ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

De la vicii de procedură în concediere la proba muncii în telemuncă - două teme esențiale într-o singură speță

Relațiile de muncă, prin natura lor, reprezintă o împletire subtilă între drepturi și obligații, între flexibilitate și rigoare. O decizie recentă a Tribunalului București ne oferă ocazia perfectă de a analiza două aspecte esențiale ale acestei simbioze. Pe de o parte, importanța capitală a respectării procedurilor legale în cazul încetării contractului de muncă și, pe de altă parte, implicațiile juridice și practice ale telemuncii, atunci când aceasta nu este reglementată corespunzător. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Angajat după pensionare, concediat în baza unor norme aplicate greșit. O decizie costisitoare pentru angajator, anulată de instanță

Dezbaterea privind cumulul pensiei cu salariul a generat, în ultimul an, un val de controverse și, inevitabil, de interpretări legislative care pot produce prejudicii semnificative atât angajaților, cât și angajatorilor. În speța de față, angajatorul a făcut o confuzie uriașă între mai multe mecanisme juridice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concedierea de pe „Bench” - între optimizare managerială și abuz de drept

În dinamica și, uneori, volatila piață a muncii din sectorul IT, concepte precum „mobilitate internă”, „realocare” sau „bench” au devenit parte din limbajul curent. Acestea reflectă nevoia companiilor de a-și adapta rapid resursele umane la cerințele fluctuante ale proiectelor. Dar ce se întâmplă atunci când un mecanism gândit pentru flexibilitate devine anticamera unei concedieri? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Bucătar și spălător de vase în același timp? Când reorganizarea maschează o concediere abuzivă

Contractul de muncă și fișa postului ar trebui să fie busola care ghidează activitatea oricărui salariat și, în același timp, harta pe care angajatorul își fundamentează așteptările. Aceste documente trasează un teritoriu clar al responsabilităților, competențelor și, desigur, al remunerației aferente. Dar ce se întâmplă atunci când busola indică nord, iar practica zilnică o ia spre vest? Când sarcinile trasate pe hârtie sunt umbrite de o avalanșă de responsabilități neprevăzute, generând un conflict mocnit care, în final, explodează sub forma unei concedieri? Un caz ajuns în instanță: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Perioada de probă, între dreptul la denunțare unilaterală și abuz de drept. Notificarea poate fi trimisă într-o perioadă de absență medicală?

Perioada de probă reprezintă, în esența sa, o punte de testare reciprocă. Pentru angajator, este fereastra de oportunitate în care poate evalua dacă aptitudinile și compatibilitatea noului salariat corespund exigențelor postului și culturii organizaționale. Pentru salariat, este intervalul în care poate decide dacă noul loc de muncă, sarcinile și mediul de lucru se aliniază cu așteptările și aspirațiile sale profesionale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Când pontajul oficial nu corespunde realității și nu respectă legea, instanța ignoră evidențele formale și dă prioritate stării de fapt

Pontajele ținute incorect nu-l pot ajuta pe angajator să-și susțină apărarea în instanță, atunci când alte dovezi demonstrează susținerea că evidențele oficiale nu reflectă realitatea orelor de muncă prestate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Chiar dacă respectă regulile concedierilor colective, angajatorii nu trebuie să piardă din vedere drepturile restante ce trebuie achitate lucrătorilor concediați

Poate un salariat să piardă procesul prin care solicită anularea concedierii, dar să plece acasă cu o sumă considerabilă de bani de la fostul angajator? Răspunsul, contraintuitiv pentru mulți, este afirmativ.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Când este prea aspră sancțiunea disciplinară aplicată și cum poate interveni instanța

O salariată responsabilă cu întocmirea pontajului a fost concediată pentru că s-a înregistrat ca fiind la muncă deși se afla, de fapt, în concediu de odihnă (aprobat). Deși fapta a fost dovedită, instanțele au considerat concedierea o măsură excesivă, înlocuind-o cu o sancțiune mai blândă pentru a ilustra principiul proporționalității sancțiunilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Reorganizarea companiei nu poate fi invocată ca motiv atât pentru înființarea, cât și pentru desființarea la scurt timp a aceluiași post

În dinamica relațiilor de muncă, puține situații pot fi mai derutante și mai dureroase pentru un salariat decât aceea în care, la scurt timp după o promovare mult-așteptată, primește vestea concedierii. Nu pentru o abatere, nu pentru incompetență, ci pentru că însuși postul în care tocmai a fost numit... s-a desființat. Cazul de față scoate la lumină o practică ce tensionează până la eliminare principiul bunei-credințe: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concedierea abuzivă născută dintr-un conflict personal: o analiză a limitelor puterii angajatorului

Ce se întâmplă atunci când liniile dintre relația personală și cea profesională se estompează, iar conflictul personal degenerează într-un conflict de muncă? Conflictul personal dintre un angajat și administratorul societății angajatoare, foști parteneri civili, a degenerat într-o concediere disciplinară pentru presupuse absențe nemotivate. Instanța sesizată de fostul angajat a anulat concedierea, reafirmând astfel că prerogativa disciplinară nu poate fi folosită pentru reglarea conturilor personale. Citește articolul