avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 319 soluții astăzi
Acasă Subiect: formare profesionala salariati
Subiect: formare profesionala salariati
ACCES PREMIUM

Zece aspecte importante privind formarea profesională periodică

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
1 Mai 2022 | 0 | 971 | Timp de citire: 8 min.

Formarea profesională, la nivel de drept, dar și de obligație, de beneficii ale sale, riscuri și condiții este reglementată de Codul muncii, însă dispozițiile legale sunt de multe ori interpretate și aplicate neunitar. De aceea, mi-am propus în cele ce urmează câteva clarificări: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: S-au introdus patru noi tipizate ale certificatelor de absolvire a cursurilor de formare profesională

Lucia Tozaru în Aspecte juridice
Redactor, avocatnet.ro
13 Aprilie 2022 | 0 | 3609 | Timp de citire: 2 min.

În urma finalizării cursurilor de formare profesională, furnizorii vor elibera de-acum cursanților certificate de absolvire diferite pentru fiecare tip de curs urmat, potrivit unui HG publicat marți în Monitorul Oficial. Același act schimbă și definițiile tipurilor de programe și, în plus, introduce posibilitatea organizării cursurilor online în normele de aplicare ale actului normativ ce reglementează activitatea celor care oferă servicii de formare profesională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formarea profesională: Dacă angajatorul nu s-a achitat de obligație, salariatul poate urma un curs în alt domeniu și să fie plătit pentru lipsa din activitate

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
11 Aprilie 2022 | 0 | 844 | Timp de citire: 2 min.

Obligația organizării cursurilor de formare pentru toți salariații, precum și frecvența acestora se regăsesc în Codul muncii. De asemenea, unui salariat aflat la un program de formare inițiat de angajator trebuie să i se acorde drepturile salariale, iar în această perioadă beneficiază de vechime în muncă. Însă, dacă nu se achită de această obligație, iar salariatul își plătește și urmează un curs de formare chiar și în alt domeniu de activitate, angajatorul trebuie să îi achite primului o indemnizație pentru perioada în care lipsește, ca în cazul concediului de odihnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Nepromovarea examenului susținut în urma formării profesionale din inițiativa și pe cheltuiala angajatorului nu atrage răspunderea patrimonială a salariatului

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
6 Aprilie 2022 | 0 | 1005 | Timp de citire: 3 min.

Chiar dacă are inițiativa și suportă cheltuielile aferente unei formări profesionale pe care o urmează salariatul, fiind încheiată și o clauză de formare în acest sens, angajatorul nu poate cere recuperarea costurilor suportate în situația în care subalternul nu se prezintă sau nu promovează examenul aferent cursului, potrivit unei spețe analizate recent de Curtea de Apel București. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formarea profesională în perioada de probă: În ce condiții poate fi obligat salariatul la plata cursului dacă pleacă în timpul perioadei de probă

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
14 Martie 2022 | 0 | 967 | Timp de citire: 4 min.

În situația în care un salariat părăsește locul de muncă în timpul sau la finalul perioadei de probă, acesta poate fi obligat să plătească costurile cursului de formare profesională suportate de angajator, însă doar în anumite condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi sancționat un salariat dacă refuză participarea la un curs de formare profesională?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
22 Februarie 2022 | 0 | 1937 | Timp de citire: 5 min.

Participarea la cursurile de formare profesională reprezintă, în principal, un drept al salariaților, iar cei care nu vor să participe ar putea să refuze acest lucru. Însă, în anumite condiții, acest refuz de participare ar putea ajunge să fie sancționat de către angajator, în mod direct sau indirect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii au obligația de a oferi cele două zile de repaus săptămânal salariaților care urmează cursuri de formare profesională în weekend

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
5 Februarie 2022 | 1 | 8180 | Timp de citire: 3 min.

Atunci când stabilesc cursurile de formare profesională peste programul de lucru sau în timpul weekendului, angajatorii sunt obligați să respecte timpii de repaus zilnic sau săptămânal prevăzut de legislația muncii din țara noastră, mai ales în condițiile în care recent Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit că formarea profesională din afara programului este calificată drept timp de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Formarea profesională impusă salariatului este timp efectiv de muncă, chiar dacă nu are loc la sediul angajatorului sau în timpul programului de lucru

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
10 Decembrie 2021 | 0 | 3534 | Timp de citire: 3 min.

Timpul petrecut de un salariat la un curs de formare profesională care i-a fost impus de angajator constituie timp de lucru, chiar dacă are loc în afara locului obișnuit de muncă, respectiv la sediul furnizorului de servicii de formare, în afara programului de lucru și dacă, în acest răstimp, angajatul nu își exercită atribuțiile obișnuite, a stabilit Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) într-o speță care a vizat un caz din România. Prin prisma deciziei CJUE, angajatorii se pot aștepta la eventuale solicitări din partea salariaților sau chiar a inspectorilor de muncă de compensare a timpului petrecut în formare profesională, cu împlinirea condițiilor menționate anterior, ca muncă suplimentară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauza de formare profesională: Cum poate fi obligat salariatul să restituie costul cursului plătit de angajator

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
1 Noiembrie 2021 | 0 | 1246 | Timp de citire: 3 min.

În momentul în care salariatul urmează un curs de formare profesională plătit de angajator, cel din urmă poate negocia și include în contractul individual de muncă o clauză de formare profesională. În mare, această clauză stabilește că angajatorul este cel care plătește pentru formarea profesională la care participă salariatul, de cele mai multe ori fiind cuprinsă și o perioadă în care acesta trebuie să își continue activitatea în cadrul angajatorului, în caz contrar, fiind obligat să dea înapoi o parte sau în întregime cheltuielile aferente cursului. Însă, atrage atenția un avocat specializat în practica de dreptul muncii din cadrul NNDKP, pentru a putea fi aplicabilă, prevederile clauzei de formare profesională nu trebuie să fie scrise la modul general, ci trebuie să fie cât mai specifice pentru ca, în situația în care salariatul pleacă înainte de perioada stabilită în clauză, să poată fi obligat să plătească cheltuielile suferite de angajator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajatul nu poate fi obligat să semneze un act adițional de formare profesională, dacă cursurile nu sunt recunoscute la nivel național

Anca Cernat în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
10 Mai 2021 | 1 | 1743 | Timp de citire: 2 min.

Pentru cursurile de formare profesională nerecunoscute la nivel național, angajatorul poate încheia, potrivit Codului muncii, un act adițional cu salariatul doar cu acordul acestuia din urmă, întrucât, într-un astfel de caz, acele cursuri sunt recunoscute doar în cadrul firmei care le-a organizat. Citește articolul