipsa nemotivată de la muncă poate avea şi unele efecte negative indirecte, printre care se numără suspendarea plăţii salariului şi a contribuţiilor sociale. Însă cum considerăm lucrurile dacă "motivul" este teama de îmbolnăvire? Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Pentru ce motive nu poate fi concediat ori sancționat, chiar și indirect, responsabilul cu protecția datelor

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Iunie 2018 | 0 | 6092 | Timp de citire: 1 min.

Din moment ce responsabilul cu protecția datelor (DPO) trebuie să aibă o anumită autonomie în cadrul entității pentru care lucrează, iar Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) prevede că DPO-ul trebuie să fie independent și să poată să-și ducă la îndeplinire sarcinile fără piedici, atunci concedierea sau sancționarea lui pentru că-și face treaba așa cum trebuie nu este permisă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cele șase etape ce trebuie parcurse într-o cercetare disciplinară

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
10 Iulie 2017 | 1 | 40136 | Timp de citire: 6 min.

Pentru aplicarea unei sancțiuni disciplinare, în Codul muncii scrie că cercetarea disciplinară e obligatorie. Ea debutează cu o sesizare scrisă, făcută de absolut orice persoană din firma respectivă, continuă cu numirea unei comisii și convocarea salariatului. Chiar dacă nu vine să stea de vorbă cu comisia și să-și facă apărarea, asta nu înseamnă că sancțiunea nu poate fi dată. Dacă vine la întrevederea cu comisia, salariatul are dreptul să răspundă la tot ceea ce este întrebat și poate să se apere cum știe mai bine. La final, comisia face un referat și propune eventual o sancțiune, însă nu ea este cea care sancționează efectiv. În fine, dacă salariatul e sancționat, el are dreptul la radierea sancțiunii peste un anumit interval de timp - un aspect uitat adesea de angajatori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ești nemulțumit de un salariat? Ce soluții legale ai pentru a-l concedia

Accountable în Start-up
27 Septembrie 2016 | 0 | 23179 | Timp de citire: 7 min.

Recrutarea și selecția unor angajați de calitate nu este o treabă ușoară. De aceea, marile companii au departamente întregi cu oameni specializați care se ocupă numai de acest lucru. Dar ce poți face atunci când ai o afacere la început de drum și nu ai cunoștințe sau experiență în recrutare și nici resurse pentru a subcontracta un serviciu extern? Ei bine, faci angajările așa cum știi tu mai bine și speri la ce e mai bun. Realitatea este însă că, de multe ori, vei face greșeli la angajare și vei fi foarte interesat de opțiunile pe care le ai în momentul în care realizezi că angajatul nu este ceea ce trebuie. În cele ce urmează vom discuta despre opțiunile de concediere a angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cercetare disciplinară 2016: Ce reguli stricte trebuie să respecte angajatorii

BIA - Human Resource Management Services în Resurse umane
7 Aprilie 2016 | 12 | 52336 | Timp de citire: 5 min.

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce poate pati un salariat daca nu respecta perioada de preaviz dupa ce demisioneaza

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
22 Iunie 2015 | 48 | 245722 | Timp de citire: 6 min.

Unul dintre principiile de baza ale legislatiei muncii este ca nicio persoana nu poate fi obligata sa munceasca intr-un anumit loc de munca sau intr-o anumita profesie. De aceea, salariatii care sunt nemultumiti de serviciul lor au mereu la indemana varianta demisiei. Intr-o asemenea situatie, legea prevede ca, in principiu, angajatul mai trebuie sa munceasca un anumit numar de zile, pentru a da angajatorului ocazia de a-l inlocui in timp util. Dar, daca nu respecta aceasta perioada de preaviz, salariatul poate fi tras la raspundere. Citește articolul