avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 597 soluții astăzi
Acasă Subiect: negociere colectiva
Subiect: negociere colectiva
ACCES PREMIUM

UPDATE Azi expiră CCM-urile cu valabilitatea prelungită ca urmare a stării de alertă. Ce riscă angajatorii?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
6 Iunie 2022 | 0 | 6249 | Timp de citire: 7 min.

Contractele colective de muncă (CCM) care ar fi expirat pe perioada stării de alertă au fost ținute în vigoare până pe 6 iunie de Legea nr. 55/2020. Chiar dacă ele expiră abia azi, negocierile care stau la baza încheierii acestora trebuiau inițiate până în data de 26 aprilie. Totuși, lipsa începerii acestor negocieri este amendabilă și nu lipsa încheierii CCM-ului, dacă în urma negocierilor nu s-a ajuns la un acord. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Guvernul României primește asistență tehnică din partea OIM pentru implementarea prevederilor Convenției privind dreptul de organizare și negociere colectivă

Dan Nastase în Știri & Revista presei
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
12 Mai 2022 | 0 | 480 | Timp de citire: 2 min.

Împotriva României a fost formulată o plângere pentru încălcarea dispozițiilor Convenției Organizației Internaționale (OIM) a Muncii nr. 98/1949 privind aplicarea dreptului de organizare și negociere colectivă, cazul fiind dezbătut de Comisia pentru Aplicarea Standardelor (CAS) din cadrul Conferinței Internaționale a Muncii, din iunie 2021. Comisia a constatat că există probleme semnificative de conformitate cu privire la aplicarea convenției atât în drept, cât și în practică, în ceea ce privește protecția împotriva discriminării pe motive de apartenență sindicală și promovarea negocierilor colective în România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cele mai importante zece lucruri pe care trebuie să le știi despre contractele colective de muncă

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
17 Aprilie 2022 | 0 | 3207 | Timp de citire: 5 min.

Angajatorii trebuie, până la finalul lunii aprilie, să demareze negocierile pentru încheierea contractelor colective de muncă ce au expirat pe durata stării de alertă, acest lucru este important deoarece acele contracte colective mai sunt valabile doar până la 6 iunie. În acest context, prezentăm utilitatea și importanța contractului colectiv de muncă și ce angajatori au obligația de a-l avea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Opinie Salariul minim a crescut la 2.550 de lei din ianuarie. Angajații care primeau deja această sumă își pierd puterea de cumpărare, dacă nu negociază majorări

Dan Nastase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
21 Ianuarie 2022 | 1 | 8987 | Timp de citire: 6 min.

Majorarea salariului minim brut pe țară garantat în plată pentru anul 2022 cu aproximativ 11% este o măsură care acoperă practic inflația și păstrează în mare măsură puterea de cumpărare pentru cel puțin 1,3 milioane de salariați, însă nu îi ajuta pe cei care aveau și anterior acestei majorări un salariu cel puțin egal cu cel minim din prezent (2.550 de lei brut). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce înseamnă dialog social și care e rolul său în relațiile de muncă

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
10 Februarie 2021 | 0 | 1087 | Timp de citire: 4 min.

Dialogul social reprezintă  procesul voluntar prin care partenerii sociali se informează, se consultă și negociază în vederea stabilirii unor acorduri în probleme de interes comun. Partenerii sociali sunt sindicatele sau organizațiile sindicale, angajatorii ori organizațiile patronale, precum și reprezentanții autorităților administrației publice, care interacționează în procesul de dialog social. Chiar dacă definiția legală a dialogului social precizează caracterul său voluntar, sunt numeroase texte de lege care iterează obligativitatea 
Citește articolul

ACCES PREMIUM

Negocierea colectivă ar putea deveni obligatorie pentru mai multe firme

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
19 Noiembrie 2018 | 0 | 1393 | Timp de citire: 2 min.

Companiile din România ar putea fi obligate să facă negocieri colective în noi condiții, potrivit unui proiect de act normativ ce ar putea fi votat chiar azi de senatori, acesta având propunere de adoptare. Propunerea legislativă stipulează, pe lângă mai multe alte modificări propuse domeniului dialogului social, și reducerea numărului minim de angajați ce impune firmelor să desfășoare negocieri colective, ceea ce ar duce la o majorare a numărului de companii care ar fi nevoite să respecte această obligație. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Transferul CAS și CASS: Angajatorii, obligați prin OUG să înceapă până azi negocieri colective cu salariații

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
20 Decembrie 2017 | 15 | 86530 | Timp de citire: 2 min.

Toți angajatorii din România sunt obligați, conform unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial, să demareze negocieri colective cu propriii salariați, în vederea majorării salariilor brute. Măsura vine în contextul trecerii contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților. Obligația impusă de Executiv este valabilă pentru perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Negocierea colectivă pentru ajustarea salariilor: Eliminarea obligației firmelor cu salariați puțini, votată la Senat

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Decembrie 2017 | 4 | 29188 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorii cu mai puțin de 21 de salariați ar urma să scape de obligația negocierilor colective în vederea ajustării salariilor brute, conform unui proiect de lege adoptat azi de Senat. Totuși, sunt șanse slabe ca această schimbare să mai apuce să producă efecte concrete înainte de 20 decembrie 2017. Negocierile se fac pentru a gestiona, fără efecte nedorite pentru angajați, trecerea contribuțiilor de pensii și sănătate în totalitate în sarcina lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteza obligațiilor legale din decembrie pentru firme: Șase aspecte de care să ții cont pe final de an

Eduard Popescu în Contabil și fiscal
Redactor, avocatnet.ro
4 Decembrie 2017 | 0 | 6590 | Timp de citire: 5 min.

Finalul de an aduce mai multe obligații de îndeplinit pentru companii, atât din punct de vedere fiscal, cât și în ceea ce privește legislația muncii. Astfel, există o serie de declarații și plăți scadente înainte de sărbători, perioadă până la care trebuie îndeplinită și obligația demarării unei negocieri colective cu propriii salariați, în vederea majorării salariilor brute de la 1 ianuarie 2018. Totodată, sfârșitul de an coincide adesea cu momentul în care firmele și persoanele fizice autorizate (PFA) își inventariază patrimoniul. Nu în ultimul rând, există o serie de măsuri, precum aplicarea sistemului split TVA sau majorarea plafonului de încadrare la micro, pe care firmele trebuie să le aibă în vedere pentru perioada imediat următoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghidul negocierii colective: Ce pași urmează un angajator pentru a trata cu salariații săi

Alexandru Boiciuc în Ghidul antreprenorului
Redactor-șef, avocatnet.ro
28 Noiembrie 2017 | 12 | 33593 | Timp de citire: 4 min.

Negocierea colectivă la nivel de firmă este obligatorie doar dacă există minimum 21 de salariați, iar angajatorii trebuie să urmeze o serie de pași pentru a desfășura procedura. Totuși, pentru negocierile colective impuse de Guvern în această perioadă, nu contează numărul salariaților, astfel că toți angajatorii trebuie să trateze cu lucrătorii despre ajustarea salariilor brute. Motivul pentru care a apărut această obligație este trecerea contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina salariaților, începând din ianuarie 2018. Citește articolul