avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 287 soluții astăzi
Acasă Subiect: perioada de proba
Subiect: perioada de proba
ACCES PREMIUM

Care este perioada de probă în cazul angajaților cu dizabilități

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
1 Decembrie 2021 | 1 | 721 | Timp de citire: 2 min.

În privința verificării aptitudinilor profesionale în cadrul perioadei de probă a unui angajat cu dizabilități există două prevederi legislative contradictorii. Pentru a clarifica această situație, iată care dintre prevederile legate de perioada de probă din Codul muncii sau Legea 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap se aplică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interdicția de concediere a salariatelor gravide se aplică și în perioada de probă?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Noiembrie 2021 | 2 | 2202 | Timp de citire: 4 min.

Perioada de probă înseamnă aceleași drepturi și obligații pentru salariați ca în perioada ulterioară acesteia, cu particularitatea că un contract de muncă poate înceta fără preaviz, printr-o simplă notificare. Tocmai această particularitate i-ar putea face pe unii să creadă că, aflând de starea de graviditate a unei salariate în perioada de probă, pot să înceteze contractul și să facă abstracție de interdicția de concediere valabilă în cazul gravidelor. Lucrurile sunt însă ceva mai complicate în realitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

E utilă includerea clauzei de neconcurență încă de la începutul raportului de muncă?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
2 Noiembrie 2021 | 0 | 524 | Timp de citire: 3 min.

Stabilirea unei clauze de neconcurență încă de la bun început într-un raport de muncă, cu atât mai mult când vorbim de o perioadă de probă, s-ar putea dovedi inutilă pentru angajator, dar și un motiv pentru salariat de a refuza angajamentul încă din acel stadiu al relației de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încetarea contractului în perioada de probă: Indiferent cine a decis terminarea relației de muncă, zilele muncite trebuie plătite

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
20 Octombrie 2021 | 0 | 697 | Timp de citire: 2 min.

Cât timp perioada de probă este una dintre mențiunile regăsite în contractul individual de muncă semnat atât de salariat, cât și de angajator, toate drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii sunt aplicabile ambelor părți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă perioada de probă nu este trecută expres în contract, regulile încetării relației de muncă fără preaviz nu se aplică

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
19 Octombrie 2021 | 0 | 944 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorii au la dispoziție, atunci când semnează un nou contract individual de muncă, indiferent că vorbim de unul pe perioadă determinată sau unul pe perioadă nedeterminată, să stabilească de comun acord cu persoana recrutată o perioadă de probă pentru verificarea aptitudinilor și competențelor. Beneficiul stabilirii acestei perioade este ca angajatorul să vadă dacă noul salariat este potrivit cu postul deținut, dar și ca salariatul să vadă dacă se descurcă/agreează condițiile de muncă. Acestei perioade i se aplică și o regulă utilă ambelor părți, respectiv perioada de preaviz nu se aplică la încetarea contractului de muncă indiferent dacă dorința de încetare aparține salariatul sau angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Actul adițional sau încheierea unui contract de muncă nou? De ce a doua variantă e mai puțin indicată când vrem să modificăm o relație de muncă

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
16 Septembrie 2021 | 0 | 944 | Timp de citire: 3 min.

Chiar dacă, în teorie, ambele variante pot fi folosite pentru a modifica într-un fel sau altul raportul de muncă deja existent între angajator și angajat, respectiv actul adițional sau încheierea unui contract de muncă nou, sunt mai multe aspecte care ne înclină spre alegerea primei variante în detrimentul terminării raportului existent și încheierii unuia nou. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zece lucruri pe care trebuie să le știi când te angajezi prima dată

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
10 Septembrie 2021 | 0 | 3969 | Timp de citire: 6 min.

Entuziasmul primului job n-ar trebui să pună în umbră ce înseamnă un raport de muncă, de fapt, dar, cel mai important, că firma are numeroase obligații față de angajat (și viceversa e valabil, desigur). Orice tânăr care se angajează pentru prima oară trebuie să știe câteva lucruri despre contractul de muncă, ar trebui să știe ce drepturi minime are, ce înseamnă perioada de probă, cum trebuie recompensată munca suplimentară sau ce taxe dă la stat din salariul trecut în contract. Câteva repere pentru tinerii angajați, în rândurile următoare: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece lucruri pe care trebuie să le știi despre perioada de probă

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
9 Septembrie 2021 | 1 | 2637 | Timp de citire: 3 min.

Perioada de probă îi ajută pe angajator și pe angajat să vadă în ce măsură acesta din urmă se potrivește jobului pentru care a fost contractat sau în ce măsură acestuia din urmă i se potrivește noul loc de muncă. Cea mai frecventă greșeală pe care o fac firmele e să considere că perioada de probă nu reprezintă în sine o relație de muncă, angajatului în probe nefiindu-i aplicabile drepturile celorlalți salariați. Iată, în cele ce urmează, zece aspecte esențiale despre perioada de probă: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Te pregătești de angajări toamna asta? Șase probleme pe care să le ai în vedere

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
2 Septembrie 2021 | 0 | 1398 | Timp de citire: 6 min.

Pentru toți cei care se gândesc să înceapă noi colaborări toamna aceasta, să facă noi angajări, e bine de știut că sunt limite legale în care se pot cere anumite informații candidaților. Stare de alertă sau nu, continuarea procesului de selecție sau semnarea unui contract de muncă doar cu cei care arată că s-au imunizat contra COVID-19 rămâne o discriminare. Apoi, culegerea și păstrarea necorespunzătoare a unor date personale de la candidați poate pune probleme ulterior, iar unele date nu ar trebui de plano cerute. Acestea și alte aspecte ce țin de recrutare, în sinteza de azi: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Unui salariat trebuie să i se plătească concediul medical chiar dacă este în perioada de probă?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
19 August 2021 | 0 | 35963 | Timp de citire: 3 min.

Conform legislației actuale, perioada de probă constituie vechime în muncă și nu există nicio diferență între salariații aflați în perioada de probă și cei care fie nu au avut o astfel de clauză contractuală, fie au depășit respectiva perioadă. Chiar dacă are dreptul de a avea concediu medical încă de la momentul angajării, există o condiție care trebuie îndeplinită de orice fel de salariat pentru a putea primi indemnizație de concediu medical (CM). Citește articolul