avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 391 soluții astăzi
Acasă Subiect: cursuri formare profesionala
Subiect: cursuri formare profesionala
ACCES PREMIUM

Clauza de formare profesională: Cum poate fi obligat salariatul să restituie costul cursului plătit de angajator

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
1 Noiembrie 2021 | 0 | 732 | Timp de citire: 3 min.

În momentul în care salariatul urmează un curs de formare profesională plătit de angajator, cel din urmă poate negocia și include în contractul individual de muncă o clauză de formare profesională. În mare, această clauză stabilește că angajatorul este cel care plătește pentru formarea profesională la care participă salariatul, de cele mai multe ori fiind cuprinsă și o perioadă în care acesta trebuie să își continue activitatea în cadrul angajatorului, în caz contrar, fiind obligat să dea înapoi o parte sau în întregime cheltuielile aferente cursului. Însă, atrage atenția un avocat specializat în practica de dreptul muncii din cadrul NNDKP, pentru a putea fi aplicabilă, prevederile clauzei de formare profesională nu trebuie să fie scrise la modul general, ci trebuie să fie cât mai specifice pentru ca, în situația în care salariatul pleacă înainte de perioada stabilită în clauză, să poată fi obligat să plătească cheltuielile suferite de angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ministerul Muncii pregătește schimbări în legislația aplicabilă cursurilor de formare profesională

Lucia Tozaru în Aspecte juridice
Redactor, avocatnet.ro
26 August 2021 | 0 | 1334 | Timp de citire: 2 min.

Normele de aplicare ale actelor normative ce reglementează activitatea celor ce oferă servicii de formare profesională urmează să se schimbe, în curând, pentru a fi aduse la zi cu noutățile apărute în alte acte normative, dar și pentru a clarifica o serie de aspecte. Prin modificările pe care documentul propus de Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) urmează să le aducă legislației în vigoare se numără și corelarea cu un ordin din 2020 privind organizarea online cursurilor de formare, modificarea definițiilor tipurilor de programe, precum și stabilirea culorile tipizatelor pentru certificatele de calificare și absolvire. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formarea profesională: Cele mai importante aspecte pentru firme și salariați

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
24 Decembrie 2020 | 0 | 1178 | Timp de citire: 9 min.

Formarea profesională ajută salariații să devină mai eficienți și performanți, dobândirea de competențe noi și adaptarea la evoluția tehnologică fiind atât în avantajul salariatului, cât și în avantajul angajatorului. Ea este, cel puțin la nivel teoretic, un drept al salariatului și o obligație a angajatorului. Iată care sunt principalele aspecte ale formării profesionale pe care le-a abordat redacția noastră în anul ce se apropie de final. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Vrei să te întorci la muncă în țară, dar n-ai certificate de calificare pentru ce ai lucrat în străinătate? Ce poți face pentru recunoașterea experienței

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
22 Decembrie 2020 | 1 | 1090 | Timp de citire: 2 min.

Cei care, după perioade de muncă în străinătate, vor să se întoarcă în România și să-și găsească aici un loc de muncă sunt sfătuiți de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), pentru a-și crește șansele de reușită, să-și echivaleze studiile sau să facă recunoașterea experienței profesionale și a calificărilor obținute în afara granițelor. Dar ce-i de făcut dacă cei ce vor să se întoarcă în țară nu pot demonstra experiența profesională din străinătate sau nu au obținut certificate de calificare acolo? Iată care sunt recomandările autorităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care sunt implicațiile fiscale ale formării profesionale

Accace în Contabil și fiscal
22 Decembrie 2020 | 0 | 891 | Timp de citire: 4 min.

Într-o epocă în care lucrurile se schimbă rapid este important ca oamenii își actualizeze și își lărgească cunoștințele. Marile companii știu angajații bine pregătiți reprezintă cele mai valoroase active. De aceea, în foarte multe cazuri, companiile oferă persoanelor angajate numeroase cursuri de pregătire profesională, platforme de învățare etc. În cele ce urmează, vom prezenta ce implicații fiscale pot avea cheltuielile cu formarea profesională și ce ar trebui aibă în vedere companiile pentru a diminua eventuale riscuri fiscale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ANOFM: Ghid pentru recunoaşterea experienţei profesionale şi a calificărilor dobândite în afara graniţelor, cu exemple concrete

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
21 Decembrie 2020 | 0 | 1266 | Timp de citire: 4 min.

Atât actele necesare, cât și detalii legate de instituțiile responsabile pentru echivalarea diplomelor sau recunoașterea experienței profesionale și a calificărilor obținute în afara țării sunt cuprinse într-un ghid publicat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Interesant este faptul că, pe lângă informațiile necesare recunoaşterii experienţei profesionale şi a calificărilor, ghidul ANOFM conține și exemple concrete de proceduri de urmat pentru echivalarea diplomelor din străinătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Teoretic, firmele pot cere bani de la stat pentru reprofilarea salariaților. Practic, facilitatea e inaccesibilă

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
11 Decembrie 2020 | 0 | 677 | Timp de citire: 2 min.

Legea șomajului stabilește, din anul 2004, că firmele pot primi un ajutor de la stat pentru reprofilarea salariaților, constând în acoperirea a 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesională. Totuși, așa cum a confirmat recent Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) pentru redacția noastră, acest ajutor încă nu poate fi accesat, în lipsa unor acte normative ce ar trebui să stabilească detaliile programului, inclusiv modul în care se poate acorda ajutorul sau perioada de aplicare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate angajatorul să impună salariaților formarea profesională?

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
3 Noiembrie 2020 | 0 | 1124 | Timp de citire: 5 min.

Formarea profesională este, la prima vedere, un drept al salariatului și o obligație a angajatorului. Dacă analizăm în detaliu subiectul „formare profesională” am fi tentați să spunem că angajatorul nu poate impune unui salariat să participe la cursurile de formare, însă lucrurile sunt mult mai complicate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajații care vor să se dezvolte profesional o pot face pe cheltuiala angajatorului

Manuela Rasina în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
21 Octombrie 2020 | 0 | 5370 | Timp de citire: 4 min.

Indiferent în ce domeniu lucrează, salariații din România au dreptul de a-și diversifica periodic competențele prin participarea la programe de formare profesională. În Codul muncii și în Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților este prevăzută obligația firmelor ca, o dată la doi ani în cazul celor care au cel puțin 21 de salariați, sau o dată la trei ani în cazul celor cu mai puțin de 21 de angajați, să asigure participarea acestora la o formă de pregătire profesională, cu scoatere din activitate și pe cheltuiala lor. În practică, din diverse motive, această obligație nu este întotdeauna respectată. Citește articolul

ACCES PREMIUM
POCU 2014-2020

UPDATE De luni, patronatele pot cere bani de la stat pentru programe de formare în domeniul competențelor digitale, pentru salariații IMM-urilor

George Hari Popescu în Finanțări
Redactor, avocatnet.ro
14 August 2020 | 1 | 3667 | Timp de citire: 5 min.

Conform unei hotărâri de guvern recent intrată în vigoare, Programul național „Competențe digitale pentru angajații din sectorul întreprinderilor mici și mijlocii”, cu finanțare majoritar comunitară, va cuprinde programe de formare profesională, evaluarea și certificarea competențelor profesionale, sprijin acordat întreprinderilor și organizarea și derularea de campanii de conștientizare a angajatorilor. Programul este prevăzut a se implementa până la 31 decembrie 2023. Citește articolul