Timpul petrecut de un salariat la un curs de formare profesională care i-a fost impus de angajator constituie timp de lucru, chiar dacă are loc în afara locului obișnuit de muncă, respectiv la sediul furnizorului de servicii de formare, în afara programului de lucru și dacă, în acest răstimp, angajatul nu își exercită atribuțiile obișnuite, a stabilit Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) într-o speță care a vizat un caz din România. Prin prisma deciziei CJUE, angajatorii se pot aștepta la eventuale solicitări din partea salariaților sau chiar a inspectorilor de muncă de compensare a timpului petrecut în formare profesională, cu împlinirea condițiilor menționate anterior, ca muncă suplimentară. Citește articolul
În momentul în care salariatul urmează un curs de formare profesională plătit de angajator, cel din urmă poate negocia și include în contractul individual de muncă o clauză de formare profesională. În mare, această clauză stabilește că angajatorul este cel care plătește pentru formarea profesională la care participă salariatul, de cele mai multe ori fiind cuprinsă și o perioadă în care acesta trebuie să își continue activitatea în cadrul angajatorului, în caz contrar, fiind obligat să dea înapoi o parte sau în întregime cheltuielile aferente cursului. Însă, atrage atenția un avocat specializat în practica de dreptul muncii din cadrul NNDKP, pentru a putea fi aplicabilă, prevederile clauzei de formare profesională nu trebuie să fie scrise la modul general, ci trebuie să fie cât mai specifice pentru ca, în situația în care salariatul pleacă înainte de perioada stabilită în clauză, să poată fi obligat să plătească cheltuielile suferite de angajator. Citește articolul
Compensarea angajatorului pentru cursurile de pregătire plătite unui salariat ale cărui relaţii de muncă s-au încheiat înainte de perioada prevăzută într-o clauză aferentă contractului individual de muncă (CIM) se face la contravaloarea cursurilor, fără a putea fi cerute alte sume care au apărut ca urmare a instruirii angajatului sau a contribuţiilor plătite pentru drepturile băneşti ale acestuia, a hotărât, într-o decizie luată în acest an, Curtea de Apel Timişoara. Citește articolul
Pentru cursurile de formare profesională nerecunoscute la nivel național, angajatorul poate încheia, potrivit Codului muncii, un act adițional cu salariatul doar cu acordul acestuia din urmă, întrucât, într-un astfel de caz, acele cursuri sunt recunoscute doar în cadrul firmei care le-a organizat. Citește articolul
Formarea profesională ajută salariații să devină mai eficienți și performanți, dobândirea de competențe noi și adaptarea la evoluția tehnologică fiind atât în avantajul salariatului, cât și în avantajul angajatorului. Ea este, cel puțin la nivel teoretic, un drept al salariatului și o obligație a angajatorului. Iată care sunt principalele aspecte ale formării profesionale pe care le-a abordat redacția noastră în anul ce se apropie de final. Citește articolul
Cei care, după perioade de muncă în străinătate, vor să se întoarcă în România și să-și găsească aici un loc de muncă sunt sfătuiți de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), pentru a-și crește șansele de reușită, să-și echivaleze studiile sau să facă recunoașterea experienței profesionale și a calificărilor obținute în afara granițelor. Dar ce-i de făcut dacă cei ce vor să se întoarcă în țară nu pot demonstra experiența profesională din străinătate sau nu au obținut certificate de calificare acolo? Iată care sunt recomandările autorităților. Citește articolul
Într-o epocă în care lucrurile se schimbă rapid este important ca oamenii să își actualizeze și să își lărgească cunoștințele. Marile companii știu că angajații bine pregătiți reprezintă cele mai valoroase active. De aceea, în foarte multe cazuri, companiile oferă persoanelor angajate numeroase cursuri de pregătire profesională, platforme de învățare etc. În cele ce urmează, vom prezenta ce implicații fiscale pot avea cheltuielile cu formarea profesională și ce ar trebui să aibă în vedere companiile pentru a diminua eventuale riscuri fiscale. Citește articolul
Atât actele necesare, cât și detalii legate de instituțiile responsabile pentru echivalarea diplomelor sau recunoașterea experienței profesionale și a calificărilor obținute în afara țării sunt cuprinse într-un ghid publicat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Interesant este faptul că, pe lângă informațiile necesare recunoaşterii experienţei profesionale şi a calificărilor, ghidul ANOFM conține și exemple concrete de proceduri de urmat pentru echivalarea diplomelor din străinătate. Citește articolul
Legea șomajului stabilește, din anul 2004, că firmele pot primi un ajutor de la stat pentru reprofilarea salariaților, constând în acoperirea a 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesională. Totuși, așa cum a confirmat recent Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) pentru redacția noastră, acest ajutor încă nu poate fi accesat, în lipsa unor acte normative ce ar trebui să stabilească detaliile programului, inclusiv modul în care se poate acorda ajutorul sau perioada de aplicare. Citește articolul
Când ne gândim la promovare, ne gândim la un context favorabil, la avansarea în ierarhia firmei, la beneficii salariale crescute ș.a.m.d.. Sunt două chestiuni mai puțin favorabile însă care se pot întâmpla odată ce are loc promovarea, una folosită de angajator, în propriul avantaj, cealaltă folosită de salariat, în al său. Ambele implică însă mai puțină bună-credință din partea părților raportului de muncă. Citește articolul