avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 563 soluții astăzi
Acasă Subiect: formare profesionala
Subiect: formare profesionala
ACCES PREMIUM

CJUE: Formarea profesională impusă salariatului este timp efectiv de muncă, chiar dacă nu are loc la sediul angajatorului sau în timpul programului de lucru

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
10 Decembrie 2021 | 0 | 5113 | Timp de citire: 3 min.

Timpul petrecut de un salariat la un curs de formare profesională care i-a fost impus de angajator constituie timp de lucru, chiar dacă are loc în afara locului obișnuit de muncă, respectiv la sediul furnizorului de servicii de formare, în afara programului de lucru și dacă, în acest răstimp, angajatul nu își exercită atribuțiile obișnuite, a stabilit Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) într-o speță care a vizat un caz din România. Prin prisma deciziei CJUE, angajatorii se pot aștepta la eventuale solicitări din partea salariaților sau chiar a inspectorilor de muncă de compensare a timpului petrecut în formare profesională, cu împlinirea condițiilor menționate anterior, ca muncă suplimentară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauza de formare profesională: Cum poate fi obligat salariatul să restituie costul cursului plătit de angajator

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
1 Noiembrie 2021 | 0 | 3970 | Timp de citire: 3 min.

În momentul în care salariatul urmează un curs de formare profesională plătit de angajator, cel din urmă poate negocia și include în contractul individual de muncă o clauză de formare profesională. În mare, această clauză stabilește că angajatorul este cel care plătește pentru formarea profesională la care participă salariatul, de cele mai multe ori fiind cuprinsă și o perioadă în care acesta trebuie să își continue activitatea în cadrul angajatorului, în caz contrar, fiind obligat să dea înapoi o parte sau în întregime cheltuielile aferente cursului. Însă, atrage atenția un avocat specializat în practica de dreptul muncii din cadrul NNDKP, pentru a putea fi aplicabilă, prevederile clauzei de formare profesională nu trebuie să fie scrise la modul general, ci trebuie să fie cât mai specifice pentru ca, în situația în care salariatul pleacă înainte de perioada stabilită în clauză, să poată fi obligat să plătească cheltuielile suferite de angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudenţă utilă

Despăgubirea pentru nerespectarea clauzei de formare profesională nu poate fi mai mare decât cheltuiala angajatorului

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
9 Iulie 2021 | 0 | 3231 | Timp de citire: 3 min.

Compensarea angajatorului pentru cursurile de pregătire plătite unui salariat ale cărui relaţii de muncă s-au încheiat înainte de perioada prevăzută într-o clauză aferentă contractului individual de muncă (CIM) se face la contravaloarea cursurilor, fără a putea fi cerute alte sume care au apărut ca urmare a instruirii angajatului sau a contribuţiilor plătite pentru drepturile băneşti ale acestuia, a hotărât, într-o decizie luată în acest an, Curtea de Apel Timişoara. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajatul nu poate fi obligat să semneze un act adițional de formare profesională, dacă cursurile nu sunt recunoscute la nivel național

Anca Cernat în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
10 Mai 2021 | 1 | 2901 | Timp de citire: 2 min.

Pentru cursurile de formare profesională nerecunoscute la nivel național, angajatorul poate încheia, potrivit Codului muncii, un act adițional cu salariatul doar cu acordul acestuia din urmă, întrucât, într-un astfel de caz, acele cursuri sunt recunoscute doar în cadrul firmei care le-a organizat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formarea profesională: Cele mai importante aspecte pentru firme și salariați

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
24 Decembrie 2020 | 0 | 3173 | Timp de citire: 9 min.

Formarea profesională ajută salariații să devină mai eficienți și performanți, dobândirea de competențe noi și adaptarea la evoluția tehnologică fiind atât în avantajul salariatului, cât și în avantajul angajatorului. Ea este, cel puțin la nivel teoretic, un drept al salariatului și o obligație a angajatorului. Iată care sunt principalele aspecte ale formării profesionale pe care le-a abordat redacția noastră în anul ce se apropie de final. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Vrei să te întorci la muncă în țară, dar n-ai certificate de calificare pentru ce ai lucrat în străinătate? Ce poți face pentru recunoașterea experienței

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
22 Decembrie 2020 | 1 | 1932 | Timp de citire: 2 min.

Cei care, după perioade de muncă în străinătate, vor să se întoarcă în România și să-și găsească aici un loc de muncă sunt sfătuiți de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), pentru a-și crește șansele de reușită, să-și echivaleze studiile sau să facă recunoașterea experienței profesionale și a calificărilor obținute în afara granițelor. Dar ce-i de făcut dacă cei ce vor să se întoarcă în țară nu pot demonstra experiența profesională din străinătate sau nu au obținut certificate de calificare acolo? Iată care sunt recomandările autorităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care sunt implicațiile fiscale ale formării profesionale

Accace în Contabil și fiscal
22 Decembrie 2020 | 0 | 2037 | Timp de citire: 4 min.

Într-o epocă în care lucrurile se schimbă rapid este important ca oamenii își actualizeze și își lărgească cunoștințele. Marile companii știu angajații bine pregătiți reprezintă cele mai valoroase active. De aceea, în foarte multe cazuri, companiile oferă persoanelor angajate numeroase cursuri de pregătire profesională, platforme de învățare etc. În cele ce urmează, vom prezenta ce implicații fiscale pot avea cheltuielile cu formarea profesională și ce ar trebui aibă în vedere companiile pentru a diminua eventuale riscuri fiscale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ANOFM: Ghid pentru recunoaşterea experienţei profesionale şi a calificărilor dobândite în afara graniţelor, cu exemple concrete

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
21 Decembrie 2020 | 0 | 2024 | Timp de citire: 4 min.

Atât actele necesare, cât și detalii legate de instituțiile responsabile pentru echivalarea diplomelor sau recunoașterea experienței profesionale și a calificărilor obținute în afara țării sunt cuprinse într-un ghid publicat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Interesant este faptul că, pe lângă informațiile necesare recunoaşterii experienţei profesionale şi a calificărilor, ghidul ANOFM conține și exemple concrete de proceduri de urmat pentru echivalarea diplomelor din străinătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Teoretic, firmele pot cere bani de la stat pentru reprofilarea salariaților. Practic, facilitatea e inaccesibilă

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
11 Decembrie 2020 | 0 | 1043 | Timp de citire: 2 min.

Legea șomajului stabilește, din anul 2004, că firmele pot primi un ajutor de la stat pentru reprofilarea salariaților, constând în acoperirea a 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesională. Totuși, așa cum a confirmat recent Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) pentru redacția noastră, acest ajutor încă nu poate fi accesat, în lipsa unor acte normative ce ar trebui să stabilească detaliile programului, inclusiv modul în care se poate acorda ajutorul sau perioada de aplicare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Promovarea la locul de muncă: Două situații când deschide posibilitatea terminării unor raporturi de muncă mai rapid

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
26 Noiembrie 2020 | 0 | 2467 | Timp de citire: 3 min.

Când ne gândim la promovare, ne gândim la un context favorabil, la avansarea în ierarhia firmei, la beneficii salariale crescute ș.a.m.d.. Sunt două chestiuni mai puțin favorabile însă care se pot întâmpla odată ce are loc promovarea, una folosită de angajator, în propriul avantaj, cealaltă folosită de salariat, în al său. Ambele implică însă mai puțină bună-credință din partea părților raportului de muncă. Citește articolul