Angajatorii au obligația de a oferi cele două zile de repaus săptămânal salariaților care urmează cursuri de formare profesională în weekend

În cauza C-909/19, Curtea de Apel Iași a solicitat o lămurire din partea CJUE privind calificarea timpului petrecut la o formare profesională din afara timpului normal de muncă drept timp de lucru. Instanța română a subliniat faptul că, deși Codul muncii recunoaște participarea la o formare profesională pe durata programului normal de lucru drept stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat, vechime în muncă și permite salariatului să primească remunerația aferentă, legislația nu reglementează, în schimb, situația în care formarea profesională se desfășoară în afara timpului normal de muncă și nici nu instituie vreo obligație în sarcina angajatorului cu privire la intervalul orar de formare sau vreo limitare privind respectarea timpului de lucru săptămânal. 

CJUE a stabilit, conform Directivei europene nr. 88/2003, că dacă salariat este obligat să fie fizic la locul indicat de angajator, în cazul de față, la cursurile de formare profesională, timpului petrecut la aceste ore este calificat drept "timp de lucru".

Această jurisprudență europeană aplicată la legislația din România aduce în discuție obligația angajatorilor de a ține cont de obligațiile privind repausul zilnic și cel săptămânal al salariaților. 

Citește și: CJUE: Perioada minimă de repaus zilnic în cazul mai multor contracte de muncă cu același angajator se apreciază în ansamblu, nu pe fiecare contract

Codul muncii stabilește că repausul între două zile de muncă nu trebuie să fie mai mic de 12 ore consecutive, excepție făcând munca în schimburi, unde repausul nu trebuie să fie mai mic de opt ore între schimburi. În plus, cei care lucrează timp de 12 ore consecutive trebuie să aibă o perioadă de repaus de 24 de ore. Repausul săptămânal este prevăzut de Codul muncii ca fiind de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminică. Angajatorii care nu pot oferi repausul săptămânal în weekend trebuie să acorde salariaților alte două zile de repaus plus un spor la salariu, care se trece în contractul individual sau cel colectiv de muncă.

Util: Timpul de muncă și de odihnă pentru cei ce lucrează în ture, în zilele de sărbătoare legală, în weekend și noaptea - aspecte privind remunerația și prevederile contractuale

„În situația în care cursurile de formare profesională sunt efectuate în zilele de sâmbătă și duminică, este necesar ca programul de lucru al salariatului să fie organizat astfel încât acesta să beneficieze de cele 48 de ore consecutive de repaus săptămânal. De asemenea, dacă formarea profesională inițiată de angajator este organizată după programul zilnic de lucru al salariatului, trebuie ținut cont de prevederile Codului Muncii care stabilesc că după 12 ore de muncă salariatul are dreptul la un repaus de 24 de ore, dar și de prevederile legale referitoare la durata maximă a programului de lucru”, a afirmat Luminița Obaciu, Senior Payroll Partner, Soter & Partners, într-o opinie remisă redacției noastre.

Astfel, dacă inițiază un curs de formare profesională în afara orelor de program, angajatorii trebuie să aibă grijă la timpii de repaus obligatorii și, deși nu există o prevedere specifică în legislația română, decizia CJUE poate duce la eventuale solicitări din partea salariaților sau chiar a inspectorilor de muncă privind compensarea muncii suplimentare.

O soluție pe care o au la îndemână angajatorii pentru 2022 în privința alinierii la clarificările aduse de hotărârea CJUE o reprezintă organizarea programelor de formare profesională în limitele duratei normale a timpului de muncă, după cum sublinia recent Mara Moga-Paler, managing attorney at law, coordonatoarea practicii de dreptul muncii a Schoenehrr și Asociații SCA.