avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 486 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Închiderea exercițiului financiar 2021. Aspecte contabile importante Lector: Cristian Rapcencu. Marți, 8 Februarie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: perioada de proba
Subiect: perioada de proba
ACCES PREMIUM
Coronavirus

În perioada de probă stabilită la schimbarea funcției unui salariat, contractul poate înceta printr-o simplă notificare

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Iunie 2020 | 2 | 3112 | Timp de citire: 3 min.

În această perioadă de criză, în contextul epidemiei de coronavirus, mutarea salariaților de pe o funcție pe alta poate fi o soluție pentru angajatorii care trebuie să se bazeze pe un număr mai mic de lucrători. Astfel, la schimbarea funcției, se poate stabili o perioadă de probă, în care contractele de muncă pot înceta printr-o simplă notificare. Totuși, angajatorii care se folosesc de acest pretext legal pentru a face „concedieri mascate” riscă să se trezească cu litigii în instanță. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Tocmai am început munca la un angajator nou. Pot fi dat afară de pe o zi pe alta?

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
17 Aprilie 2020 | 5 | 11553 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorii din țara noastră pot, după cum stabilește legislația muncii în vigoare, să stabilească, atunci când este vorba de un nou salariat, o perioadă de probă. În această perioadă, angajații aflați în probe beneficiază de aproape toate drepturile pe care le au și cei care au depășit această perioadă, dar totuși există și o diferență majoră: pe timpul perioadei de probă, concedierea se poate face fără preaviz, adică și de pe o zi pe alta, iar asta chiar și într-o perioadă precum starea de urgență. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Vechime în muncă: Perioada de probă este considerată vechime pentru stabilirea pensiei?

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
11 Februarie 2019 | 0 | 12801 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorii au posibilitatea, potrivit legislației muncii în vigoare, să stabilească, la angajarea unei persoane, o perioadă de probă, perioadă ce poate avea, în funcție de natura postului ocupat de noul salariat, durate diferite. Această perioadă de probă este menită verificării aptitudinilor persoanei angajate, dar este ea considerată vechime în muncă? Prezentăm astăzi mai multe detalii despre perioada de probă de la angajarea în cadrul unei firme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce ar trebui să știe salariații despre perioada de probă

Persons în Relații de muncă & Asigurări sociale
5 Octombrie 2016 | 0 | 36842 | Timp de citire: 5 min.

Perioada de probă din contractul individual de muncă reprezintă o modalitate de verificare a competențelor noilor salariați, dar și o metodă prin care persoana încadrată în muncă poate testa dacă este compatibilă sau nu cu organizația angajatoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie sa stim despre perioada de proba?

Traininguri.ro în Aspecte juridice
16 Ianuarie 2015 | 18 | 91338 | Timp de citire: 4 min.

Desi clauza referitoare la perioada de proba nu este o clauza obligatorie intr-un contract individual de munca, ci, din contra, este una facultativa, in practica, angajatorul si salariatul stabilesc, de cele mai multe ori, o astfel de clauza avand in vedere utilitatea ei. Prin stabilirea unei perioade de proba, angajatorul poate sa constate daca persoana selectata in urma procesului de recrutare si selectie poseda cunostintele si abilitatile raportate la functia pe care a fost angajata si daca intr-adevar aceasta este persoana potrivita pentru organizatia respectiva. Pe de alta parte, salariatul nou angajat are posibilitatea, in aceasta perioada, sa constate daca se poate integra in organizatia respectiva si daca aceasta raspunde asteptarilor sale. Citește articolul