avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 575 soluții astăzi
Acasă Subiect: nerespectare preaviz
Subiect: nerespectare preaviz
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii

Angajatorul ne plătea în plus ca să stăm la muncă în zilele de concediu de odihnă

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
11 Ianuarie 2024 | 0 | 1084 | Timp de citire: 4 min.

Probabil că nu toate aspectele din Codul muncii sunt clare pentru angajatori, însă cele mai importante sunt suficient de clare și nu ar trebui să apară în practică situații în care relația de muncă să se transforme într-o nesfârșită serie de abuzuri, iar faptul că munca se prestează sub autoritatea angajatorului nu reprezintă un drept absolut al acestuia să decidă „ce și cum”. Într-un context de precaritate, unele categorii de angajați sunt predispuse să accepte condiții de muncă ce presupun zero concedii, repaus săptămânal redus și ore de muncă în plus, cu riscurile aferente asupra sănătății și capacității lor de muncă. Iar când își găsesc vocea pentru a spune „stop”, angajatorii se debarasează de ei încălcând, până la momentul final al relației de muncă, cât mai multe norme legale.
Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Decizia de concediere nu poate fi anulată pentru lipsa mențiunii privind preavizul, dacă angajatorul dovedește că l-a acordat angajatului

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
7 Ianuarie 2022 | 0 | 4197 | Timp de citire: 3 min.

Faptul că din decizia de concediere lipsesc mențiunile privitoare la perioada de preaviz la care are dreptul angajatul, deși acesta a beneficiat efectiv de zilele de preaviz, nu va duce la anularea deciziei de concediere. Așa cum subliniază judecătorii, în speța de față, importantă, până la urmă, e acordarea efectivă a dreptului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă nu respect preavizul, mi se pot reține bani din salariu?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
12 Iulie 2021 | 1 | 31578 | Timp de citire: 3 min.

Preavizul la încetarea relaţiilor de muncă are durata fixă stabilită prin Codul muncii, indiferent că este vorba de demisie sau concediere. Totuşi, chiar dacă se află în preaviz, salariatul nu poate absenta de la locul de muncă sau să nu îndeplinească sarcinile de lucru, fără a suporta consecinţele atrase de un astfel de comportament. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Din forumul avocanet.ro

Când poate un salariat să demisioneze fără să mai stea în preaviz?

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
6 Mai 2021 | 9 | 64267 | Timp de citire: 3 min.

În cazul plecării unui salariat dintr-un loc de muncă prin demisie, Codul muncii prevede o perioadă de preaviz ce nu poate depăşi 20 de zile lucrătoare, însă acest termen poate fi modificat doar cu acordul ambelor părţi. Mai exact, un salariat care şi-a dat demisia nu poate decide să nu respecte preavizul, ci o poate face doar dacă angajatorul său este de acord. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Preavizul la terminarea unui raport de muncă: drept sau obligație?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
1 Martie 2021 | 0 | 5957 | Timp de citire: 4 min.

Preavizul există și la demisie, și la concediere în Codul muncii. O dată îl avem ca un drept de preaviz la concediere, dreptul aparținând, firește, salariatului care e dat afară, presupunând un termen minim de 20 de zile (când se rupe relația de muncă în timpul perioadei de probă nu se mai pune problema de preaviz, conform Codului). Iar a doua oară îl avem, la demisie, ca un termen în beneficiul angajatorului căruia un angajat al său îi pune în vedere că vrea să plece. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Perioada de preaviz la concediere și la demisie: Ce trebuie să știi despre fiecare

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
1 Iunie 2020 | 1 | 71776 | Timp de citire: 4 min.

Preavizul la demisie și la concediere este tratat în legislația muncii ca un beneficiu pentru angajator, respectiv ca un beneficiu pentru salariat. De amândouă tipurile de preaviz se agață câte un termen de 20 de zile, numai că unul e prevăzut ca maxim și celălalt ca minim. Respectarea preavizului este importantă pentru salariat, care se poate trezi și cu consecințe neplăcute dacă absentează, în timp ce, pentru angajator, preavizul la concediere trebuie tratat cu mare atenție pentru a nu se ajunge la invalidarea concedierii de către o instanță de judecată. Citește articolul