ACCES PREMIUM

Cheltuielile cu formarea profesională: Cum se pot asigura firmele că le recuperează de la salariat

Formarea profesională a salariaților pe cheltuiala angajatorului poate fi o soluție la actuala criză de forță de muncă, criză resimțită de agenți economici din toate domeniile. Cu toate acestea, mulți dintre ei ezită să investească în resursele umane de care dispun pentru că există teama, justificată, că salariații își vor căuta alt loc de muncă după ce s-au dezvoltat profesional. Practica și portalul instanțelor de judecată ne arată că, nu de puține ori, sunt angajați care părăsesc firmele după ce le-a crescut valoarea pe piața muncii prin dobândirea de (noi) calificări sau competențe profesionale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariatul are dreptul la formare profesională - ce înseamnă asta, mai exact, și care sunt avantajele

Dacă angajatorul nu ia inițiativa, angajații ar trebui să ceară formare profesională la locul de muncă. Dobândirea de competențe noi, ideea de a ține pasul cu noile tehnologii, de a învăța noi mecanisme care pot ridica productivitatea muncii și o pot face chiar mai ușoară, obținerea unor calificări profesionale care aduc competitivitate pe piața muncii, prevenirea riscului șomajului prin reconversie profesională - acestea sunt doar câteva motive pentru care salariații ar trebui să ia mai mult în serios acest drept recunoscut de Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formarea profesională: Ce obligații au firmele în această zonă și ce drepturi au angajații

Eficiența și performanța salariaților ține, în principal, de competențele pe care aceștia le-au dobândit pe parcursul pregătirii profesionale, dar și de continua perfecționare și adaptare la progresul tehnologic în domeniul lor de activitate. Importanța formării profesionale este de necontestat, iar actualitatea și ritmul în care se schimbă lucrurile, de nevoie, inclusiv în privința modului de organizare și de efectuare a muncii, ne-o arată cu atât mai mult. Deschidem astăzi, așadar, cu câteva reperere esențiale, o discuție ceva mai lungă despre formarea profesională, din perspectivă teoretică și practică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajații care vor să se dezvolte profesional o pot face pe cheltuiala angajatorului

Indiferent în ce domeniu lucrează, salariații din România au dreptul de a-și diversifica periodic competențele prin participarea la programe de formare profesională. În Codul muncii și în Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților este prevăzută obligația firmelor ca, o dată la doi ani în cazul celor care au cel puțin 21 de salariați, sau o dată la trei ani în cazul celor cu mai puțin de 21 de angajați, să asigure participarea acestora la o formă de pregătire profesională, cu scoatere din activitate și pe cheltuiala lor. În practică, din diverse motive, această obligație nu este întotdeauna respectată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De acum, cursurile de formare profesională se pot organiza și online, dar numai după autorizarea firmelor în acest sens

Cei ce oferă servicii de formare profesională pot organiza programe de specializare sau perfecționare online, dar trebuie să se autorizeze după o nouă procedură, mai complexă decât cea folosită până acum pentru autorizarea cursurilor de formare profesională a adulților, potrivit unui ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale (MMPS), publicat marți în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Conținut sponsorizat

Formarea profesională – ce presupune și care sunt drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului

Codul Muncii dedică formării profesionale Titlul VI, în cuprinsul căruia sunt prevăzute obiectivele sale, drepturi și obligații atât pentru salariat, cât și pentru angajator, precum și tipuri de contracte ce se pot încheia în anumite situații. Totodată, în capitolul destinat concediilor din Codul Muncii, Secțiunea a 2-a, sunt reglementate concediile pentru formare profesională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatii care beneficiaza de formare profesionala din initiativa si pe banii angajatorului nu pot demisiona o anumita perioada

Salariatii au dreptul la formare profesionala, iar participarea la cursuri sau stagii in acest sens poate avea loc la initiativa oricareia dintre parti, conform Codului muncii. Daca initiativa este a angajatorului, atunci acesta trebuie sa suporte cheltuielile legate de participare, dar, in schimb, salariatul nu-si poate da demisia pentru o anumita perioada. Daca incalca aceasta prevedere, angajatul este nevoit sa plateasca cheltuielile pentru cursurile sau stagiile de formare profesionala de care a beneficiat. Citește articolul