ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Decizia de concediere nu poate fi anulată pentru lipsa mențiunii privind preavizul, dacă angajatorul dovedește că l-a acordat angajatului

Faptul că din decizia de concediere lipsesc mențiunile privitoare la perioada de preaviz la care are dreptul angajatul, deși acesta a beneficiat efectiv de zilele de preaviz, nu va duce la anularea deciziei de concediere. Așa cum subliniază judecătorii, în speța de față, importantă, până la urmă, e acordarea efectivă a dreptului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce drepturi ai în caz de concediere: preaviz, plata integrală a zilelor de concediu neefectuate și alte aspecte importante

Salariații care sunt pe punctul de a fi concediați au o serie de drepturi. Nerespectarea multora din ele poate însemna că decizia de concediere e ilegală. Astfel, ea ar putea fi cenzurată în instanță. De la dreptul la acordarea unui preaviz, la limitarea cauzelor pentru care un salariat ar putea fi concediat (și, implicit, interzicerea oricăror concedieri pentru motive diferite de cele permise), salariatul beneficiază de o serie de protecții, în privința concedierii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Perioada de preaviz la concediere și la demisie: Ce trebuie să știi despre fiecare

Preavizul la demisie și la concediere este tratat în legislația muncii ca un beneficiu pentru angajator, respectiv ca un beneficiu pentru salariat. De amândouă tipurile de preaviz se agață câte un termen de 20 de zile, numai că unul e prevăzut ca maxim și celălalt ca minim. Respectarea preavizului este importantă pentru salariat, care se poate trezi și cu consecințe neplăcute dacă absentează, în timp ce, pentru angajator, preavizul la concediere trebuie tratat cu mare atenție pentru a nu se ajunge la invalidarea concedierii de către o instanță de judecată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajatorul nu te poate forța să demisionezi. Iată ce ar trebui să știi dacă ți se pune pe masă o cerere de demisie

Angajatorul nu îi poate impune demisia salariatului său. Din cauză că o concediere nelegală este mult mai ușor de atacat în instanță, unii angajatori preferă să îi impună salariatului demisia în loc. Deși Codul muncii specifică faptul că decizia de a demisiona îi aparține salariatului, demisia forțată și sancționarea ei ca atare nu este tratată de Codul muncii, iar impunerea unei demisii este o problemă cu care mulți salariați s-au confruntat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reintegrare în muncă 2019

În ce situații poate fi concediat un salariat din cauza lui

Concedierea ilegală a angajaților le permite acestora să ceară în instanță, printre altele, și reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă. Cu alte cuvinte, un angajat care a fost concediat ilegal poate chiar să se întoarcă la vechiul angajator, de la care a fost concediat inițial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul medical în perioada de preaviz nu e o soluție pentru cei care nu mai vor să meargă la muncă

Concediul medical suspendă contractul de muncă, iar salariații care caută să se folosească de acesta pentru a nu mai merge la muncă în perioada de preaviz nu fac decât să amâne momentul când relația de muncă cu respectivul angajator se încheie efectiv. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizia de sancționare disciplinară: Condiții de îndeplinit și de ce poate fi anulată de instanță

Aplicarea unei sancțiuni salariatului trebuie să fie rezultatul efectuării unei cercetări disciplinare, potrivit regulilor din legislația muncii. La finalul cercetării, se emite o decizie de sancționare, care poate să se refere inclusiv la măsura concedierii disciplinare, decizie care va trebui predată personal salariatului sau prin scrisoare recomandată. Pentru a evita ca decizia să fie anulată apoi de o instanță, e obligatoriu ca ea să includă anumite mențiuni. De asemenea, trebuie știut că, în cazul concedierii disciplinare, preavizul nu este obligatoriu prin lege. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea: Ce riscă salariatul care lipsește de la muncă în perioada de preaviz?

Absențele nemotivate în perioada de preaviz la concediere nu suspendă în niciun caz termenul de preaviz. Numai că cel care nu mai vrea să vină la muncă, deși este obligat, va primi la final mai puțini bani, va avea un minus la calculul vechimii în muncă și, în anumite situații, poate fi obligat să-l despăgubească pe angajator pentru prejudiciul produs pentru că nu s-a prezentat la datorie. Suspendarea termenului de preaviz se produce însă dacă avem de-a face cu suspendarea contractului de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce poate pati un salariat daca nu respecta perioada de preaviz dupa ce demisioneaza

Unul dintre principiile de baza ale legislatiei muncii este ca nicio persoana nu poate fi obligata sa munceasca intr-un anumit loc de munca sau intr-o anumita profesie. De aceea, salariatii care sunt nemultumiti de serviciul lor au mereu la indemana varianta demisiei. Intr-o asemenea situatie, legea prevede ca, in principiu, angajatul mai trebuie sa munceasca un anumit numar de zile, pentru a da angajatorului ocazia de a-l inlocui in timp util. Dar, daca nu respecta aceasta perioada de preaviz, salariatul poate fi tras la raspundere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ICCJ: Concedierea se anuleaza daca angajatorul nu a acordat preaviz salariatului

Salariatii care sunt dati afara au dreptul la o perioada de preaviz inainte de incetarea efectiva a contractului individual de munca, prevede legislatia muncii. Daca angajatorul nu acorda preavizul, atunci concedierea se anuleaza, dupa cum a stabilit Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) printr-o decizie publicata recent in Monitorul Oficial. Totodata, durata preavizului trebuie sa fie inclusa obligatoriu in decizia de incetare a contractului de munca, insa judecatorii au considerat ca acest element poate fi omis in anumite conditii. Citește articolul