avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 742 soluții astăzi
Acasă Subiect: sanctionare disciplinara angajati
Subiect: sanctionare disciplinara angajati
ACCES PREMIUM

Cercetare disciplinară 2016: Ce reguli stricte trebuie să respecte angajatorii

BIA - Human Resource Management Services în Resurse umane
7 Aprilie 2016 | 12 | 53132 | Timp de citire: 5 min.

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce poate pati un salariat daca nu respecta perioada de preaviz dupa ce demisioneaza

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
22 Iunie 2015 | 48 | 251343 | Timp de citire: 6 min.

Unul dintre principiile de baza ale legislatiei muncii este ca nicio persoana nu poate fi obligata sa munceasca intr-un anumit loc de munca sau intr-o anumita profesie. De aceea, salariatii care sunt nemultumiti de serviciul lor au mereu la indemana varianta demisiei. Intr-o asemenea situatie, legea prevede ca, in principiu, angajatul mai trebuie sa munceasca un anumit numar de zile, pentru a da angajatorului ocazia de a-l inlocui in timp util. Dar, daca nu respecta aceasta perioada de preaviz, salariatul poate fi tras la raspundere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Esti concediat disciplinar? Vezi ce elemente obligatorii trebuie sa contina decizia de desfacere a CIM pentru a-ti fi aplicata

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
15 Iunie 2015 | 6 | 73013 | Timp de citire: 7 min.

Salariatii care incalca normele legale, contractul individual de munca sau dispozitiile superiorilor pot fi sanctionati disciplinar de angajator, printre pedepse numarandu-se retrogradarea din functie, reducerea salariului de baza cu pana la 10% sau chiar desfacerea contractului de munca. Indiferent de sanctiune, insa, angajatorii trebuie sa respecte unele conditii de forma ale deciziei de sanctionare, caci, in caz contrar, aceasta poate fi anulata de instanta de judecata. Este si cazul unei spete de anul trecut a Tribunalului Bucuresti, care a decis sa anuleze o decizie de desfacere disciplinara a contractului de munca deoarece aceasta nu continea informatii complete. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sanctionarea disciplinara a angajatilor: Ce procedura trebuie respectata?

avocatnet.ro premium în Aspecte juridice
4 Noiembrie 2014 | 3 | 11761 | Timp de citire: 0 min.

Codul muncii prevede un numar limitat de sanctiuni disciplinare pe care angajatorul le poate aplica salariatului care a savarasit o abatere disciplinara, incalcand normele legale, regulamentul intern, dispozitiile unui superior sau prevederile contractului de munca aplicabil. Ele pot merge de la un simplu avertisment pana la desfacerea contractului individual de munca, trecand prin retrogadarea din functie si reducerea salariului. Fiecare dintre sanctiuni poate fi aplicata numai cu respectarea unei proceduri precise si intocmirea unor documente obligatorii, prevazute de legislatia in vigoare. Citește articolul