ACCES PREMIUM

UPDATE Salariile minime sectoriale de la 1 ianuarie: cum se schimbă lucrurile pentru angajații din construcții și sectorul agro-alimentar

La sfârșitul anului, Guvernul României a abrogat OUG nr. 93/2023, care reglementa salariile minime în sectoarele construcțiilor și agro-alimentar, printr-o ordonanță nouă stabilind salariile minime brute de 4.582 lei lunar pentru construcții (adică același cuantum ca până acum) și 4.050 lei lunar pentru agricultură, salariu pe care-l aduce astfel la nivelul minimului garantat în plată. De asemenea, facilitățile fiscale pentru aceste sectoare au fost abrogate, ceea ce ar putea duce la scăderea salariilor nete pentru cei din construcții, angajatorii nefiind obligați să compenseze această eliminare a facilităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce este importantă directiva privind reziliența entităților critice și ce trebuie să știe companiile vizate

Într-o lume în care crizele au devenit aproape ”normalitate”, protecția infrastructurii critice, precum cea de energie, transport sau apă potabilă, și implicit reziliența companiilor care operează această infrastructură (entități critice) în fața unor atacuri cibernetice, amenințări teroriste, sabotaj sau dezastre naturale sunt esențiale. Din acest motiv, Comisia Europeană a elaborat directiva privind reziliența entităților critice, care impune acestora respectarea unor standarde riguroase pentru a asigura servicii esențiale populației și continuitatea activităților în economie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Extinderea CCM-ului pentru toți angajații din sectorul bancar, oficializată prin HG: ce înseamnă asta și care sunt principalele prevederi

Noul Contract Colectiv de Muncă (CCM) pentru sectorul bancar a fost adoptat în primăvară. În urma obținerii avizului Consiliului Național Tripartit, CCM-ul va deveni aplicabil tuturor angajaților din sector - adică peste 48.000. Noul contract garantează un salariu minim superior celui stabilit prin HG și care va ajunge la 4.500 lei în 2025 și include beneficii precum prime de pensionare, ajutoare financiare pentru evenimente speciale și plăți compensatorii în cazul concedierilor. De ce vorbim, în acest caz, de extinderea efectelor CCM-ului la întregul sector de activitate? Citește articolul