ACCES PREMIUM

Reprezentanții salariaților: Sunt angajații obligați să-și desemneze reprezentanți? De ce ar face asta

Chiar dacă nu sunt incluși în mod direct în categoria partenerilor sociali, reprezentanții salariaților reprezintă o alternativă a sindicatelor reprezentative, asigurându-se astfel, cel puțin la nivel teoretic, garantarea dreptului la negociere colectivă a salariaților. Astfel, fiind prevăzută obligația angajatorului de a iniția negocieri colective în situația în care are cel puțin 21 de salariați,  iar la nivel de unitate nu există nicio organizație sindicală reprezentativă, salariații își pot alege reprezentanți pentru negocierea și încheierea unui contract sau acord colectiv de muncă. Deși există o obligație a angajatorului în privința inițierii procedurii de negociere, salariații nu au obligația de a-și alege reprezentanții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce înseamnă dialog social și care e rolul său în relațiile de muncă

Dialogul social reprezintă  procesul voluntar prin care partenerii sociali se informează, se consultă și negociază în vederea stabilirii unor acorduri în probleme de interes comun. Partenerii sociali sunt sindicatele sau organizațiile sindicale, angajatorii ori organizațiile patronale, precum și reprezentanții autorităților administrației publice, care interacționează în procesul de dialog social. Chiar dacă definiția legală a dialogului social precizează caracterul său voluntar, sunt numeroase texte de lege care iterează obligativitatea 
Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dreptul salariaților la grevă ar putea deveni iluzoriu, uneori, dacă proiectul noii legi a dialogului social va trece de deputați în forma actuală

Un proiect al unei noi legi a dialogului social este aproape de adoptare, la Camera Deputaților (for decizional). Dacă va trece astfel cum apare acum și va intra în vigoare, noul act normativ va dubla, în esență, numărul de salariați care vor putea declanșa, legal, o grevă. Deși este de înțeles stabilirea unui număr minim de angajați care să poată să facă grevă legal, există, totuși, semne de întrebare dacă necesitatea unui număr de jumătate plus unu din angajați nu transformă acest drept într-unul iluzoriu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Proiectul noii legi a dialogului social, propus pentru adoptare. Principalele noutăți care așteaptă votul decisiv al deputaților

Parlamentarii sunt pe cale să adopte proiectul unei noi legi a dialogului social, scopul principal fiind eliminarea problemelor generate de actuala reglementare din acest domeniu. Deși propunerea de act normativ a fost respinsă inițial de senatori, aceasta a fost propusă recent pentru adoptare la Camera Deputaților și în curând vom avea votul decisiv asupra sa. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Proiect nou pentru modificarea Legii dialogului social, adoptat tacit la Senat, deși altul asemănător este blocat la Parlament de peste un an

Chiar dacă există un proiect asemănător, apărut cu peste doi ani în urmă, blocat în Parlament de peste un an, acum a fost adoptat tacit la Senat un alt proiect de lege ce vizează modificarea şi completarea Legii dialogului social. Așadar, în acest moment, la Parlament sunt înregistrate două proiecte pe aceeași temă, ceea ce, se pare, devine o practică din ce în ce mai des întâlnită. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Negocierea colectivă ar putea deveni obligatorie pentru mai multe firme

Companiile din România ar putea fi obligate să facă negocieri colective în noi condiții, potrivit unui proiect de act normativ ce ar putea fi votat chiar azi de senatori, acesta având propunere de adoptare. Propunerea legislativă stipulează, pe lângă mai multe alte modificări propuse domeniului dialogului social, și reducerea numărului minim de angajați ce impune firmelor să desfășoare negocieri colective, ceea ce ar duce la o majorare a numărului de companii care ar fi nevoite să respecte această obligație. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Patronatele: Blocarea sistemului de finante inseamna pierderea oricarei sanse de revenire la normalitate

Protestele neautorizate ale angajatilor din sistemul de finante pericliteaza grav stabilitatea economica a Romaniei, impiedicand mediul de afaceri sa-si desfasoare activitatea normal si indepartand posibilii investitori, considera reprezentantii Aliantei Confederatiilor Patronale din Romania, potrivit unui comunicat de presa, remis catre Avocatnet.ro. Citește articolul