ACCES PREMIUM

Informarea prealabilă a salariaților: Ce probleme pot genera în practică noile obligații ale angajatorilor

Informarea prealabilă pe care trebuie să o primească un viitor salariat sau salariatul al cărui contract de muncă se modifică trebuie să cuprindă, mai nou, mai multe detalii, iar importanța acordării și luării la cunoștință a acestui document este cu atât mai mare cu cât, în lipsa acestui act, salariatul va putea să sesizeze Inspecția Muncii și, concomitent, să solicite în instanță despăgubiri, dacă poate dovedi că i s-au adus prejudicii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificări în Codul muncii

Noua interdicție ce vizează perioada de probă nu afectează contractele de muncă aflate în executare. „Aplicații practice” ale noii prevederi

Recenta modificare adusă Codului muncii, prin Legea 283, stabilește că este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții. La ce situații se referă, mai exact, această interdicție? Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Mai nou, angajatorii vor trebui să includă informații suplimentare în contractele individuale ale salariaților

Angajatorii vor trebui să includă, în contractele individuale de muncă, mai multe informații decât în prezent. Măsura este prinsă într-o lege care conține ample modificări ale Codului muncii și care se va aplica din 22 octombrie 2022. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificări la regulile pentru perioada de probă au intrat în vigoare: noi drepturi și obligații și noi chestiuni de menționat în contracte

Pe lângă durată, angajatorii vor trebui să precizeze în contractele de muncă și condițiile perioadei de probă, astfel încât noul angajat să știe de la bun început și să înțeleagă mai bine că există riscul terminării bruște a contractului în acea perioadă, dar că e și dreptul său să rupă la fel de brusc relația de muncă, să știe care sunt obiectivele pe care se presupune că ar trebui să le bifeze în acea perioadă și alte așteptări. Dincolo de menționarea condițiilor perioadei de probă, o lege care a intrat în vigoare din 22 octombrie, prevede și câteva drepturi și obligații noi ce privesc, cel puțin tangențial, perioada de probă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dreptul de a cere trecerea pe un post mai favorabil: interpretarea abuzivă poate duce, în final, la o limitare pentru angajat

Un nou drept al angajatului care nu mai e în perioada de probă apare din 22 octombrie în Codul muncii: acela de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile. Desigur, cu o condiție: să fie de măcar șase luni în companie. De acest drept avem atașată și o obligație corelativă a angajatorului - aceea de a-i răspunde motivat angajatului care a făcut o atare solicitare. De modul cum ne uităm la această prevedere depinde foarte mult dacă percepem aici și o limitare a dreptului la muncă al angajatului - sau nu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Internshipul nu e perioadă de probă și orice lucrător care prestează activitate pentru angajator trebuie remunerat

Atât internshipul, cât și perioada de probă au la bază un contract semnat între cele două părți (firma și persoana fizică ce va presta activitatea) și o remunerație pentru munca prestată, drepturi și obligații pentru ambele părți. De fapt, vorbim de o comparație între un contract de internship, al cărui scop e foarte bine trasat în lege și un contract de muncă. În practică, se întâmplă adesea ca angajatorii să lucreze cu tineri fără să le încheie niciun contract și să le spună „interni în perioada de probă”, bazându-se pe faptul că aceștia nu cunosc legislația și drepturile lor. Câteva lămuriri pe acest subiect și amenzile pe care le riscă angajatorii: Citește articolul

ACCES PREMIUM

De principiu, angajatorul nu ar putea condiționa dreptul la concediu de odihnă de o vechime minimă în firmă

Un angajator decide să stabilească prin regulamentul intern că angajații săi nu pot cere nici măcar o zi de concediu de odihnă dacă au mai puțin de șase luni în firmă. Practic, decide să condiționeze acordarea concediului de o vechime minimă în companie. E legal? Nu întotdeauna, iată de ce: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Angajarea salariaților care au prestat aceeași activitate pentru un alt angajator, în aceleași condiții și în același loc de muncă, reprezintă transfer de întreprindere

Un litigiu de muncă soluționat de Curtea de Apel București clarifică, printre altele, faptul că încadrarea în grad de handicap după încheierea contractului de muncă nu modifică durata perioadei de probă stabilită inițial, precum și faptul că prestarea aceleiași activități pentru un alt angajator, dar în aceleași condiții și locație reprezintă continuarea activității în sensul transferului de întreprindere și nu se poate stabili o nouă perioadă de probă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Codul muncii ar trebui modificat până la 1 august. Totuși, România riscă să transpună cu întârziere directiva ce va aduce schimbările

România are obligația de a introduce până la 1 august 2022 o serie de noutăți în Codul muncii, care sunt aduse de o directivă europeană. Guvernul are în plan un astfel de proiect de lege pentru modificarea legislației muncii pentru această aliniere la regulile europene, însă documentul va trebui să treacă de votul Parlamentului înainte de încheierea sesiunii parlamentare din această lună. Teoretic, dacă trece de avizarea interministerială și este adoptat de Guvern în zilele următoare, are șanse, după începerea procedurii de urgență în Parlament, să vadă "lumina" Monitorului Oficial până la sfârșit de iunie și, deci, să fie adoptat în timp util. Practic, este posibil ca transpunerea să se facă tot cu întârziere, la fel ca în cazul Directivei avertizorilor publici de integritate (whistleblowers). Citește articolul

ACCES PREMIUM

În cazul suspendării CIM-ului, perioada de probă va fi continuată după revenirea salariatului în activitate

Atunci când, din diverse motive, un contract individual de muncă (CIM) se suspendă în perioada de probă, finalul perioadei de probă nu va fi cel estimat inițial, ci va începe să curgă din nou din momentul în care CIM-ul este reactivat. Citește articolul