avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 618 soluții astăzi
Acasă Subiect: preaviz concediere
Subiect: preaviz concediere
ACCES PREMIUM

Dreptul la preaviz și comunicarea motivului concedierii există și în cazul angajaților pe perioadă determinată

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
21 Februarie 2024 | 0 | 4088 | Timp de citire: 2 min.

În conformitate cu prevederile Codului muncii, salariații cu contract individual de muncă pe durată determinată nu pot fi discriminați față de salariații permanenți, cu excepția situațiilor în care există motive obiective pentru tratament diferit. În cazul unei concedieri, legea nu distinge între cele două tipuri de contracte atunci când discutăm despre preaviz și arătarea motivelor de concediere. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii

Angajatorul ne plătea în plus ca să stăm la muncă în zilele de concediu de odihnă

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
11 Ianuarie 2024 | 0 | 1084 | Timp de citire: 4 min.

Probabil că nu toate aspectele din Codul muncii sunt clare pentru angajatori, însă cele mai importante sunt suficient de clare și nu ar trebui să apară în practică situații în care relația de muncă să se transforme într-o nesfârșită serie de abuzuri, iar faptul că munca se prestează sub autoritatea angajatorului nu reprezintă un drept absolut al acestuia să decidă „ce și cum”. Într-un context de precaritate, unele categorii de angajați sunt predispuse să accepte condiții de muncă ce presupun zero concedii, repaus săptămânal redus și ore de muncă în plus, cu riscurile aferente asupra sănătății și capacității lor de muncă. Iar când își găsesc vocea pentru a spune „stop”, angajatorii se debarasează de ei încălcând, până la momentul final al relației de muncă, cât mai multe norme legale.
Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Concediul medical în perioada de preaviz nu e o soluție pentru cei care nu mai vor să meargă la muncă

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
15 August 2023 | 8 | 64255 | Timp de citire: 2 min.

Concediul medical suspendă contractul de muncă, iar salariații care caută să se folosească de acesta pentru a nu mai merge la muncă în perioada de preaviz nu fac decât să amâne momentul când relația de muncă cu respectivul angajator se încheie efectiv. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dreptul la preaviz la desființarea postului se aplică și salariaților reîntorși din concediul de creștere care au rămas, efectiv, fără post?

Dan Năstase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
7 Septembrie 2022 | 0 | 4698 | Timp de citire: 3 min.

Există situații în care o salariată sau un salariat reîntors din concediul de creștere a copilului constată că postul pe care îl avea înainte de suspendarea contractului de muncă nu mai există, ca urmare a reorganizării activității firmei. Chiar dacă nu mai are un post pe care să se întoarcă sau unul similar/potrivit pregătirii profesionale, obligația angajatorului privind acordarea dreptului la preaviz de concediere încă există. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pe perioada preavizului, toate bonusurile și beneficiile care se acordau anterior se acordă în continuare

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
26 August 2022 | 0 | 7577 | Timp de citire: 2 min.

Una dintre greșelile frecvente ale angajatorilor în materia preavizului este considerarea că angajatul nu mai are dreptul, pe perioada de preaviz, la chestiunile pe care le primea înainte de anunțarea deciziei de plecare din firmă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Decizia de concediere nu poate fi anulată pentru lipsa mențiunii privind preavizul, dacă angajatorul dovedește că l-a acordat angajatului

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
7 Ianuarie 2022 | 0 | 4197 | Timp de citire: 3 min.

Faptul că din decizia de concediere lipsesc mențiunile privitoare la perioada de preaviz la care are dreptul angajatul, deși acesta a beneficiat efectiv de zilele de preaviz, nu va duce la anularea deciziei de concediere. Așa cum subliniază judecătorii, în speța de față, importantă, până la urmă, e acordarea efectivă a dreptului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce drepturi ai în caz de concediere: preaviz, plata integrală a zilelor de concediu neefectuate și alte aspecte importante

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
10 Iunie 2020 | 2 | 19050 | Timp de citire: 5 min.

Salariații care sunt pe punctul de a fi concediați au o serie de drepturi. Nerespectarea multora din ele poate însemna că decizia de concediere e ilegală. Astfel, ea ar putea fi cenzurată în instanță. De la dreptul la acordarea unui preaviz, la limitarea cauzelor pentru care un salariat ar putea fi concediat (și, implicit, interzicerea oricăror concedieri pentru motive diferite de cele permise), salariatul beneficiază de o serie de protecții, în privința concedierii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Perioada de preaviz la concediere și la demisie: Ce trebuie să știi despre fiecare

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
1 Iunie 2020 | 1 | 71778 | Timp de citire: 4 min.

Preavizul la demisie și la concediere este tratat în legislația muncii ca un beneficiu pentru angajator, respectiv ca un beneficiu pentru salariat. De amândouă tipurile de preaviz se agață câte un termen de 20 de zile, numai că unul e prevăzut ca maxim și celălalt ca minim. Respectarea preavizului este importantă pentru salariat, care se poate trezi și cu consecințe neplăcute dacă absentează, în timp ce, pentru angajator, preavizul la concediere trebuie tratat cu mare atenție pentru a nu se ajunge la invalidarea concedierii de către o instanță de judecată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajatorul nu te poate forța să demisionezi. Iată ce ar trebui să știi dacă ți se pune pe masă o cerere de demisie

Andreea Vrabie în Salarizare, taxare & relația cu statul
Asistent Marketing, avocatnet.ro
23 Iulie 2019 | 15 | 84266 | Timp de citire: 4 min.

Angajatorul nu îi poate impune demisia salariatului său. Din cauză că o concediere nelegală este mult mai ușor de atacat în instanță, unii angajatori preferă să îi impună salariatului demisia în loc. Deși Codul muncii specifică faptul că decizia de a demisiona îi aparține salariatului, demisia forțată și sancționarea ei ca atare nu este tratată de Codul muncii, iar impunerea unei demisii este o problemă cu care mulți salariați s-au confruntat. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Reintegrare în muncă 2019

În ce situații poate fi concediat un salariat din cauza lui

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
12 Februarie 2019 | 0 | 13644 | Timp de citire: 5 min.

Concedierea ilegală a angajaților le permite acestora să ceară în instanță, printre altele, și reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă. Cu alte cuvinte, un angajat care a fost concediat ilegal poate chiar să se întoarcă la vechiul angajator, de la care a fost concediat inițial. Citește articolul