ACCES PREMIUM

Interdicția de concediere a salariatelor gravide se aplică și în perioada de probă?

Perioada de probă înseamnă aceleași drepturi și obligații pentru salariați ca în perioada ulterioară acesteia, cu particularitatea că un contract de muncă poate înceta fără preaviz, printr-o simplă notificare. Tocmai această particularitate i-ar putea face pe unii să creadă că, aflând de starea de graviditate a unei salariate în perioada de probă, pot să înceteze contractul și să facă abstracție de interdicția de concediere valabilă în cazul gravidelor. Lucrurile sunt însă ceva mai complicate în realitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

E utilă includerea clauzei de neconcurență încă de la începutul raportului de muncă, din perioada de probă?

Stabilirea unei clauze de neconcurență încă de la bun început într-un raport de muncă, cu atât mai mult când vorbim de o perioadă de probă, s-ar putea dovedi inutilă pentru angajator, dar și un motiv pentru salariat de a refuza angajamentul încă din acel stadiu al relației de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încetarea contractului în perioada de probă: Indiferent cine a decis terminarea relației de muncă, zilele muncite trebuie plătite

Cât timp perioada de probă este una dintre mențiunile regăsite în contractul individual de muncă semnat atât de salariat, cât și de angajator, toate drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii sunt aplicabile ambelor părți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă perioada de probă nu este trecută expres în contract, regulile încetării relației de muncă fără preaviz nu se aplică

Angajatorii au la dispoziție, atunci când semnează un nou contract individual de muncă, indiferent că vorbim de unul pe perioadă determinată sau unul pe perioadă nedeterminată, să stabilească de comun acord cu persoana recrutată o perioadă de probă pentru verificarea aptitudinilor și competențelor. Beneficiul stabilirii acestei perioade este ca angajatorul să vadă dacă noul salariat este potrivit cu postul deținut, dar și ca salariatul să vadă dacă se descurcă/agreează condițiile de muncă. Acestei perioade i se aplică și o regulă utilă ambelor părți, respectiv perioada de preaviz nu se aplică la încetarea contractului de muncă indiferent dacă dorința de încetare aparține salariatul sau angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Actul adițional sau încheierea unui contract de muncă nou? De ce a doua variantă e mai puțin indicată când vrem să modificăm o relație de muncă

Chiar dacă, în teorie, ambele variante pot fi folosite pentru a modifica într-un fel sau altul raportul de muncă deja existent între angajator și angajat, respectiv actul adițional sau încheierea unui contract de muncă nou, sunt mai multe aspecte care ne înclină spre alegerea primei variante în detrimentul terminării raportului existent și încheierii unuia nou. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Te pregătești de angajări toamna asta? Șase probleme pe care să le ai în vedere

Pentru toți cei care se gândesc să înceapă noi colaborări toamna aceasta, să facă noi angajări, e bine de știut că sunt limite legale în care se pot cere anumite informații candidaților. Stare de alertă sau nu, continuarea procesului de selecție sau semnarea unui contract de muncă doar cu cei care arată că s-au imunizat contra COVID-19 rămâne o discriminare. Apoi, culegerea și păstrarea necorespunzătoare a unor date personale de la candidați poate pune probleme ulterior, iar unele date nu ar trebui de plano cerute. Acestea și alte aspecte ce țin de recrutare, în sinteza de azi: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Unui salariat trebuie să i se plătească concediul medical chiar dacă este în perioada de probă?

Conform legislației actuale, perioada de probă constituie vechime în muncă și nu există nicio diferență între salariații aflați în perioada de probă și cei care fie nu au avut o astfel de clauză contractuală, fie au depășit respectiva perioadă. Chiar dacă are dreptul de a avea concediu medical încă de la momentul angajării, există o condiție care trebuie îndeplinită de orice fel de salariat pentru a putea primi indemnizație de concediu medical (CM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă în perioada de probă: Pot fi solicitate libere în acest interval?

Din momentul semnării unui contract individual de muncă, salariatul beneficiază de toate drepturile, dar și toate obligațiile, prevăzute de Codul muncii, printre care se numără și concediul de odihnă. Chiar dacă pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă relațiile de muncă se pot desface în orice moment, fără a fi nevoie de o perioadă de preaviz, asta nu înseamnă că, în acest răstimp, salariatul nu poate să solicite zile de concediu de odihnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În perioada de probă nu se poate impune un preaviz la demisie sau concediere. Angajatorii care fac asta riscă amenzi de mii de lei

Perioada de probă reprezintă intervalul în care angajatorul poate testa cunoștințele și aptitudinile salariatului pentru a vedea dacă poate îndeplini sarcinile de lucru, dar și o perioadă în care salariatul poate vedea dacă îi place noul loc de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Perioada de probă începe doar după ce contractul de muncă este semnat, nu înainte. Angajatorii care procedează altfel riscă amenzi usturătoare

Codul muncii stabilește că perioada de probă poate fi stabilită în momentul în care se încheie un contract individual de muncă (CIM), nu înainte de asta. Mai mult, angajatorii care supun candidații la o perioadă de probă fără a avea un contract de muncă înregistrat, chiar și dacă este vorba doar de câteva zile, riscă amenzi usturătoare. Citește articolul