avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 424 soluții astăzi
Acasă Subiect: formare profesionala
Subiect: formare profesionala
ACCES PREMIUM

Informarea prealabilă a salariaților: Ce probleme pot genera în practică noile obligații ale angajatorilor

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
2 Noiembrie 2022 | 0 | 1218 | Timp de citire: 11 min.

Informarea prealabilă pe care trebuie să o primească un viitor salariat sau salariatul al cărui contract de muncă se modifică trebuie să cuprindă, mai nou, mai multe detalii, iar importanța acordării și luării la cunoștință a acestui document este cu atât mai mare cu cât, în lipsa acestui act, salariatul va putea să sesizeze Inspecția Muncii și, concomitent, să solicite în instanță despăgubiri, dacă poate dovedi că i s-au adus prejudicii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii, obligați de-acum să prezinte tuturor salariaților politica de formare profesională. Regulile, diferențiate în funcție de numărul de angajați

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
29 Octombrie 2022 | 1 | 9326 | Timp de citire: 3 min.

Obligația introdusă recent pentru toți angajatorilor - de a introduce în regulamentul intern informații despre politica de formare profesională - oferă posibilitatea tuturor salariaților, actuali sau noi, de a lua cunoștință despre aceste planurile de formare ale firmei. Chiar și în situația în care nu are obligația de avea un plan de formare profesională, angajatorul tot ar trebui să menționeze, în regulamentul intern, acest fapt - că nu are obligația de a elabora planuri de formare profesională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Perioada în care salariații sunt la cursuri de formare inițiate de angajator trebuie, oricum, considerată timp de muncă

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
24 Octombrie 2022 | 0 | 4835 | Timp de citire: 3 min.

Când Legea nr. 283/2022 se afla în Parlament, sub formă de proiect, în cuprinsul său era trecută și o prevedere ce reglementa expres că perioada petrecută la cursurile de formare profesională impuse de angajator constituie timp de lucru. În varianta care a ajuns în Monitor nu mai apare această reglementare expresă, dar chiar și așa considerarea perioadei petrecute de angajat la cursuri ca timp de muncă era oricum o chestiune recunoscută chiar printr-o decizie a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE).

Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii trebuie să introducă noi informații în regulamentul intern

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
21 Octombrie 2022 | 0 | 10419 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorii care dețin un regulament intern trebuie să introducă în interiorul lui și informații legate de preaviz și de politica generală de formare profesională, pe lângă cele pe care trebuie să le conțină deja acest document, potrivit unei legi oficializate miercuri, care va intra în vigoare de sâmbătă. Mai mult, firmele vor trebui să aducă la cunoștința salariaților regulamentul intern încă din prima zi de lucru, iar această luare la cunoștință trebuie să fie validă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii vor trebui să-i informeze pe angajați cu privire la formarea profesională. În lipsa informării, angajații vor putea cere inclusiv despăgubiri în instanță

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Octombrie 2022 | 0 | 1925 | Timp de citire: 3 min.

Dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator vor trebui să facă obiectul informării prealabile pe care angajatorul trebuie să o facă celui pe care-l angajează, stabilește o lege care va modifica în curând Codul muncii. În lipsa informării, angajații vor putea sesiza nu doar inspectoratul de muncă, ci și instanța de judecată, căreia îi vor putea cere despăgubiri de la angajator pentru prejudiciul produs de lipsa informării. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Doar pentru că nu se află la sediu sau la post, angajatorii nu-i pot trece ca absenți pe angajații trimiși în formare profesională

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
30 Septembrie 2022 | 0 | 1664 | Timp de citire: 3 min.

O greșeală frecventă în aplicarea reglementării privind formarea profesională e considerarea ca absent și suspendarea contractului angajatului care e trimis în formare profesională. Doar pentru că angajatul nu e acolo să-și îndeplinească atribuțiile zilnice preț de câteva ore pe zi, zile sau săptămâni, nu înseamnă că trebuie trecut ca absent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formarea profesională poate fi făcută și la nivel intern, în cadrul companiei, nu doar de terți. Ce reguli trebuie respectate

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
21 Septembrie 2022 | 0 | 879 | Timp de citire: 4 min.

Formarea profesională poate fi asigurată de angajator și la nivel intern, autorizându-se în acest sens, având desemnat unul sau mai mulți formatori. În fiecare caz în parte vorbim de contracte speciale pe care angajatorii le semnează cu cei care se formează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cam cât de mult îi putem impune angajatului, după formarea profesională, să rămână în companie și de ce nu putem cere întotdeauna toate cheltuielile înapoi

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Septembrie 2022 | 0 | 1670 | Timp de citire: 3 min.

Angajatorii sunt îndrituiți să le pretindă angajaților în care au investit sub aspectul formării profesionale să rămână în companie o perioadă de timp, iar, dacă nu o fac, să acopere cheltuielile pricinuite de formare. Totuși, chiar și acest drept se învârtește în sfera rezonabilului și proporționalului, astfel că angajatorii nu pot conta pe o retenție impusă de mai mult de doi-trei ani ori pe o despăgubire de 100% în toate situațiile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cheltuielile pentru formarea profesională sunt scutite de taxe, dar numai în anumite condiții

Simona Voiculescu în Contabil și fiscal
Redactor-șef, avocatnet.ro
16 Septembrie 2022 | 0 | 2770 | Timp de citire: 2 min.

În exercitarea obligației angajatorului de a asigura accesul angajaților săi la formare profesională periodică (o dată la doi/trei ani), Codul fiscal prevede un regim fiscal preferențial, dar e obligatoriu ca perfecționarea să fie legată de activitatea celui instruit, iar cheltuiala să fie clar trecută în numele companiei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Trei noi specializări pentru care se vor putea organiza programe de formare profesională

avocatnet.ro în Resurse umane
10 August 2022 | 0 | 1230 | Timp de citire: 1 min.

Lista de specializări și perfecționări pentru care se pot organiza cursuri de formare profesională finalizate cu certificate recunoscute la nivel național urmează să fie completată cu trei specializări printr-un proiect de ordin pe care-l regăsim acum în dezbatere. Citește articolul