Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 345 soluții astăzi

Webinar Premium LIVE: Riscuri și obligații privind combaterea spălării banilor. Joi, 1 Iulie, de la ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: negociere colectiva
Subiect: negociere colectiva
ACCES PREMIUM

Ce înseamnă dialog social și care e rolul său în relațiile de muncă

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
10 Februarie 2021 | 0 | 797

Dialogul social reprezintă  procesul voluntar prin care partenerii sociali se informează, se consultă și negociază în vederea stabilirii unor acorduri în probleme de interes comun. Partenerii sociali sunt sindicatele sau organizațiile sindicale, angajatorii ori organizațiile patronale, precum și reprezentanții autorităților administrației publice, care interacționează în procesul de dialog social. Chiar dacă definiția legală a dialogului social precizează caracterul său voluntar, sunt numeroase texte de lege care iterează obligativitatea 
Citește articolul

ACCES PREMIUM

Negocierea colectivă ar putea deveni obligatorie pentru mai multe firme

Companiile din România ar putea fi obligate să facă negocieri colective în noi condiții, potrivit unui proiect de act normativ ce ar putea fi votat chiar azi de senatori, acesta având propunere de adoptare. Propunerea legislativă stipulează, pe lângă mai multe alte modificări propuse domeniului dialogului social, și reducerea numărului minim de angajați ce impune firmelor să desfășoare negocieri colective, ceea ce ar duce la o majorare a numărului de companii care ar fi nevoite să respecte această obligație. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Transferul CAS și CASS: Angajatorii, obligați prin OUG să înceapă până azi negocieri colective cu salariații

Toți angajatorii din România sunt obligați, conform unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial, să demareze negocieri colective cu propriii salariați, în vederea majorării salariilor brute. Măsura vine în contextul trecerii contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților. Obligația impusă de Executiv este valabilă pentru perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Negocierea colectivă pentru ajustarea salariilor: Eliminarea obligației firmelor cu salariați puțini, votată la Senat

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Decembrie 2017 | 4 | 28906

Angajatorii cu mai puțin de 21 de salariați ar urma să scape de obligația negocierilor colective în vederea ajustării salariilor brute, conform unui proiect de lege adoptat azi de Senat. Totuși, sunt șanse slabe ca această schimbare să mai apuce să producă efecte concrete înainte de 20 decembrie 2017. Negocierile se fac pentru a gestiona, fără efecte nedorite pentru angajați, trecerea contribuțiilor de pensii și sănătate în totalitate în sarcina lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteza obligațiilor legale din decembrie pentru firme: Șase aspecte de care să ții cont pe final de an

Finalul de an aduce mai multe obligații de îndeplinit pentru companii, atât din punct de vedere fiscal, cât și în ceea ce privește legislația muncii. Astfel, există o serie de declarații și plăți scadente înainte de sărbători, perioadă până la care trebuie îndeplinită și obligația demarării unei negocieri colective cu propriii salariați, în vederea majorării salariilor brute de la 1 ianuarie 2018. Totodată, sfârșitul de an coincide adesea cu momentul în care firmele și persoanele fizice autorizate (PFA) își inventariază patrimoniul. Nu în ultimul rând, există o serie de măsuri, precum aplicarea sistemului split TVA sau majorarea plafonului de încadrare la micro, pe care firmele trebuie să le aibă în vedere pentru perioada imediat următoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghidul negocierii colective: Ce pași urmează un angajator pentru a trata cu salariații săi

Alexandru Boiciuc în Ghidul antreprenorului
Redactor-șef, avocatnet.ro
28 Noiembrie 2017 | 12 | 32894

Negocierea colectivă la nivel de firmă este obligatorie doar dacă există minimum 21 de salariați, iar angajatorii trebuie să urmeze o serie de pași pentru a desfășura procedura. Totuși, pentru negocierile colective impuse de Guvern în această perioadă, nu contează numărul salariaților, astfel că toți angajatorii trebuie să trateze cu lucrătorii despre ajustarea salariilor brute. Motivul pentru care a apărut această obligație este trecerea contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina salariaților, începând din ianuarie 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majorarea salariilor brute e posibilă prin decizie colectivă, dar actele adiționale la CIM sunt soluția optimă

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
27 Noiembrie 2017 | 1 | 37306

Majorarea salariilor brute ale angajaților pentru a evita scăderea din 2018 a salariilor nete se poate face și prin decizie colectivă. Însă un specialist contactat de redacția noastră spune că recomandabil este să se încheie acte adiționale la contractul individual de muncă (CIM) cu fiecare salariat în parte. În această perioadă, angajatorii sunt obligați să desfășoare negocieri colective în vederea ajustării salariilor brute, în contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ajustarea salariilor brute: Cum se desfășoară de obicei o negociere colectivă

Alexandru Boiciuc în Ghidul antreprenorului
Redactor-șef, avocatnet.ro
24 Noiembrie 2017 | 1 | 27023

Negocierile colective intervin, în mod obișnuit, în cazul firmelor care au cel puțin 21 de salariați, conform legislației dialogului social. Însă Guvernul a introdus recent o obligație generală de negocieri colective, indiferent de numărul angajaților, în contextul nevoii de ajustare a salariilor brute. Prin excepție de la legislația actuală, negocierile trebuie demarate și finalizate în maximum 31 de zile, deși în condiții normale am fi vorbit de un răgaz de cel puțin 60 de zile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce pot face angajații dacă firma nu începe negocierile colective pentru ajustarea salariilor brute

În situația în care angajatorul nu inițiază negocieri colective cu privire la ajustarea salariilor brute, angajații au două variante la dispoziție pentru „a forța mâna” companiei, cum s-ar spune. Ambele sunt reglementate de legislația dialogului social. Angajatorii trebuie să poarte negocieri colective cu salariații, în contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS), în perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialiști Țuca Zbârcea: Obligația angajatorilor la negocieri colective are trei mari probleme

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
23 Noiembrie 2017 | 0 | 2679

Obligația angajatorilor de a iniția în această perioadă negocieri colective cu propriii salariați prezintă trei mari probleme, conform unui document emis de specialiștii din domeniul muncii de la Țuca Zbârcea & Asociații. Citește articolul